第139章 鲶鱼效应

把城管组建方案和干部提拔建议报给赵云成书记之后，赵云成书记利用一天的时间在研究琢磨这两个问题。

首先看的是城管中队组建方案和孙宗远的一些工作建议，不得不说孙宗远的方案很有创新精神，把一个城管中队的事情各个方面考虑的都很周全，他心里想：

孙宗远不愧是领导重视的年轻干部啊，看这个方案就能够知道一个人的胸怀、格局和眼界，关键还在于他现在才24岁啊，真是祝福语说的那样“前途无量、年轻有为”啊。

不过投入还是比较多的，创造出来的社会效益还是能够估算出会很好的，红花乡今年虽然投入公寓楼建设和新政府新中学的建设，但是让孙宗远建起来200米长的沿街楼和一小片新社区都给赚回来了，可以说是空手套白狼就把乡里投资的几个工程建起来，税收提供的财政收入那可是稳稳的还在那里放着，足足有800万啊，能够发一万个人全年的工资了。

何况今年三提五统如何收取或者以工代赈都还没有研究，自己当乡长时候教育附加都两年没有收取，今年更不能收取了。

城管中队建设40万元不是拿不出，如果给县里和武装部要面子，怎么也得让他们也得出点血吧，10万也是好的。

孙宗远提出的这个办法还是很有见地的，可行。

之所以把干部提拔建议放在后面，赵云成知道这个问题敏感，保密不好容易出大问题，再者涉及人事的问题都是大问题，一些事不能明摆在桌面上来讲。

孙宗远提出提拔的干部首先是工作区书记王得全，这个人很能拼，口碑很好，工作有闯劲，是个不错的人选。

孙宗远提议由他出任郭永祥退出的武装部长一职，以后也分管城管一摊，赵云成思考片刻认为可行！

第二个是王洪霞，孙宗远备注里注明了虽然是考核选拔出来的干部，在红花乡干了三个多月就表现出来较高的工作艺术和个人素质来，结合原单位一直是后备干部的实际，建议本次提拔重用，还备注一句：此人干好了前程远大。

赵云成也听其他同志提起王洪霞的事情，也感觉应该提拔，这就给选拔的那批干部起一个示范带动作用：谁干好了，谁就提拔。

如果提拔她，就属于破格提拔，考察的时候还得去邻县，不然工作时间不够。

需要征求王佩忠书记支持，还得向组织部争取，孙宗远建议由她接任任庆余的组织委员一职，这个女同志心思缜密应该会干好，任庆余在前期大教育大整治工作中表现检查，这次就异地交流吧。

第三个是畜牧站长季忠，在养猪致富这项工作上，确实用心，这个人对工作很痴迷，不管是白天还是黑夜，也不管是周六还是周末，基本天天扑在养猪事业上，让人惊讶的是还带起了三十多个人一样和他一起干、一起疯，这样的人不提拔良心也说不过去，提拔吧也存在王洪霞破格的问题。

孙宗远提出的建议赵云成费了好大劲才弄清楚，以前没有听说过干部还有这样提拔使用的：

提拔季忠为县畜牧局副局长，挂职任红花乡副乡长，重点抓好养猪致富工程和畜牧养殖工作。

不然直接任副乡长，就超职数太多了，别忘了还有个聂宁在等着呢，这样就不占用红花乡的职数了。

连分工都给确定了，也是，畜牧局副局长来挂职不抓畜牧抓什么也都不合适。

看看这个思路县里认可不？不过这也是组织工作上一个创新吧。

第四个是徐兴福，一个老黄牛似的干部，兢兢业业，没有多大的出彩，也没有拖后腿，但是党委政府安排的工作都是扎扎实实的干完了、干成了，党的用人导向是不能让老实人吃亏，四十多岁的人了，孙宗远给提出个建议是设立乡人大副主席职位让他干，嗯，很不错的安排。

第五个是工作书记张玉英，一个老村支部书记的女儿，从村查访员干起来的乡村女干部，长的是浑身滚圆，一米五八的个头，显得像个土豆样的女同志，当地群众说她是这样的：

腚大、胸大、屁股大，身高、酒高、嗓门高。

由于是本乡人，再加上老爹还是原来的明星资深老支部书记，还是建国前的老革命，提拔张玉英应该是水到渠成，不提拔她红花乡本地人怕是以后工作不是那么好开展的，上次没提拔她，她老爹就委托原来的老县里领导表达不满了。

不过孙宗远的建议是异地提拔为副乡长，这个方法非常好，谁也说不出来什么，有想法会让组织一句话就给顶回来了：干部必须异地交流使用。

最后一个是工作区张庆才，建议提拔为计生委主任，异地使用。

至于空缺的四个工作区书记和两个部门中层，由全乡机关干部竞争上岗、择优使用。

公开选拔的31名干部，原来是12名中层正职，现在提拔了6个人就空缺了6个岗位，还有原红花乡的干部，相