第273章

《但实际上大多数公司都是在快要生的时候才放产假，有的甚至直接怀孕既失业，就算生了孩子，大多数公司都有顾虑。尤其是女性到了二十七八岁基本上是找不到好的工作的，都担心上班即怀孕。

有的甚至要求在上班一年内，甚至两年内不准生育，虽然这是违法的，但是很多公司都是这样问你。》

《确实，他这个一听，这么好的福利一点都不像是国内的。》

《我去，你是不是和我一个公司的，我们这边也是，公司女同事比较多，对女性的福利也比较好，产假也是从发现怀孕就可以放，差不多一年多的时间，不过很多女领导都是早早的来上班了。

我们是外企，但是因为太累了，哪怕福利待遇那么好，离职率还是挺高，一个月内总有一两个人离职。底层员工加班有加班费，领导层就没有加班费，但是有其他各项福利，总得算下来，其实已经超过百分之九九的公司。

说是双休，但平常要干的事情太多了，动不动就加班，有时候都是九九六，虽说是九九六，但是九九六干不完还得回家加班，并且还有个规定，在公司不能连续加班超过11个小时，但在家里就无所谓了，唯一好的就是不允许连续上七天班，第七天强制休息。》

《是外企，也是世界五百强，我是通过校招进去的，福利还算不错，各个方面都挺好，工资不算是很高，但各种补助比较多，比社招好的多的多，社招要一步步往上升，校招就不需要，但是淘汰率也特别高。》

《我都后悔毕业的时候随便找了一家公司就上班了，应届生的身份在某种时候算是极为重要的，很多的国企央企甚至外企都喜欢找应届生，社招上来的明显都有一层差距。》

《大学真应该专门开一堂课教授关于合同，社会福利，还有校招和社招的区别，这些都是到了社会之后被毒打了一番领悟过来的。》

......

万朝的观众们看着上面的讨论话题，这个五险一金，他们之前就有曾经看到过，没想到竟然是这个样子的。

而且还是必须缴纳的，不然就违法了，不过，看评论区，这个似乎有很多公司都是不给缴的。

上面的很多名词他们都不知道什么意思，但是根据前后的字义，还是能够理解个大概。

有人疑惑道：“这个五险一金要是强制让那些公司执行缴纳的话，会怎样？”

“上面都说了很多的公司都是不缴纳的，要是强行执行的话，肯定不会有那么多公司不缴。一旦强制执行，说不定会出现很多问题。

比如一些公司倒闭，这后世的人口那么多，一旦倒闭的话，会有更多人失去工作吧， 国家对此也只能睁一只眼闭一只眼，要是体制内的话就没有这个担心了。”

“那些不缴的公司不去不就行了吗，那么多公司，不可能每一个都不给缴纳五险一金的。”

虽然是这样说，但要是没有强制的话，越来越多的公司为了减少开销，开始逐渐不再为那些员工缴纳。福利一点点减少，到最后，这个福利会不会被取消？直到变成只有那些体制内才存在。

观众们有些羡慕的看着光幕，“这个是五险一金真的不错，老了不上班了还能有钱拿，生病了，可以用那个医保，工作期间受伤了还能有赔偿，被辞退了还有失业金可以领，甚至他们不是说还有补偿的吗？这个应该也不少吧。”