许扬：“你有什么想法？”
白玉琴双手按在桌上：“我建议今年的年终奖取消，暂时不要发放。”
现在公司员工数量跟去年不能比了，如果许扬按去年那样发放年终奖的话，平均每个人3万元，公司全体上下近300名员工，光年终奖就要支出900多万，这还不算租赁场地和其他费用开支，保守估计要花1000万！
白玉琴觉得把年终奖先暂时搁置，这1000万留到明年花在有用的地方。
许扬：“公司员工可能会提出质疑。”
白玉琴：“有什么质疑？我们从开始就实施14薪制度，五险一金也足额缴纳，整个清城，除了国企，很少有私企像我们这样良心，并且我跟管理层碰过头，他们也都同意暂时搁置年终奖的发放。”
其实许扬公司的整体离职率是很低的，那些正式员工除了自身能力不足被开除外，剩下的员工对公司福利体系都非常满意。
白玉琴：“比起年终奖的发放，我觉得明年的发展更加重要，如果我们资金断裂的话，公司就要出现财务危机了。”
许扬叹了一口气，明年他还打算投入物流行业，支付通的推广也会继续扩大，照这个趋势，只能暂时搁置年终奖的发放。
国内的行情就是这样，公司要想稳稳当当赚钱，步子就不能迈那么大。
但是你不迈步，别的公司就会奔跑，很快把你甩在后面，尤其对互联网来说，任何一个赛道都是非常烧钱的资本游戏，为了快速圈定用户，抢占市场。
曾经的电商大战，打车出行大战，外卖大战，共享单车大战，智能手机大战，这些都是很好的例子。
办公区，岗位上的顾雅婷正在小本本制定今年的愿望。
她准备用年终奖吃一次法式西餐，尝尝传说中的鹅肝和红酒。
她还打算买一款波司登的羽绒服。
她还准备去江南旅游一趟，体验下乘坐飞机是什么感觉。
她还准备买一套大牌化妆品。
就在这时，公司所有员工收到一封来自于许扬的站内信。
许扬在站内信洋洋洒洒写了几千字，大致意思就是：公司为了明年能更好的发展，决定暂停今年年终奖的发放，当然，只是暂停，预计明年下半年发放。
这条站内信发出，办公区的同事们无心工作，开始交头接耳起来。
“哎，你说公司是不是没钱了？我记得当初说好发年终奖的。”
“不可能没钱吧？鹅厂和明日资本都有投资，并且我看公司数据也都在快速增长啊。”
“那为什么不发年终奖啊？我还等着用年终奖来给丈母娘彩礼呢。”
一时间，同事们议论纷纷，有的甚至开始考虑年后要不要离职。
顾雅婷看到站内信傻眼了，她当初给许扬下跪就是为了能留在公司，为了年终奖，好家伙，你竟然给老娘来个不发了？
那我岂不是白跪了？
顾雅婷看着小本上记录的愿望清单，这些注定要破碎了。
比起普通员工的焦虑，公司管理层很镇定，他们该办公的办公，该开会的开会。
这些管理层都是跟随许扬很长时间的老人，事先也了解过原委，因为白玉琴逐个找他们谈过话，所以能理解。
办公室里，许扬透过百叶帘看着外面的众生百态。
白玉琴问：“你为什么不把后面那段话加进去？”
许扬：“我想趁此机会看看哪些员工比较忠诚。”
后半段话很重磅，那就是公司准备过完年给员工们实施股权激励计划，只要是公司正式员工就都有份...
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