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第258章 第一次会议

作者:泼墨5 字数:2244 更新:2022-03-14 09:39:29

第258章 第一次会议

会议室内,满满当当的坐着将近六十多个人,算是当前华晨电子的核心管理层,当然所有人都知道这还不够。

虽然华晨电子刚刚成立不久,但是其规模确实不小,需要大量的管理人员,因此一些核心部门的重要职位目前都是处于空缺状态,这就给了一些不满于现状的人动力。

此时的叶晨正大步流星的朝着会议室走去,上了三楼后,走廊处一个年轻的小姑娘在那里等着,看见两人来了,赶紧说道:“董事长,总裁这边请!”

“等等,叶总还要回去拿东西。”

贾慧看了看两手空空的叶晨,说道。

“拿东西?

拿什么东西?”

叶晨有些疑惑。

“发言稿啊!你发言稿都不拿,等会进去东一句西一句的,大家第一次开会,别留下不好的印象!”

“我不需要那种东西,华晨电子成立不到一个月,但是公司的发展方向和内部管理,已经印在我脑子里很多年了。”

叶晨说完就朝着会议室走去。

贾慧愣了一下,很多年?

可是现在的叶晨不是也就23岁嘛!

而且这种会议一般都要开好几个小时,一般都是作为董事长的叶晨一直说,底下的人只管听。

几个小时的的发言,稿子都不带的吗?

真是个神人,贾慧想着,无奈的跟了上去。

一走进办公室,里面的人纷纷站起身来,一时间掌声雷动。

会议室的前面有一个小讲台,位置明显比后面要高一些,讲台上摆放着一个讲话台,上面放着话筒和鲜花。

叶晨走过去,抬起自己的手压了一下,示意停止鼓掌,接着严肃的说道:“都坐吧,第一次见面,很感谢大家的隆重对待,但是我这个人不喜欢形式主义,以后开会鼓掌什么的就免了,大家有事儿说事儿,说完就下班。”

底下的人停止了掌声,坐下后有些窃窃私语,很多人都是国企里出来的,花架子搞习惯了,突然这样还有点不适应。

叶晨见状,接着说道:“今天是华晨电子第一次全体高层会议,所以会议的内容很多,时间会很长,各位最好把一些关键点记录下来,因为有些话,我只说一次。”

众人见到叶晨如此的严肃认真,纷纷翻开自己尘封已久的笔记本,开始准备记录。

等到现场彻底安静后,叶晨再次说道:“现在我们开始说正事儿,首先很感谢大家加入华晨电子,相信大家都听说过我,但第一次面对面见面这是第一次,有些人看起来似乎有些紧张。”

“其实不用,我这个人看起来严肃,但仅限于在工作上,生活上还是很好相处的,大家私底下有什么困难,都可以找我,能帮忙的我尽量帮。”

“但在工作上,一就是一,二就是二,决不允许有偷奸耍滑的情况出现!”

“下面我就谈一谈关于我们内部管理的问题,首先我们的产品属于电子产品,体积小,价值高,一些手脚不干净的人必然不会放过偷东西的机会,这种情况一经发现,立即开除,并且移交公安机关,绝不留情!”

“另外,无论是我们的工人还是管理层,工资普遍比外面高得多,这就导致会有不少人挤破脑袋想要进来,贿赂等行为必然会出现。”

“首当其冲的就是人事部门,你们对于招聘人员的关口一定要把紧,我们招人的原则就一个,那就是凭本事吃饭!谁要是敢收钱办事,把你们的三大姑八大姨都弄进来搞裙带关系,那就别怪我不客气!”

“还有财务部,这两天公司账上会陆陆续续打钱过来,金额会比较大,其中一部分就是徽京市市政府的贷款。”

“这些贷款属于专项贷款,只能用于商业,政府随时都会派人俩抽查,里面的一分一毫都都需要记得清清楚楚,如果谁要是忍不住伸手了,那城南的监狱等着你,一旦发现这种情况,你放心,我一定动用我所有的人脉关系,让你尽量多判几年。”

“对于内部的管理,我要求的就是充分竞争和充分合作共存!每个人每个月都会有业绩考核,这个业绩没有标准,你做多少这里就记录多少,但是三个月后,业绩考核上面的最后百分之十,立刻淘汰!”

此言一出,当场就有很多人脸色变了。

虽然大家心里都很清楚,工资高就意味着工作累,只是没想到淘汰率居然会这么高,三个月就有百分之十!

这让一些准备来这里浑水摸鱼的人瞬间慌了神。

叶晨看着底下人的脸色,没有任何的惊讶,而是继续说道:“华晨电子是公司,公司的目的是盈利,下到底层的流水线工人,上到你们的贾总,包括我,做到的所有事情都是以公司盈利为目的!”

“如果你不能为公司创造盈利,那你对于公司来说就是没有价值的,没有价值的人,在任何地方都会被淘汰!”

“我知道我这么说话,大家的心里不是很满意,要求太多,标准太高,大家都是辞掉了原先的职位才来的华晨电子,我这么做有些不近人情,对吧?”

“但这就是我为什么要给你三倍,四倍,甚至有的人十倍的工资!高工资,就意味着高标准,高要求,就意味你们肩上的担子会更重!”

“天上没有免费的午餐,这个道理你们应该很懂,另外我要说的是,在华晨电子你可以凭借努力,在有生之年实现财富自由,在其他公司,你的工资一辈子都只够温饱,这一点,你们的心里更清楚。”

“但是高标准并不意味着压榨,反而这是给你们一个施展手脚的平台,我会把百分之二十的股份拿出来,放在一个奖金池里,每年年底所有人都可以从这个奖金池里拿到分红。”

“分红的多少取决于两个方面,一是这百分之二十的股份在当年的盈利,二是你们职位的高低。”

“公司效益好,奖金池的钱就越多,你们的分红自然就越多!所以不要求你们把公司当做自己家,但是你们自己要明白,工作不完全是为了公司,也是为了你们自己拥有更好的生活。”

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