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第36章 试用期

作者:青藤家的葡萄熟了 字数:1646 更新:2023-11-08 23:27:44

杜俊山刚刚回到办公室,便被告知李厂长找他,于是转身来到厂长室。

厂长室里,李坤鹏阴沉着脸在渡步。

听见敲门声,没好气的喊了一嗓,“进来!”

杜俊山走进屋来,看着满脸怒气的李坤鹏,小心问道:“厂长,您找我?”

李坤鹏停住脚步,道:“开除夏敏!你去起草个文件。”

杜俊山吃了一惊。

在他看来,夏敏的事情,顶多就是批评教育,没想到直接开除。蹙眉问道:“为什么要这么做?职工没有过错是不能开除的。”

李厂长手一挥,“那就将她档案退回劳动局,叫劳动局重新分配吧!无论如何,这个夏敏咱厂不能留!”

杜俊山还是摇头,“厂长!退回劳动局也不妥,分配咱厂就是咱厂职工了,咱们没权利退回啊!”

李坤鹏叹口气坐回到座位上,示意杜俊山坐下说话。

“刚才你也看到了,刚进厂就生是非,被恋人追到厂子来闹腾,影响太坏了!品质不好的人留下来是会带坏一批人的,夏敏不能留,退不回去,这边就开除!”

杜俊山觉得无论是开除还是退回,对夏敏来说都是不公平的,也是没有政策依据的。

他为夏敏据理力争。

“厂长!夏敏的档案我又看了一遍,档案里确实没有不良记录,个人鉴定栏都是好评。至于那个男人过来闹腾说的一些话,咱也不能全听他的,或许他是诬陷夏敏呢!夏敏是咱厂职工,面对这种情况,咱们首先应该做的是保护咱们的职工不受伤害,而不是雪上加霜的开除她!”

他的话李厂长不爱听,他站起身来武断道:“我已经说过了,不能留就是不能留!你赶紧去起草文件!”

杜俊山没动地儿,他的脑子在飞速运转着。

沉默了一会儿,他说道:“厂长!我觉得这事情不能处理的太急,即便开除,也应该叫夏敏心服口服。如果仅仅因这个理由开除夏敏,夏敏定会去上访。我倒是有个办法……”

说到这里,杜俊山停顿下来。

“说吧!”李厂长挥了挥手。

杜俊山点了点头,把自己的想法说给李坤鹏。

“给她三个月的试用期,这期间如果夏敏工作不出差错,就转正。如果这期间出现严重的过错,或者不能胜任本职工作,就劝退她。这样做,有理有据,夏敏定也是心服口服。”

李坤鹏沉吟一会儿,点头,“那就按你说的做,给她一次机会。不过,要加上一条,如果试用期间不能处理好个人问题,再有不三不四的男人来厂区闹腾,即刻中止试用期,直接开除!好啦!你找她谈吧!”

杜俊山蹙蹙眉头,还是答应了下来。

……

杜俊山找夏敏谈话,他尽量说的委婉,避免伤了夏敏自尊。

“你入职的时候,有件事情我忘记和你说了。咱厂今年有了新规定,凡是新进厂的职工都要经厉三个月的试用期。试用期如果工作不胜任,或者工作出现重大差错,是要劝退的。”

他神态严俊,后边一句加重了语气。

夏敏稍微愣了一下便欣然点头,“好的。”

杜俊山寻思下,直接提醒她,“试用期间,不仅工作不能出差错,个人问题也要处理好,你前男友不可以再到厂区闹了!如果这问题你处理不好,试用期你是过不了关的。”

“嗯嗯!这事情我定会处理好。”

“别紧张!三个月一晃就过去了!祝你一切顺利!”杜俊山安抚夏敏。

“谢谢杜科长!”夏敏起身往出走,杜俊山送她到门口,又提醒她一句。

“你年轻,多做些吧!其实多做才能提高的更快。”

“谢谢!我会的。”最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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