第286章 被逼成了专家

“听君一席话，胜读十年书。老话果然没有说错，陈松同志今天的话振聋发聩，我受益匪浅啊。”吴瑜同志听了陈松的长篇大论，沉默许久，片刻后这才激动的站起身来，抓住陈松的双手，热切的说着话。

吴瑜都是四十多岁的人，但陈松也就是二十出头，比他小了二十岁，年纪轻轻就拥有洞察经济发展的眼界，哪怕是他这样在国家经济发展研究所获得重用的研究员，这么骄傲的他也不得不佩服对方。

“不错，今天和陈松同志一起探讨国企厂子的改革，让我万分佩服。”县长似乎也从陈松的长篇大论中获得了不少收获，眼中闪烁着奕奕精光，仿佛有着诸多想法想要付出实践。

陈松被他们这么热情的夸奖着，还被吴瑜同志这么热情的抓着手不放，顿时有些尴尬。

刚才也就是自己随便说说，可没想到对面这两人竟然还真觉得这是至理名言不成？

微微愣住的陈松这才有所明悟。

眼前的这两人，他们天天想的就是改革，想的是让县下百姓，想的是让国家群众在这场改革中如何变得更好才是。

这就是属于他们的境界，不像陈松他自己，直到现在还只是升斗小民的思想，和自己有多少钱完全没关系。

自从来到这个时代，陈松的思想一直都是后世那个充满信息爆炸的时代思想，其实并不符合现在这个时代的脉搏。

只不过他的赚钱方法胜过了大家，所以他在不断成功。

但要说真正的英雄，不是他这样的企业家，而是县长和吴瑜同志这样的人。他们知识，有眼界，懂得考虑如何在这场改革中掌握主动，甚至是主动推动这场变革，而不是像大多数人一样，只能随波逐流。

因为他们有责任，也有义务。

“两位，没那么夸张，我就是一个初出茅庐之人，所说也就是一些浅薄意见，你们权当听听罢了。”陈松微笑着摆手，谦虚道。

“什么初出茅庐啊，就你这理论水平，实践能力，国内怕是没啥人能赶得上你了。你看你理论上有国企厂子改革三点和今日所说的要点，实践上你有全国知名的家家乐连锁加盟超市。”

“去年周领导在内参上的文章发表后，我就对你神往已久了，今天不仅看到你这个大活人，还听到了你对咱们国家企业改革的深刻意见，让我万分佩服。陈松同志，咱们以后可得多联系，多交流啊。”

吴瑜同志现在就像是一个小迷妹一样，紧拽着陈松的双手，一副准备和他通宵彻夜论道的模样。

陈松吓得感激挣脱开了对方的手，尴尬的笑笑。

“能和吴瑜同志坐而论道，也是陈松的荣幸，你们坐啊，别老是站着，喝茶喝茶。”

陈松让大家都坐下来说话。

吴瑜也不在意，刚才听到陈松那番言论，已经惊于天人，当下内心有不少问题就问出了口，特别是他现在的主要课题，也是县长把他请来的原因。

“陈松同志，那我就不藏着捏着了，我这次被上面派下来，到全国各地已经跑了六个多月了，课题就是国企改革的事情。”

“你也知道，我们国企现在面临不少问题，虽说大部分国企家大业大，要离破产啥的还很远，但是很多小的国营厂，就比如说咱们县的几家工厂，就已经面临着巨大的问题。”

“最主要的问题，就是生产力低下，产品又竞争不过别人，人力成本还过高，给县里的财政造成了巨大压力。县里处于两难形式，这点县长已经感受到了最近工作的难度了。”

在吴瑜说起这事期间，旁边听着的县长不由自主的皱眉点头，感同身受。

“你说，继续投入吧？显然这几家厂子已经快没有生存能力了，就算投入也只是白白浪费。可是县里要是不支持，不投入，那厂子就极有可能破产倒闭。那样的话，麻烦就大了，几个厂子，起码都有两千多工人呢，不知道有没有一举两得的办法？”

目光灼灼的吴瑜紧紧盯着陈松，想要从陈松身上找到他这六个多月来，对这个课题都没有太好想法的答案。

陈松被他看的头皮发麻，感觉自己都快撑不下去了。

他当初只是纯粹想装个叉而已啊，并不是想成为什么改革小能手之类的存在，但面对吴瑜以及旁边县长的目光，陈松只能尽力保持自己的表情，端起茶杯喝水，心中开始着急起来了。

难道真要把后世的那些大国企改革的那套全拿出来不成？

虽说他也知道一些，但懂的并不算太精通啊！

他又不是国企内部人，哪会去关注那么多此类的政策和改革方式呢？

之前忽悠他们的那些理论，都快掏空他自己的存活了。

陈松皱着眉头，额头开始冒汗，还好现在端着杯子喝茶，大家也没特意关注他的额头。

“其实吧……这个……”

“嗯？”

陈松看着吴瑜和县长，不有苦涩一笑，然后心里一横，索性就根据自己了解的东西随便说吧。

“吴瑜同志，对于国家的改革事业来说，国企改革关系是不是咱们国家改革开放的重中之重，而且是必须要进行，完全没有一点退路，对不对？”

吴瑜同志立刻就明白陈松是要开始表述自己的想法了。

“对，这一点毋庸置疑，企业改革势不容缓，但也不能瞎改乱改。”

吴瑜微微点头回答道。

陈松放下茶杯，接着说：“不过你也知道，企业改革，特别是命脉企业，事关我们国家的根基，需慎之又慎。”

旁边县长也接着点头。

“没错，必须要谨慎，所以我们就要做到把其中的损失降到最低。”

吴瑜自然而然的接话，就像个小学生上课一样。

“要我说，国企改革要遵守几个原则，首先是国家的重大命脉企业不能大变，比如粮食，能源，金融以及其他重要的基础设施等方面。这些方面事关到国民的根本利益，必须要掌握在国家手中才行。”

吴瑜认可的点头，这点他们在研究所的时候，所有人都达成过共识。

“其次，国企改革也要分清主次，有几方面关系到将来先进生产力和产业链的国企绝对不可以放弃。即便是大改革，也要保留下来，比如西方国家极为重视的一些产业，包括军工，计算机，电子芯片，核能等等，国家一定要大力扶持，即便是赔钱也要紧跟世界发展潮流。”

“以上两个方面主要是企业，最还有一个原则，而且是最重要的原则，那就是要尽最大努力减少工人们的利益。”

“这个我在刚才就说过，要重视工人的利益。国营厂子的改革说到底就是淘汰落后生产力，包括更新设备，替换无法胜任新设备的旧工人。在这个过程会有无数工人会无法跟上时代，我们年轻人还有机会可以重头再来，可是那些五十岁以上的中年人呢？他们怎么办？”

“改革是为了适应时代，想必领导人也知道会有一段阵痛期。但是这些损失国家也要想办法去弥补，起码让那些被淘汰的工人能够温饱。”