第32章

廖青元本就是秘书出身，对于领导的风格、对稿件的要求自然有着独特的见解，这份报告读了一遍他就知道肯定能让领导满意。

“这份报告是你写的？”

又认真的阅读了两遍，廖青元问道。

这也难怪，以前的印象已经根深蒂固，一时之间难以接受是真的。

就凭这篇报告的质量，其中多处引经据典，辞藻语句华丽但并不浮夸，内涵更是颇具深意，要说是出自部长大秘卢建之手，廖青元尚能够相信。

见廖主任这副姿态，叶正刚也是心中苦笑，其实这种情况他早有预料，报告中可是没少借鉴后世的经验，不一炮而红才怪了。

“主任，报告大纲是我拉的，具体是调研科李淳罡同志操的刀。”

身为领导，合宜的把手底下人推出来，适度分功是有必要的，这样对上对下都有着很大的好处，这点领导艺术叶正刚还是玩的很溜的。

果然，听他这么一说，廖青元脸上露出了和煦的笑容。

“这篇稿子写的非常好，思想认识到位、既展现了大局观又突出了组织部的具体事务，条理清晰、用词用句非常得当，尺度拿捏得很到位，我想何部长一定非常满意这份报告。”

“为领导服好务是秘书处、调研科的职责与使命，况且这些都是在主任您的指导下完成的，正刚不敢过多居功！”

廖青元听了他的话，愣了那么0.1秒，紧接着脸上的笑容更浓了。

还真别说他现在看叶正刚是越看越顺眼，有背景不自傲，有能力还懂事儿，这样的手下哪个领导不想要一沓啊！

“你小子啊！科长了吧？说说对工作有什么想法？”

叶正刚见廖青元把稿子放进了抽屉，顿时明白自己的这份心意主任是收下了。

自己也当过领导，明白送什么最让领导受用，金银等身外之物，能撬开的只是一些肤浅之人的门，到了一定级别，金钱只是个数字而已，没用也用不着。

此时叶正刚明显的感受到廖青元与自己的关系近了一步，这点从称呼和语气中就能体现出来。

而且对自己提出问题，显然是有着考试之意，如果回答得当，自然也就入了他的法眼了。

于是思索了一下说道：“我认为调研科的工作是政治性很强的工作，讲政治是做好工作的首要要求。首先要对党、对组织、对服务的领导绝对忠诚。做到坚定、纯粹、无条件，绝不能暧昧、游移、商量，甚至观望、怀疑、动摇，无时无处、知行合一的紧绷政治弦，包括平日生活中，也要做到行谨嘴严，时时处处考虑自己言行的政治影响、政治后果；

其次，自己用心，让组织放心。二处调研科主要是服务何部长工作的，平日工作有些事看似小，看似平常、琐碎，但小事干不好就可能掉链子、出大事。所以认清自己、认清职责、调动协调就显得尤为重要。调研科的工作是个“智力密集型”的“技术活”，保证日常事务性工作做到“精细、精致、精准”，需要开动脑筋，身在兵位，胸为帅谋，把服务工作做到点子上才算合格！

最后，带好紧箍咒，做到清心寡欲。调研科作为服务领导的部门，在外看来头顶光环，权力不大影响大，职位不高关注度高，所以在很多时候要把握自己，自带紧箍，万不可骄矜自大、高调张扬，否则很容易被人围猎、掉进坑里；同时调研科的工作又是清苦、艰苦、辛苦的，在岗位上要保持奋斗姿态、发扬绿叶精神，时刻涵养清心寡欲的心态，管理好自己的预期，不能有这样那样过多的想法。当然，这样的工作看似失去了一些东西的，但同时也会收获更宝贵的东西，如思想的成熟、作风的锤炼、境界的提升、意志的磨砺、视野的开阔、见识的增长等。这些可不是任何一个其他岗位都能获得的，故而也是最值得珍惜的。所以个人应当知恩图报、知足常乐、知止心安，心情舒畅、满腔热情地投入工作，努力创造无愧于组织、无愧于时代的业绩。”