第2486章

在这些许家年轻后辈赴任的同时，海汉国防部将对原许家军所属的部队进行重新整编，今后许裕拙和许甲齐虽然仍将是福建地区的高级将领，但他们的实际权限会大为缩水。这样的交换条件虽然看起来让许家吃了不小的亏，但也算是成功延续了许家的福泽。

而关于文官的任用方面，陶东来也给出了比较明确的意见，许家此次推荐的人选在经过身份审查后都会得到任用。不过他们的就任地点与武官一样，都将安排在福建之外的地区。少数几位资质出众且有执政经历的佼佼者可以进入三亚的国家部门任职，剩下的其他人则会先到地方上担任基层官员，视其施政成绩再作下一步的安排。

海汉这边肯全部接收许家推荐的人选，已经是超乎了许裕兴等人的预料。他们本以为海汉这边顶多从中选出少数几人，象征性地安排个官职，等上任之后再慢慢想办法疏通关节，为其寻求升迁的机会。倒是不曾想海汉的安排很是大度，居然是全都给分配了工作，当下许家几人连声道谢，口称必会告诫族中子弟，今后定要为国效忠。

许家的崛起源于许心素与海汉建立了合作伙伴关系，过去能在福建割据一方，也都是因为背后有海汉撑腰。但许心素过世之后，这层情分也会有所衰弱，许家想要保住自家在福建的影响力和财富，就必须得做出更多的让步来换取海汉的支持。交出福建军政大权是许心素早就与海汉谈好的交换条件，双方现在所做的一切，也都是在履行许心素生前就谈定的协议罢了。

海汉当然很乐意拿一些职位来换得许家的全面投效，这样可以在接收福建的过程中省去不少麻烦，许家因此所产生的抵触情绪也能少一些。相较于用武力征服福建，眼下的做法可谓性价比极高，在执委会讨论这件事的处理方案时，甚至极为少见地没有出现异议，参与讨论的执委们一致同意用官职来作为交换条件。

毕竟海汉扩张地盘的过程中出现了大量的空缺职位，的确也有用人的需求，只要许家推荐的这些年轻人不是酒囊饭袋，海汉肯定乐于委任他们官职，去填补各地官府的用人空缺。

双方各取所需，会谈也在极为融洽的氛围中结束。虽然许家对福建地区的控制权会在今后几年内慢慢消退，但也同时得到了在海汉治下地区开枝散叶的机会。如果说过去许家的势力范围仅限于福建一地，那么如今他们已经得到了更为广阔的发展空间。

要是能在后辈中培养出几个厉害人物，今后许家后裔进入到海汉权力中心也不是不可能的事情。过去这些年里在许心素的有意经营之下，许家与穿越者联姻的情况并不少见，到了穿二代就更多了，这也是执委会能对许家保持信任的重要原因之一。

但也不是所有到三亚述职的外地官员都是如此轻松愉快，特别是那些原本效忠大明的地方官，他们当中的绝大部分人并不会具备许家这样的身份背景，能得到海汉的沿用也不是因为他们之前与海汉有什么特别的关系，纯粹只是因为海汉没有足够的官员人选顶替，只能让他们继续任职。

这种特殊的任用关系当然不可能保证他们的职位稳固，而海汉检验官员施政能力的标准其实与大明相差不大，主要也是审查在职期间的政绩。达不到要求的官员，依然还是会有丢官的可能。而且这些大明出身的官员光写工作报告还过不了关，必须得按照上级安排，分批到三亚来完成述职才行。

当然了，海汉执委会作出这样的安排，除了要面对面考验这些官员的能力之外，也有让他们来三亚亲眼见识海汉国力的意图。毕竟在这些官员的心目中，海汉只是一个武力强盛的外来者，他们只是屈从于此，却没有切身感受过海汉国力的强大之处。趁这个机会亲自来三亚转一转，对他们了解海汉这个国家的真实状况，改变原有的屈服心态，会有很大的帮助作用。

作为海汉国最为繁华的城市，三亚拥有远超时代的基建水平和完备的基础设施，即便是见多识广之人，首次来到这里也还是不免会受到极大的震撼。

述职官员们汇报工作的地方是位于胜利堡北侧山麓下的海汉议事堂，这座通体用花岗岩石料和钢筋水泥修建的坚固建筑物是穿越二十周年大庆的献礼工程，在两年之前建成投入使用。议事堂坐北朝南，外形方正肃穆，东西方向长逾百米，最高处近三十米，船只进入胜利港之后便可远远看到议事堂屋顶上的国旗，如今也是三亚著名的地标建筑之一。

这座议事堂的功用，自然便是用来召开各种大型会议，举办各类外事活动。内部有可容纳千人的大会议厅和大宴会厅，还有数个不同功能的厅堂。内部的水电设施齐全，办公家具和室内陈设也全部都是按照胜利堡的标准来布置。仅是为这里日常运转所配备的工作人员，就多达两百余人。

这一批前来述职的外地官员多达三十余人，他们述职的会场便被安排在大议事堂内，由执委会的高官分组接见和会谈，之后还会有为期数日的参观考察行程。

当然了，如果他们连考核都没有通过，那很可能会被原地撤职，至于后续的参观考察行程自然就没了。

所以在被工作人员带入大议事堂的时候，这些官员都是既兴奋又不安，兴奋的是自己在三亚的所见所闻，已经充分证明了这个国家远比自己想象的更为强大，不安的是在这样一个吏治严明的国家做官，可不像以前那么好混日子了，即便在职期间没有犯什么错误，如果执政表现无法让执委会满意，也还是会有丢官去职的风险。