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宁雅娴继续讲故事。
说是来到部门y后，就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样，天天的例会上，她也痛苦不堪。
她英语很好不假，可那些个印度人和西班牙人在说什么，她也是听不太懂。
稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。
渐渐的熟悉了项目细节，开始跟组员们讨论技术问题，最最重要的是，她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不靠谱的人，是跟她一切外调来负责这个项目的老头，秃顶颓废懒散，一句英语都不会说。
每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话就问她：“今天我有什么任务吗？”宁雅娴就回拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安排些任务给他。
颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，“我还有任务吗？”宁雅娴没空搭理他，就会说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。
后来，别的同事就实在忍不住了，过来问她：“老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？”
宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。
是哦！
他是上司！
是领导安排过来，主管这个项目的课长！
以前的俩领导因为办事不利，都被挪到其他岗位去了。
周不器听后，哈哈大笑。
觉得宁雅娴还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。
周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”
周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”
宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”
“老成持重嘛，国内的官场也喜欢这么搞。”
“不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这项目做了一年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”
“什么级别？”
“嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组长低一点。”
“这么低？”
周不器皱皱眉。
宁雅娴此前跟他说过，日企里的职称，从下往上是组长系长课长部门长，再往上就是集团副总裁了。
“才入职两年就晋升，已经很不容易了。在我那波人里，我是最快的。”
“后来呢？”
“这个项目做的很成功，我算是小有名气了，就安排我去新加坡，参与项目m。他们都不懂英语，当然只能我去。”
周不器有些惊讶。
没想到她的经历这么丰富。
宁雅娴笑着说：“当时部门的经费有限，所以只能安排一个人去，就是我了。颓废老头就特别紧张，一百个不放心。临走那天，亲自把地图行程单酒店飞机订单同事们的联系方式什么都给我打印出来了。还怕我弄丢，专门打印了三份，放在不同的包里。还怕我东西带不全，列了个表格跟我一一对照。甚至还问我防晒霜驱蚊水之类的，当时我都有点崩溃了。”
“也是关心你。”
“嗯，他说他女儿跟我一般大，一个人出国很不放心。然后我就告诉他，我现在就是一个人在国外。”
“哈哈。”
“后来去了新加坡，觉得挺亲近的。一个小县城，面积不大，到处都是华裔，感觉比在日本呆着自在。可进了项目里，就崩溃了。”
“怎么了？”
宁雅娴苦涩的说：“我第一次感受到了什么叫多元化国家，日本人新加坡人马来人美国人印度人欧洲人华人，还有中东那边的人，大热天40多度还顶个帽子。参与前一个项目的时候，我就觉得印度人和西班牙人的英文已经够难受了，结果去了那以后，才知道小巫见大巫。各种口音不说，还带着各自母语的语法和感叹词，开会的时候，简直跟群魔乱舞差不多。”
周不器却没心笑话了，感叹了一声：“这才是国际化的大公司啊！”
宁雅娴点了点头，“这个项目做了半年，特别忙。直到项目结束时，我才有时间把县里都转了一遍，感觉对新加坡还是充满了迷茫。那天回东京，我行车对出租司机说，‘去国际机场。’那司机就很嫌弃的看了我好一会儿，说‘本来就没有国内线。’我才有点恍惚，恍如隔世。”
周不器笑道：“你讲故事的水平可真高。”
“回到东京，颓废老头对我很欢迎。结果一下就清净了，一个多月时间什么事也没有。跟他说，他告诉我这家公司是个蠢蛋，得耐心等机会。”
“蠢蛋？”
“嗯，他告诉我，绝大部分的日企，其实都很蠢。认真干活的人得不到重视，那些什么也不会，虚伪浮夸的人却能步步高升。我当时还挺惊讶，以为他是在反省自己呢。”
周不器好笑道：“好好讲故事，我不是小孩子，不用带这么多幽默句式。”
宁雅娴抿抿嘴，也说的很开心，翘着嘴角，笑盈盈的说：“他跟我说，他年轻那会，也曾独挑大梁，一个人带着几十人的团队，加班加点的完成了一个不可能完成的任务。可就在他以为自己会成为部门长时，晋升的那个却是走关系玩人脉，玩职场政治的家伙。”
“所以他就颓废了？”
“对。”
“血淋淋的教训啊。”周不器多有点感慨，“有功不赏，的确会很打击士气。”
宁雅娴道：“不过他说我年轻，不应该学这些。后来还帮我走了关系，把我调去了国际部。这才是真正的有主核心业务的骨干部门。去了国际部，我才是真正对这家公司有了清楚的认知，工作能力也有了巨大的提升。”
“国际部？就你上次说的那个，部门长是个女人？”
“对。”
“她不是不喜欢女员工，怎么又招了？”
“国际部太复杂了，正在改组，这才得到的机会……”
这时，贺阳来到了办公室。
故事就讲不下去了。
说了一件很重要的事，新的首席财务官的目标。
有两个，一个是普华永道华夏分公司的副总蔡卫，一个是毕马威燕京分公司的首席审计合伙人丁静怡。
前者是男性，后者是女性，都是40岁出头。
选财务官和选别的高管不一样，年龄可以大一些，才能有丰富的财务管理经验，决策也足够稳重。
他们的工作都很稳定，都有着丰富的经验，推进了数家国内公司的海外上市首发工作，并主导参与首次公开发售审计及年度审计。除此之外，他们也向跨国企业提供审计会计及咨询服务。
从履历方面来看，都差不多。
不过，挖人的难度很大。
做金融专业的，当然是在会计事务所证券公司这类的金融公司工作更顺手。就跟律师一样，最优秀的律师一定不是在大公司里，而是在独立的律师事务所里。
“你见过了吗？”
“还没有。”
“先探探底，派王海洋去。时间还有，明年年初能上任就可以，先考察着。”
明年就是2007年了。
是谢幕前最后的辉煌。
所以，紫微星的融资，一定要在明年完成。等到了2008年，金融危机一爆发，全球货币紧缩，再想融到高估值就不太容易了。
明年，会是泡沫最大的时候。
大到什么程度？阿里的b2b业务赴港上市，覆盖面积只在江浙一带，不包括淘宝……市值都达到了300亿美元。
周不器又道：“明年年初，换个更厉害的cfo，推动紫微星的a轮融资。对了，你觉得咱们公司目前的估值多少？”
“一天一个价，不好说。”
“你觉得呢？”
“20亿美元总能有吧？”
“咳咳……”
周不器有点虚。
此前跟柳晴沟通，她还说高盛给紫微星的内部股价是10亿美元呢。
贺阳道：“现在全球的互联网形势都好，热钱都往这边涌，20亿美元的估值不算高。”
周不器点点头，“那行，有目标就行动吧。悄悄进行，别让老王那边知道，这事……反正你得处理好了。”
“没问题。”
“明天徐亮杰就回国了，咱们一起去机场接一下？”
“有必要吗？”
“把姿态做足。”
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