230.小作坊与大企业的不同

第二天，周大林和程晓破天荒地按点下班了。

三个月了，周大林都是在工厂里忙到很晚才回家，有时候太晚了，干脆就住在办公室里，不回家了。他不回家，程晓也就陪着他不回家。

一个工厂，特别是这种上千人的大型企业，集生产、销售于一身，自身结构太复杂了。要不好多私企发展到一定规模，就再也不能发展了呢？

私企拥有者缺乏应对庞大企业复杂形势的管理经验，又找不到周大林这样的管理人才，发展到一定规模，就如电脑容纳了太多的数据之后，内存运行不开，崩溃了。

工厂自身发展，也要遵循一定规律。随着规模的扩大，内部环境和生产、经营关系越发复杂。这时候，就需要更科学，更有效率的管理办法，来约束住所有的元素，朝着既定目标前进。管理办法跟不上，相当于一车沙子渐渐失去束缚，最终就四分五裂，抛洒一地。

小工厂人员少，生产关系相对简单，好多业主靠着自己比别人聪明，就能把这些简单元素把握住。随着工厂不断扩大规模，人员和设备，加工工序多样化、复杂化，管理诸元逐渐增多，靠小聪明就无法解决了。找不到有效的诸元约束办法，也就只能越做越差，越做越散，最终变做一盘散沙。

工厂、企业，不同的生产模式和销售方式，就得有不同的管理办法。即便同类型的工厂或企业，所处的地理环境，职工结构不同，也不能用千篇一律的办法来管理。甚至决策者不同的性格，都决定着管理方式的不同。

要找到一个适合真空泵厂发展的合理办法，创造并保持，发扬光大属于真空泵厂自己特色的企业文化，实在是一件非常困难的事情，这也是周大林留给自己的一个巨大挑战。

挑战自己的能力极限，对他来说，也是一件颇为刺激的事情。就如那些攀岩、蹦极一类的挑战极限的游戏，似乎也能给他带来某种意义上的快乐。

销售、供应、生产，每一个环节，都有数不清的问题在等着他。他得不急不躁，一点一点，一步一步去解决。一个环节不谨慎出错，迎接他的，兴许就是万劫不复。这需要超凡的智慧和他超凡的经验。

所以，接手真空泵厂之后，周大林其实很辛苦，连程晓都看出来了，心里感觉对他愧欠了好多好多。

毕竟，丈夫的辛苦，都是她那个不让人省心的老爸，给鼓捣出来的。

今天，他能够放下工作，早早下班，实在不是一件很容易的事情。

难得下班早，他就和程晓去老程那边吃饭。

进门的时候，已经快下午六点了。吴英还没回来，老程竟然在卧室里睡觉。

整天闲着，生活没了规律，昨晚看电视看了一宿，白天昏昏沉沉一天。到下午傍黑天了，老程熬不住，想着去卧室床上躺躺，这一躺就睡过去了。

程晓不管不顾，直接去卧室，把她爸给闹起来了。

“你这过得叫啥日子？人家起床你睡觉，人家睡觉你精神。这时候睡了，晚上你还睡不睡了？”

劈头盖脸说她爸一顿，老程还真听他闺女的话，乖乖从床上起来了。

“你说你吧，越大就越像你妈。就你妈那一个祸害精，就快把我祸害死了，你再跟着祸祸，还让不让我活啦？”

老程边嘟囔他闺女，边从卧室里往外走。到客厅门口，就看见周大林在客厅里了。

“吔，你咋有空回来了呢？”他就奇怪问，“厂里不忙了？”

周大林就从沙发上站起来，回答他说：“忙啊。今天给自己放会儿假。晓晓说好几天没来看你和妈了，今天早回来一会儿，看看你们。”

老程还没来得及再说话，程晓就跟着从卧室里出来了。

“没我妈和我管着你，你整天这样生活没规律，早晚把身体弄垮了。你这是自己祸祸自己，不是我们祸祸你。”

守着周大林，老程不好意思和闺女斗嘴，只能冲着他尴尬地一笑。

“你坐，坐着。”

周大林也觉得挺尴尬，笑一下说：“还是你坐吧，我去厨房做饭。”

程晓就接话说：“你和我爸说说话吧，晚饭我做。”

周大林在厂里太辛苦，总算回来的早，程晓不忍心再累他，想让他歇歇。

周大林明白程晓的心思，就没再和她争，和老程在沙发上坐下来。可和老程说什么好呢？老程现在百无聊赖，对什么都不感兴趣，他竟然一时半会儿找不到合适的话题了。

还是老程先开口问他：“最近厂里怎么样，可以正常生产了吗？”

周大林就汇报工作一般，告诉他说：“基本可以维持生产了，但存在的问题还有好多。生产的计划、调度，好多细节上还不合理，生产效率不高。产品检验上，问题更多，检验员需要专业培训，明确职责。品检部两个主管，能力、水平不行，还需要培养和物色更好一些的人选……”

他说的这些东西，老程不怎么懂。在他看来，生产就是活安排下去，能干出来，干出来的东西合格，也就行了呗。而周大林讲究的，却是效率和保证产品质量的步骤，这需要详细的管理手段，精确到每一个工作环节。

老程就是管理几十人小企业的思维。周大林要做的，却是一个具有严格规定的，精确到每一个人，每一个工作程序的管理操作流程。他要达到的目的，是不管企业有多大，在这个流程约束下，都可以有条不紊，有序生产。

看出老程不明白来，周大林说几句，也就懒得说，简略地带过去了。

“公关和财会这两个部门，基本整改到位了。”他继续介绍其他的地方说，“营销刚刚理顺，还得看以后的效果，持续有针对性地改进。统计、人事、供应、仓储，我正在物色主管人选，逐一谈话，争取让他们都能理解我的意图，把这些新部门迅速建立起来，为整个生产和营销部门提供支持。”

老程还是不懂，想想就问：“你不首先整顿主要部门，弄这些可有可无的部门出来，有什么用处呢？”

周大林就解释说：“这些部门，都是为了保障生产效率最大化呀，没有这些部门，生产怎么能搞好啊？

你比如说，我把一台设备交给两个工人使用，这两个工人使用的好不好？单位时间内，生产了多少合格品出来，报废了多少产品。损坏了几回设备，损坏程度怎么样，造成了多大的损失？这一系列的数据，都得有个统计部门来进行统计吧？统计部门把这些数据统计上来，我才能知道这俩工人为我创造了多少价值，去评估他们可不可以留用？”

老程想想才“哦”了一声说：“我还以为，统计就是只统计个工人干活数量，到月底好结算工资呢。”

周大林笑笑解释说：“那只是统计工作的一小部分。除了你说的统计工资和刚才我说的统计工人工作数据，还要统计营销数据。签了多少单，每单的利润是多少，是否在合理利润范围之内，如何改进？等等。另外，库存数量是不是合理，流动资金有没有被合理利用？采购数据存在那些问题？工厂的好多东西，都是要靠统计去数字化的。统计部门要为其他职能部门提供数据支持，可没有那么简单。”

老程听着头就有点大。原来搞工厂这么复杂，仅仅一个统计就这么麻烦。

“那你弄个人事部门干什么？”他就又问，“咱们又不天天招人，现在厂里的人还多的用不上呢。缺人的时候，让小于去招几个来不就完了？”

周大林嘿嘿两声说：“这个就更不简单啦。统计部门给了我数据支持，我就会知道厂里哪个部门，那些人员不合格，需要更换。而且，我要不断地招人，优胜劣汰，才能留下每个岗位最适合的人选，给每个岗位施压，让岗位上的员工感到压力，不敢不好好干不是？”

老程直接不问了，这些东西，他没一样明白的。什么都不明白，他竟然敢开这么大个工厂。这胆子，也当真后无来者了，正所谓无知者无畏啊。

也就在这个时候，吴英下班回来了。

“天天回来这么晚，大林都没你忙。”老程看见她就又开始嘟囔，“你看看几点了？还嫌我生活没规律，你天天这样，我生活能有规律吗？”

“嗨，你生活没规律还赖我头上了，你还讲理不讲理？你在家闲着没事儿，不会到点先把饭做好啊？”

吴英顾不上换鞋，就立马反驳他。

“美死你！还想让我伺候你，你吃现成的。”

吴英还想反驳，迎上周大林的目光，这才忍了，和周大林说话。

“今天怎么有空啊，回来这么早？晓晓呢？我去帮晓晓。”

说完了，她直接换鞋去厨房，这场进门开锣的战争，这才避免掉。

吃饭的时候，吴英就开始不断地唉声叹气，程晓就问她怎么了？她这才说：“我是可惜我们班几个挺有前途的孩子啊。要单论学习成绩，他们都有考上市重点高中的潜力。可现在升高中，体育成绩算分数啊。一千五长跑，原地跳远，还有单杠引体向上，他们都不行，连及格线都达不到。这样的话，他们的总成绩至少要被拉低二十分。二十分啊！中考成绩比别人少了这二十分，升重点高中，根本就没有什么希望了！”

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