第368章 主人公意识

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第368章主人公意识

贷款也是融资的一种方式！

有背景，有人帮助的创业者真的很容易获得大量的资金和资源。

如果没有刘天仙，方洪起步会很慢，就算有米国输血，但以嫦娥科技的体量，输血能力根本不够。

晚上，方洪丶刘天仙以及嫦娥科技领导层陪着舅舅那几位银行管理者吃了顿饭。

人家给了那麽多钱，总要招待下，一顿饭还是要吃的。

吃完喝完之后，舅舅和刘天仙以及方洪三人找了个小包间单独聊，那些银行管理者则是开房住下，这个要谈个几天。

之前谈的只是大方向，细节谈好之后，就签协议贷款。

嫦娥科技领导层也散了。

「谢谢你舅舅。」刘天仙抓着她舅舅胳膊，显得很欢乐的样子。

这是给她和方洪解决了个大麻烦。

「我也只是做了个中间人，能不能有所成就，还是要靠你们自己。」舅舅看着对面坐着的方洪。

这话是对他说的。

「我不会让您失望。」方洪保证。

舅舅问道：「那你想好这钱怎麽花了没？」

「收购盛大文学计划不变，软体开发，技术研发，这些都需要高端人才，打算先从人才入手。」方洪暂时想到的就是这。

一下子这麽多钱，他暂时也不知道怎麽花，更多的是拿去增加数据中心建设，把网络基础设施建设起来。

小破站，嫦娥视频这些都是视频类软体，肯定需要投入技术研发，推荐算法，视频生成，人工智慧模型等。

这些都是在为短视频做准备，比如拍视频，想要什麽效果，就能生成特效，或者生成某类视频。

还有推荐算法逻辑，人工智慧的研发，都需要投入资金。

字节的成功不仅仅是推荐算法的成功，而是把人工智慧技术运用到了移动应用场景。

美颜这功能，想来是人都不陌生，这就属于人工智慧。

所以技术是必须要不断投入的一环。

其实开发软体平台不难，难的是数据维护，平台运营，大数据算法，研发，市场推广等成本。

视频怎麽让人看的不卡，清晰度高的同时还能流畅，考验基础网络设施，也考验技术优化。

所以他缺的就是高端型人才，缺的就是那种专业性很强，能独挡一面的技术性人才。

程式设计师嘛，哪里都有，有钱就能找到人来干活，但那些高端人才，确实很少。

「那你要怎麽招募？」舅舅再问。

「去学校，去社会，两头招募。」方洪道。

「你能有这个意识不错，但这些并不是最好的人才，我告诉你，学校的人才终究是没经验的，如果你想要有经验的，就去各大企业挖，国外挖，国内也挖，这是最快捷的方式。」舅舅告诉他。

他也是没办法，为了外甥女以后不成为负债者，只能给这人支招。

「一直有在做，但是很难，这种人各公司都在招募，想要他们心甘情愿的来工作，要有足够的吸引力才行，且也很难留住人，你挖人家，人家也能挖你。」方洪也懂点那些高级人才心理。

但怎麽下手，怎麽产生吸引力这是个难题，嫦娥科技的工资水平，并不比那些大厂高，吸引力也有限。

所以这是他挺苦恼的地方，纵然有超前眼光，没好的人才给你干活也是白搭。

那些程式设计师并不能起到决定性作用。

真正起到作用的是顶层规划，引领方向；中层协调资源，实现目标；底层好好码代码。

所以别看嫦娥科技人多，都是码农，中层高级人才是很少的。

「有几种方法，一是期权池，你可以放一亿股的期权股，就放给那些中层管理者以及那些技术人员，还有一定贡献的人，三年五年公司发展起来后，你可以以一定价格收回，相当于送给他们的钱。」

舅舅继续道：「这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。」

方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。

「如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随着涨，这也是一种融资方式。」

舅舅教他道：「你也可以让期权员工把期权股在某个时间点卖给公司，或者出一定的钱转换成公司上市后的股票，这个价格是预定好的，比如你股价是10块，你让他们出5块，在到市场上卖出，这样他们可以赚钱，公司就不用掏钱。」????也就是说他可以设定1亿股期权池，只指定某部分员工来买，1块钱卖给他们，就可以融资到一亿。

以后公司赚钱，或者上市了，期权价格也可以随之上涨，他们可以选择卖给公司，也可以选择在出点钱转换成股份持有，然后去市场上变现。

如果是金融的话，方洪完全可以用期权池激励员工，约定三年后上市，发行价如果10块，只需要5块就可以买公司股票。

然后他们是持有还是变现，那就随便，相当于方洪不仅留住了人才，还有了钱，啥都不用出，只需要把公司发展起来就行。

如果他不上市的话，肯定要公司收回期权股才行，保障员工利益。

不过这也是一种风险，如果你公司倒闭了，或者上不了市，那员工手上的期权股怎麽办？

「如果我不上市的话，这东西是我自己定价，自己想往期权池里放多少股就放多少股吗？」方洪问道。

「不上市的话，可以这麽操作，但还是要根据你公司规模来，你不可能10亿的公司，你搞百亿的期权池吧，人家也不相信你不是，信心很重要。」舅舅道。

这种完全就是不切实际的画大饼，有的还让员工自己买，但公司半死不活的，员工肯定不买呀。

这相当于对一个公司的信心。

「且还要根据你公司的营收来，保证你有足够的资金去收回期权池里的股，如果你实在不会，可以找第三方评估机构来给你设计一套期权池。」

舅舅再次说道：「其实这东西说的简单点，只要你能保证期权股的员工变现赚钱，就是最好的制度设计。」

有些公司设计的期权股完美无敌，但公司发展不及预期，营收不好，要到时间变现了，却拿不出钱来，那有什麽用。

所以这玩意只要能保证员工拿到期权后变现赚钱就行，谁管你怎麽弄。

方洪大概明白了，这种方式就适合创业公司，给员工的一种激励，一种归属感，留住他们的方式，吸引人的方法。

当时玉兔这麽设计就好了，能惠及更多的人。

他把玉兔分钱模式设计复杂了，如果直接往期权池里放1亿股，想买的可以1块钱买。

1块钱就是意思下，只能内部人买，毕竟当时玉兔已经很赚钱了，谁都知道1块钱稳赚的。

一年后给他们一股涨到2块收回这样，涨多高看公司有多赚钱，且每人最高只能买一百万股，这样最少能惠及一百个人。

当然高层是不能买的，只能中层或有一定技术的技术人员。

这样设计就好多了，能让更多人赚钱，他那样设计惠及的人太少，且并不利于发展需要。

期权才是让一些人共同富裕起来，最有利的工具，当然风险也分担。

刘天仙在旁一直安静的听着，她也不太懂这些东西，但知道肯定对方洪发展有好处。

「第二个，就是合伙人制度，你看哪些人觉得他对你未来发展起到决胜性作用，就可以把他引为合伙人，合伙人需要分配股权，对公司决策有决策权，当然也要承担公司的责任，这种方式你可以找别人谘询。」

舅舅再次说道：「股权这东西，越早分出去越好，这样才能让决策人员有应激反应，避免拖延，当然也要明确一个核心创始人，就是你。」

今晚舅舅说了很多，把他知道的公司制度和发展模式都给说了清楚。

也把他的问题给指了出来！

这公司光靠方洪一个人不行，不是别的，是能力不足，除了眼光以外，其它屁都不懂。

不懂技术，不懂发展模式，不懂行业具体运行规则等，干什麽事都需要一个团队。

杰克马都有十八罗汉，托尼马都有五虎上将，方洪有啥？就靠刘天仙？

就比如这次融资贷款的事，嫦娥科技没一个出来说帮方洪找投资人，找银行解决问题，全是他自己在瞎忙活。

也没有一个人帮他出主意，忙来忙去也没忙出个所以然来，还是刘天仙帮他解决的问题。

嫦娥科技高层就没有一点的积极性，都是按部就班的在工作，你校长怎麽说，他们怎麽做，不做不错，少做少错这样。

反正拿工资的，这公司赚多赚少跟他们有太大关系？无非就是工资高点。

简单点说就是没有主人公意识，这公司只有方洪一个主人，其它全是打工的。

这是把之前玉兔的方式给带了过来，玉兔刚开始也是独，自己使劲努力，也没太多人帮他。

陈止希都是后来才拿到的股份，才彻底把影视事业撑起来，才有了主人意识。

像《北京爱情故事》丶《泰囧》都是她自己拉来的项目，只因为玉兔赚钱，就是她在赚钱，还获得了身份上的地位。

评价影视圈各大领导者，陈止希也是榜上有名，有了金钱和身份上的地位，人家才积极性高了点。

之前都是方洪自己一个人使劲忙活，使劲拍电影。

(本章完)