第1836章 不能错过

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bu化的形态很普遍，很多大公司都是这么搞的，谷歌现在其实也是bu化的结构，这没什么可请教的。

可是中台化的结构就很新颖了，绝对是一次世界级的商业创新。

前世，这是来自阿里的马老板的手笔，可以说是一招封神，影响了全球的科技巨头，包括谷歌也是。

阿里推行「大中台」的结构后，拉里·佩奇很快也派团队迅速跟进，不过动作太慢。

拉里·佩奇的管理水平其实很一般，谷歌的业绩迟迟涨不上去。后来，他就把谷歌的大权交给了比他还大一岁的印度人桑达尔·皮查伊。

这个桑达尔·皮查伊就非常厉害，上任之后就迅速地调整谷歌的组织结构，开始推动产品可以无缝跨平台部署，聚焦「规模效应」。

所谓的「规模效应」，其实就是利用谷歌内部的一个共享的基础设施，将有共同需求的基础设施内部开源，实现一个技术平台为多个部门服务。

其实就是「大中台」。

所导致的结果就是裁员了，削减了支持成本、扩大渠道范围、增加了收入，谷歌的股价就开始一路坐着火箭飙升起来。

这一世，周不器抢来了这样的成就光环，俨然成为了世界级企业管理大师，连拉里·佩奇都来拜师学艺了。

看到对方这么热切这么虔诚地求教，周不器都有点心虚了，就表示自己是实践派，不是理论派，想把这么复杂的一个结构讲清楚，恐怕没有那些a课堂上的专业讲师说得好。

拉里·佩奇丝毫不介意。

周不器就花了十几分钟，简单地把「大中台」的概念解释了一遍。这其实不是什么秘密，互联网行业里就没有秘密。

拉里·佩奇显然早就调查过了，并没有对此感到意外。

理论简单，实践难。

周不器也看出来他的意思，就主动发出了邀请，说是他可以派出一个小团队进驻紫微星国际，来近距离地观摩、学习自家「大中台、小前台」的结构模式。

这果然正中拉里·佩奇的下怀，就特别高兴。

周不器很大气地道：「互联网行业里不应该存在竞争对手，我们这些科技公司存在的目的，不是为了赚钱，而是为了推动科技的进步，改变世界。所有的互联网公司都应该有着同样的目标，所有的同行都应该携手共进，一起朝着这个目标努力才对。」

拉里·佩奇深以为然，感慨连连。

周不器本以为这次见面，两人会谈一些紫微星或者爱斯达和谷歌之间的业务分歧，可对方似乎没有这样的意向。

大概他现在还没有罢免施密特成为谷歌eo呢，等他上位后再说吧。

周不器不着急。

时间拖延得久一点，对出售推特的股份来说反而是好事。

在谷歌这边逗留了两个小时，周不器带着一行人就撤了，不过有一件事他没有忘。

….

「那个h5，到底怎么回事？」

回到公司，周不器就提出了这个很关键的问题。

保罗·科纳是紫微星国际欧洲区的总裁，他全程陪同，轻描淡写地解释道：「就相当于浏览器的一个子集，是嵌入到浏览器上的5开发的组件，再补充上本身不具备的功能，比如本地存储和地理ap。语音输入、相机、加速器、电源管理、系统通知等等。」

周不器道：「其实就是跟原生态的做对照呗。」

「对，就是这个意思。」保罗·科纳笑了笑，「原生态的开发很复杂，而且占用的空间太大。相比较之下，h5的开发成本更低、更美观、兼容性好、可跨平台、传播性强。的推广太难了，可是h5组

件的推广就很容易。」

周不器才不信呢，h5要是真这么好，未来的智能手机上就不是霸屏，而是h5的天下了，「都是优点？缺点呢？」

保罗·科纳道：「跟原生态的相比，h5要依托于浏览器，要依靠浏览器解码来呈现内容，要严格依赖浏览器的标准和性能，刚才去谷歌也看了，他们的浏览器团队正在做的就是这件事。而且，h5能够承载的功能不够多，需要根据网络情况下载资源，流畅度不够，安全性不够高。」

周不器一下就抓住要点了，「的形态可以承载更多的功能，h5的形态受制于浏览器，就不能有太多的功能，对不对？」

「对。」保罗·科纳点了点头，「就目前来看，其实h5的模式更好。」

「嗯？」

「强大的功能，需要有强大的终端设备支持。平板电脑也许可以，可对智能手机的要求就太高了。」

「你低估了时代的发展速度。」

周不器瞥他一眼，觉得这人好像没有跟上自己的思维理念，他在紫微境内一直在推广着一种「抓紧时间抓紧干，移动互联网正以火箭的速度冲刺而来」的思路。

保罗·科纳稍许沉默，缓缓的道：「h5开发成本更低，能满足企业大多数的品牌营销产品推广需求，更适合执行线上营销方案。」

周不器干脆利落地否决，「这没有意义！」

「啊？」保罗·科纳深深地看他一眼，小心地说，「从互联网到移动互联网，很多技术其实是共通的，是有延续性的。真正属于移动互联网的技术其实不多，当下最热门的大概就是两个方向，一个是的开发，一个是h5的开发。」

国内受制于网络基础设施的发展较慢，进入移动互联网的时期也比国外晚了几年。

所以国内暂时还没有和h5的方向选择。

可是海外业务已经出现了。

和h5，就是当下移动互联网技术领域最重要的两个分支。

对大公司来说，一定是左右通吃。

一起做！

宁可做错，不能错过。

这就意味着要有更多的花销，不仅是浪费在招聘和员工的薪资福利上，员工增加了，也会造成公司里管理难度的大大增加。

….

对周不器来说，其实就很简单了，可以很明确地给出正确路线，他瞟了保罗一眼，「我们在招聘的时候，也会有这样的选择？」

保罗·科纳道：「对，基本是7：3的比例，的方向要更多一点。毕竟多平台的开发，需要更多的员工。」

周不器一挥手，果断地做出决策：「放弃h5！」

「啊？」

保罗·科纳大吃一惊。

周不器果断又坚决地说：「就这么定了！」

保罗·科纳微微皱眉，觉得这位大老板太武断了，说道：「这是集团总部决定的，经由技术委员会的批准，这是最合理也是做保险的方案……」

周不器道：「拉里·佩奇跟我聊了一下午，主要说的就是谷歌员工数量过多，遭遇了组织结构上的管理困境。很大的原因，就是无意义的臃肿的部门太多了。h5没有未来，紫微星没必要涉足太深，直接放弃。」

保罗·科纳有些担心，「万一……」

「没有万一！就这么定了，这是我的意思，你这就告诉陆器，从全集团的角度，在全球范围内放弃对h5领域的相关人才的招聘。」

周不器很果断，未来是的天下，h5甚至还不如基于热门的小程序呢。

紫微星国际这边现在资金吃紧，尤其接连收购了沙盒游戏《我的世界》和汉莎航

空的it基础设施部后，账上现金已经不足10亿美元了，该省就省。

更重要是节省效率。

把精力都投入在上面，没必要在h5领域浪费太多的心思，谷歌愿意搞就让他们搞去吧！

来了英国，周不器总要去一次老特拉福德球场看比赛。

这不是例行公事，而是因为喜爱。

去主场看球的感觉太爽了。

尤其现在的曼联正处在巅峰期，不管是国内赛场还是欧洲赛场，都是所向披靡。在很多媒体的评价当中，当今世界最强的球队，当然就是梅西、比利亚、哈白布率领的巴塞罗那，排名第二的就是红魔曼联。

不过，曼联也有一个缺点，玻璃人有点多。

前场几大攻击手里，贝尔、罗本、范佩西身体都很差劲，伤病隐患都很严重。比如最近一段时间，贝尔和罗本先后遭遇了超过5周的伤病，范佩西也状态不佳。

只有鲁尼才是最可靠的。

对野心勃勃的曼联来说，这显然是不够的。弗格森也正打算拿个欧冠冠军就退休呢，当然也想趁着即将迎来的冬歇期补充战斗力。

其实过去几年，英国的各大媒体早就为曼联选好了目标——目前效力于阿贾克斯的超级射手苏亚雷斯！

上赛季，他在荷甲打进了惊人的49粒进球。

从而引来了诸多豪门的追逐。

不过，这个夏天他没能离开阿贾克斯，因为俱乐部的要价太高。

近期曼联遇到了一些用人危机，弗格森对球队过度依赖鲁尼进球的境况并不满意，所以这次周大老板造访，弗格森就主动地邀请老板赛后来包厢里喝红酒。

一来是庆祝赢球。

一来是谈一谈求购苏亚雷斯的事。

弗格森叹了口气，有些自责，「我应该在夏天就出手的，当时没想到球队会遇到这么大的困难。」

周不器笑笑，「现在出手还不晚。」

弗格森道：「利物浦的老板换了，换成了美国人。」

周不器点了点头，「我知道。」

「利物浦已经向阿贾克斯提出了求购的申请。」

弗格森有些担心。

利物浦是新老板驾临，按照正常逻辑，新老板为了讨好球迷，一定会大手笔地引援。现在，利物浦和曼联同时看上了苏亚雷斯，恐怕要有一番价格战了。

周不器一挥手，很大气地说：「没关系，我不是格雷泽！别说苏亚雷斯了，就算是梅西，只要你能争取到他的认可，我也能给你买来！钱永远都不是问题！苏亚雷斯是位好球员，我有，这次，一定不能错过！」

荒野悲歌

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