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第三百一十五章 人才的培养

作者:苹果炒饭 字数:2096 更新:2022-03-11 01:09:04

林芳怡提出暂时不需要林云自己出钱,林云靠在椅子上微微摇头,“姐,现在不是钱的问题,而是速度问题,现在是十月末了,已经入冬,施工是不太可能了,至少要等到明年三月份才能开工。

咱们就以建设期最快三个月时间来算,六月份完工,七月份可以投产,这就大半年时间过去了,我们九三年的计划是要建三家分公司,剩下两家,首先是盛海市,要想开工建设,至少也得在上半年完成。

另外一家公司,我准备将地点设立在中南省的正州市,同样也得在上半年启动,这么看来,三个项目很可能会同时进行,这对我们的压力很大,不仅仅是资金压力,还有人员的分配,咱们这几个人是远远不够用了。”

林云不怕资金方面的问题,他手里的钱很充足,大不了到时候自掏腰包,对他来说,目的才是最重要,至于说过程,只是完成目标的手段而已,自己总不能看着公司被竞争对手超越吧,钱没了可以赚,企业倒了想要恢复就难了。

但人才的培养可是需要时间的,金龙公司才成立一年时间,正常情况,一年一个项目的推进才算合理,现在倒好,一年内要做三个项目,而且还是真金白银的投入,人才方面显然就跟不上了。

宋春涛听了林云的顾虑笑了笑说道:“林总,人才方面的培养虽然有些跟不上咱们企业的扩张,但也未必像您想象的那样窘迫,这一年时间咱们公司发展的太快,快到眼花缭乱,我们这帮人也是赶鸭子上架,好在也坚持下来了,每个人都有很大的进步。

其实不光是我们,很多人都进步很快,比如我手下有几个人,您也认识,像张东,侯波,他们两个人就很厉害,还有芳怡手下的几个人,比如那位孟琳。

满囤那边更厉害,几个经销团队各个能打能拼,另外徐慧妹子手下也是一帮精兵强将,他们的能力未必比我们这帮差,就缺一个机会,不如这次就让他们试一试,有本事的人,只要给他们机会就能抓住,不给机会,他们永远也无法真正成长起来,您说是不是?”

“哦,他们行吗?”林云还是有些疑虑。

林芳怡笑道:“你天天在首都,对公司的成长根本不上心,对公司的员工更是漠不关心,宋大哥说得没错,咱们的企业成立一年来变化太大了,但变化更大的还是人,毕竟你的要求太高,员工们每天就像陀螺一样转个不停,除非他是傻子,要不然不可能没有进步,只是你在外地,没有发现罢了。”

杜满囤也在一旁道:“是呀,有压力才有动力,林总给的压力太大,所有人都动力十足,当然,林总给的钱也多,干得多赚的就多,我手下那伙人,一个月工资加上奖金,轻轻松松超过千元,你说他们能不玩命干吗?”

“都超过一千了?那可真不少。”林云点头,一个月八百元,恐怕已经到了现在国内企业收入的上限,当然,杜满囤领导的队伍的确非常强,骨干都是他曾经的部下,执行力超强。

徐慧也跟着说道:“我那边也还好,毕竟工作压力没有宋大哥芳怡姐那边大,但也有几个人很厉害,我看比我还厉害,他们都能独当一面。”

林云细细一想,还真是这样,这几个月来,先是在临州市建厂,一帮人在临州待了一个多月,沈城那边几乎没怎么管,也没影响公司发展,这不恰好说明在人才方面并不差吗?

正如宋春涛所说,企业飞速扩张发展的同时,员工们的水平也跟着提高,要不然公司早就出问题了,只是因为自己没有发觉而已。

人才的培养有很多方面,首先是自身素质,这跟学历阅历有关,学历更高的人普遍学习能力强,能更快的适应工作,但也并不绝对。

重要还是环境的影响,当你身处一个有巨大压力的环境下,个人的潜能就被激发出来。

其实在国家改革开放早期,很多企业家都是这样成长起来,他们原来只是企业普通工作人员,充其量是个副厂长。

当企业在市场经济大潮中面临生死存亡之时,这些人硬着头皮站了出来,带着企业改革,一帮工人必须努力的生存,最典型的例子就是海尔公司的张晓敏,健力保公司的李经天,这些人有高学历吗?没有,但他们有巨大的压力,在压力下迸发出了所有潜能,最后成功了。

当然,大时代之下,有很多和他们一样的人,只是没有成功,结果就是被时代淘汰,但也不能说这些人水平不够,只是他们不够幸运,运气,在很多时候是非常重要的。

金龙公司并非是生死存亡的状态,这要归功在林云这位穿越者身上,如果没有他,林学东的结局是被抓进了监狱。

金龙公司代替顶益公司开创了一个方便面领域的新时代,是汤面的始作俑者,这个红利足以让金龙公司赚的盆满钵满,即便现在金龙公司只有一家沈城的工厂,只要坚守住这个大本营,林云这帮人每年一样有近百万的红利分成,每个人都会是百万富翁,但林云这个穿越者怎么能甘心当个百万富翁呢?要做就做全国第一,这才符合自己穿越者的身份。

林云知道顶益公司的实力,对方是个不折不扣的大集团公司,魏英州兄弟四人都是生意人,父亲更是湾湾省有名的企业家,家族实力雄厚,远非自己这个街道办小作坊转制的公司能比,要想战胜这个强大的对手,只能拼速度,抢在对方之前建厂布局,这样才能压住对方。

于是金龙公司自成立的那一天起,就开始做好了扩张的准备,时刻都处在“战备”状态,每个人都脚不沾地的工作,这种状态下的员工注定会快速成长起来,或许也有摸鱼划水的人,不过他们的收入就少,要知道金龙公司的考评办法是与工作量挂钩,工作量越大,收入就越多。

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