第260章 温暖得给足

第260章 温暖得给足

整个会议一直从早上持续到了晚上，整整讲了六个多小时，期间一直都是叶晨在滔滔不绝的讲，把整个公司从头到尾讲得非常透彻，有些观点让下面的人耳目一新，纷纷对这个年轻的董事长有了新的认识。

当然，有些人心里也很烦躁，因为要记住的东西实在是太多了，先不说手里的笔记本能不能写的下，就是那拿笔的手都在颤抖，太累了！

这些人一开始的时候还是很不愿意写的，毕竟他们大多数都是大学毕业，有的还是名牌大学，都自视甚高，对于叶晨这种初中毕业的人，他们只觉得叶晨有的是钱和一腔热血。

至于什么管理能力？

别逗了，一个初中毕业的人能有什么管理能力？

然而七个小时的会议持续下来，这些人才知道自己的想法到底是多么的愚蠢，叶晨对于公司的理解，明显要高于他们好几个层次。

这种理解不仅仅是天赋，是真正有专业知识作为储备的，各种专业的术语不断地抛出来，很难让人相信这个二十三岁的董事长是初中毕业。

叶晨看了看窗户外面，才发现原来不知不觉天已经黑了，随即说了几句鼓励的话就解散了会议。

晚上八点多的时候，管理人员陆陆续续的从会议室内走了出来，年轻的人还在议论纷纷，对未来公司的走向充满了好奇。

年纪大一点的，已经是累的不想说话了。

叶晨则是叫住了正要离开的许知远，说道：“许总，走吧，一起去食堂吃饭。”

“这个点儿食堂已经没饭了吧！”

许知远疑惑的说道。

“有啊，我们食堂一般是工作到晚上十一点，大锅饭是没有了，可以吃小炒，高层管理都是有免费饭票的，只是现在还没有发，当然，你们研发部是双倍饭票，想吃什么可以单独点，公司买单。”

许知远一听，还有这好事儿？

一般的公司能提供免费的食宿已经是很不错的事情，这还可以单独点菜，而且是专门给研发部的福利！

但是稍微一想许知远就觉得不对劲了，食堂工作到晚上十一点，这不是变相的鼓励员工加班吗？

人家免费夜宵都准备好了，你不加班都不好意思！

但是一想到年底的股份和分红，他也就释然了，干得多就拿的多嘛，这年头，累不是什么大事儿，多的是人累到猝死都赚不到钱。

走进食堂，叶晨，许知远和贾慧三人点了五个菜，不一会儿就上齐了。

“嘿，叶总你这厨师在哪儿找的啊？

地道的粤菜啊！”

许知远一边吃着饭，一边有些惊喜的说道。

“这个就是贾总的功劳了，这些大大小小的事情，都是贾总负责的。”

叶晨看着贾慧说道，“这个粤菜厨师可是专门为你找的，对你好吧？”

“别，这可不是我的功劳。”

贾慧摆手道，“这年头只要你有钱，啥菜的厨师都能招到，我只是工资给的高，就把他从广东请来了。”

“多少钱一个月啊？”

“四百多。”

“握草？”

叶晨惊掉了筷子，“四百多？

这不是赶上咱们一些管理层的工资了？”

“人家很有名气啊！”

贾慧说道，“你不是说要好好照顾我们的工程师吗？

这些工程师都是来自天南地北，有浙江的，广东的，四川的等等，所以我请厨师基本囊括了华夏八大菜系，都是有名的厨师，这不得多花钱从外地找啊？”

叶晨一听，觉得挺有道理，之前还没有想过这个问题，一直想着给够工资就够了，关于这些人的日常生活就没怎么注意了。

贾慧这次倒是给他提了个醒，不能仅仅只谈钱，企业文化很重要，要让这些人在这里感受到家的温暖，让他们切身体会到企业对他们的重视。

不然的话，今天他敢给一千块的工资，明天就有人敢给两千的工资，只谈钱的话，人才很容易就被人挖走。

所以得从生活方面入手，温暖给足了，这些人才就不容易被挖走。

就算是被挖走了都会对华晨电子有愧疚之心，不会做危害老东家的事情。

“你这件事情做得对，我记住了，后面给你发奖金。”

叶晨夹了一筷子菜放在嘴里，接着继续说道，“确实应该关注一下员工的生活。”

“你到时候去做个调查，看看这些人在生活上有什么需要，能解决的咱们就给解决了，比如孩子上学啊，家里有人重病啊什么的，能花点钱帮忙解决了，就帮忙解决，尤其是研发人员的，对待可以稍微高一个等级。”

“好的，明天我就去！”

贾慧点头道。

许知远在一旁听得有些尴尬了：“叶总，不至于吧！你给我们的工资已经是很高了，我们拿着这么高的工资现在啥也没开始做，已经很尴尬了……”

“所以你们得努力嘛！”

叶晨摆摆手，说道，“我不是做慈善，我给你们这么好的待遇，是真的需要你们做出成果，只要你们能拿出让我满意的东西，这点待遇算什么？

董事长的位置都可以让给你！”

“别别别！”

许知远有些惶恐，“叶总，你放心，我肯定带领团队做出个样子来！”

“行，我等你的好消息！”

吃完饭后，三人就各自回去了。

第二天一大早，叶晨就坐飞机飞往了深圳。

现在公司的研发部还在调试和设计产品，一时半会儿还生产不了，利用这个时间，叶晨准备去深圳把柳灵雅和京京接到徽京安顿好。

同时看看能不能再挖个大将来！

现在华晨电子的管理人员虽然不差，但能力只能说高于业内平均水平，真正那种有独当一面，类似徐宏的管理人才是没有的。

尤其是市场部，一个新兴的企业实在是太需要这种人了。

当然，这种人才可遇不可求，一般的公司都当祖宗供着，很难挖到的。

如果实在是没有，叶晨也只能亲自兼任市场部部长了，就是累点儿，不过也是没办法的事情。