第503章

“牛老师，看不出来，你还挺会说话的！我一直都在关心孩子，这要是哭坏了，孩子也受罪。何况，文竹他是引起其他小朋友哭闹不止的源头，我当然得快点把他哄好！”

此时，小水班的另外两个保育员也过来了。

主班李阿姨先是看了看文竹的情况，现在已经哭爽了，正红着小脸蔫蔫的，扭过头不敢看刘阿姨。

然后她也发话了：“刘阿姨，我能理解你的教育理念，有时候教育孩子确实需要严厉一些。但有些心里话我也得说，严厉是有度的，而且你训斥孩子的一些理由，不仅没有意义，反而会给孩子心理造成很严重的负面影响。”

“你！”

刘阿姨有一种被同事背刺的感觉。

就算她跟搭档的两个阿姨处得不太好，可现在小火班的老师当着面儿抢孩子，还说她不会带娃，小水班的老师不是应该一致对外吗？

她就没有想过，自己早就成了园里的万人嫌，看到小孩子怕她，同事们敬而远之，她还有种“世人皆醉”的微醺感。

王阿姨也忍不住说两句：“还有啊，刘阿姨，你也太喜欢在孩子们面前不给张老师面子了。这以后，她在孩子们面前怎么立下威望？”

她是张招娣的室友，因为性格平和，张招娣会主动跟她讨论白天遇到的事，反省自己是不是活该被骂，王阿姨早就看不下去了。

刘阿姨气得直哆嗦，指着这一个两个批评自己的女人，长这么大，她就没受过这个气！

这些连编制、学历都没有的人，怎好意思跟她讨论教育问题！

“你们这是在排挤我！我要找园长评评理去！”

从地府里招工，已经很大程度上过滤了人品不佳的人，那些干过坏事、背负孽债的人都在十八层地狱里接受劳改呢。

可万人千面，不作恶，不代表每个人都能做到真善美。相同的行为，在不同的时代观念下，又会有不同的解读。

刘阿姨的人生很顺。

在八十年代改革开放时期，不少大老板、大企业家涌现，私人工厂提供大量岗位的同时，职工福利幼儿园出现。

没有文凭和铁饭碗的她，在那个时候幸运地成为最早一批私企幼师。

后来幼儿园经历一系列改革，逐步改为公办的普惠幼儿园，刘阿姨借着东风拿到了编制。

那时，她已经成了人人不敢招惹的老资历，手底下不管哪个名牌大学的本科毕业生都得听她的教训。

她待的幼儿园档次也不算高，教职工评优的标准就是谁能管住孩子，不磕碰，不打架，不闹事。

这可是她最擅长的东西，一直到退休，她都是被称为“优秀”那一挂的。

园长佩服她，后辈敬畏她，孩子恐惧她，家长信任她。

这便是她的自信来源。

“我已经了解全部经过，刘阿姨你跟我到办公室一趟。”

发生争执的时候，顾星烟被法米尔叫去谈了一会儿土地培育的事，回来的时候，大家已经吵完了。

刘阿姨一对四打不过，就想让身为园长的顾星烟给其他人施压。

她现在没有任何可以被攻击的弱点，体温的问题已经解决，她还是最有经验的员工，园长必然会为了留着她，去让其他人给她道歉！

顾星烟坐在老板椅上，一旁的大途弄出七八个监控视频，以光屏的形式同步播放。