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第260章 温暖得给足

作者:泼墨5 字数:2226 更新:2022-03-14 09:39:29

第260章 温暖得给足

整个会议一直从早上持续到了晚上,整整讲了六个多小时,期间一直都是叶晨在滔滔不绝的讲,把整个公司从头到尾讲得非常透彻,有些观点让下面的人耳目一新,纷纷对这个年轻的董事长有了新的认识。

当然,有些人心里也很烦躁,因为要记住的东西实在是太多了,先不说手里的笔记本能不能写的下,就是那拿笔的手都在颤抖,太累了!

这些人一开始的时候还是很不愿意写的,毕竟他们大多数都是大学毕业,有的还是名牌大学,都自视甚高,对于叶晨这种初中毕业的人,他们只觉得叶晨有的是钱和一腔热血。

至于什么管理能力?

别逗了,一个初中毕业的人能有什么管理能力?

然而七个小时的会议持续下来,这些人才知道自己的想法到底是多么的愚蠢,叶晨对于公司的理解,明显要高于他们好几个层次。

这种理解不仅仅是天赋,是真正有专业知识作为储备的,各种专业的术语不断地抛出来,很难让人相信这个二十三岁的董事长是初中毕业。

叶晨看了看窗户外面,才发现原来不知不觉天已经黑了,随即说了几句鼓励的话就解散了会议。

晚上八点多的时候,管理人员陆陆续续的从会议室内走了出来,年轻的人还在议论纷纷,对未来公司的走向充满了好奇。

年纪大一点的,已经是累的不想说话了。

叶晨则是叫住了正要离开的许知远,说道:“许总,走吧,一起去食堂吃饭。”

“这个点儿食堂已经没饭了吧!”

许知远疑惑的说道。

“有啊,我们食堂一般是工作到晚上十一点,大锅饭是没有了,可以吃小炒,高层管理都是有免费饭票的,只是现在还没有发,当然,你们研发部是双倍饭票,想吃什么可以单独点,公司买单。”

许知远一听,还有这好事儿?

一般的公司能提供免费的食宿已经是很不错的事情,这还可以单独点菜,而且是专门给研发部的福利!

但是稍微一想许知远就觉得不对劲了,食堂工作到晚上十一点,这不是变相的鼓励员工加班吗?

人家免费夜宵都准备好了,你不加班都不好意思!

但是一想到年底的股份和分红,他也就释然了,干得多就拿的多嘛,这年头,累不是什么大事儿,多的是人累到猝死都赚不到钱。

走进食堂,叶晨,许知远和贾慧三人点了五个菜,不一会儿就上齐了。

“嘿,叶总你这厨师在哪儿找的啊?

地道的粤菜啊!”

许知远一边吃着饭,一边有些惊喜的说道。

“这个就是贾总的功劳了,这些大大小小的事情,都是贾总负责的。”

叶晨看着贾慧说道,“这个粤菜厨师可是专门为你找的,对你好吧?”

“别,这可不是我的功劳。”

贾慧摆手道,“这年头只要你有钱,啥菜的厨师都能招到,我只是工资给的高,就把他从广东请来了。”

“多少钱一个月啊?”

“四百多。”

“握草?”

叶晨惊掉了筷子,“四百多?

这不是赶上咱们一些管理层的工资了?”

“人家很有名气啊!”

贾慧说道,“你不是说要好好照顾我们的工程师吗?

这些工程师都是来自天南地北,有浙江的,广东的,四川的等等,所以我请厨师基本囊括了华夏八大菜系,都是有名的厨师,这不得多花钱从外地找啊?”

叶晨一听,觉得挺有道理,之前还没有想过这个问题,一直想着给够工资就够了,关于这些人的日常生活就没怎么注意了。

贾慧这次倒是给他提了个醒,不能仅仅只谈钱,企业文化很重要,要让这些人在这里感受到家的温暖,让他们切身体会到企业对他们的重视。

不然的话,今天他敢给一千块的工资,明天就有人敢给两千的工资,只谈钱的话,人才很容易就被人挖走。

所以得从生活方面入手,温暖给足了,这些人才就不容易被挖走。

就算是被挖走了都会对华晨电子有愧疚之心,不会做危害老东家的事情。

“你这件事情做得对,我记住了,后面给你发奖金。”

叶晨夹了一筷子菜放在嘴里,接着继续说道,“确实应该关注一下员工的生活。”

“你到时候去做个调查,看看这些人在生活上有什么需要,能解决的咱们就给解决了,比如孩子上学啊,家里有人重病啊什么的,能花点钱帮忙解决了,就帮忙解决,尤其是研发人员的,对待可以稍微高一个等级。”

“好的,明天我就去!”

贾慧点头道。

许知远在一旁听得有些尴尬了:“叶总,不至于吧!你给我们的工资已经是很高了,我们拿着这么高的工资现在啥也没开始做,已经很尴尬了……”

“所以你们得努力嘛!”

叶晨摆摆手,说道,“我不是做慈善,我给你们这么好的待遇,是真的需要你们做出成果,只要你们能拿出让我满意的东西,这点待遇算什么?

董事长的位置都可以让给你!”

“别别别!”

许知远有些惶恐,“叶总,你放心,我肯定带领团队做出个样子来!”

“行,我等你的好消息!”

吃完饭后,三人就各自回去了。

第二天一大早,叶晨就坐飞机飞往了深圳。

现在公司的研发部还在调试和设计产品,一时半会儿还生产不了,利用这个时间,叶晨准备去深圳把柳灵雅和京京接到徽京安顿好。

同时看看能不能再挖个大将来!

现在华晨电子的管理人员虽然不差,但能力只能说高于业内平均水平,真正那种有独当一面,类似徐宏的管理人才是没有的。

尤其是市场部,一个新兴的企业实在是太需要这种人了。

当然,这种人才可遇不可求,一般的公司都当祖宗供着,很难挖到的。

如果实在是没有,叶晨也只能亲自兼任市场部部长了,就是累点儿,不过也是没办法的事情。

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