第194章 忧心忡忡

生态圈这种东西不是拍一下脑袋立马就能做得出来的，苹果和阿里花了多少年才逐步闭环的？

所以苏老师也没指望现在就能搞出这么一个系统。

他说道：“多招人，尤其是对编程极有了解的那些人，我知道可能香港对这方面的人才没有多少，那就面向欧美国家招聘，尤其是那些在外的华人。

人手不够，那就招人，设备不够，那就申请款项购买，场地不够，就扩充场地，总之一句话，不管是要人还是要钱，公司都批给你们。”

冯荣华听得满心激动，本来还以为会以一个简陋的工作室就要搞出老板说的这个什么生态圈。

看来老板对这个生态圈的东西还真的是极为看重。

他狠狠点头：“我们一定不负老板所托。”

“这个生态圈是尖峰科技的核心，公司未来的发展我全部寄托在这个生态圈上面，因为未来，会有无数种的可能性。

而这种种的可能性，就要靠我们这些人去书写。

Mary，冯主任，你们设想一下，将来有一天，当未来发展到我们可以把东西放到网络上贩卖，那么需要依托的什么？

那就是我们的系统，我们都知道现在国外拥有好几套计算机的系统，所以，我的目标就是，不管投入多少钱，多少成本，都必须要把我们的系统做起来。

同时发展我们的生态圈，并逐步将我们的生态圈闭环，因为未来，我们不知道科技会发展成什么样子。

但我们必须要做出完全的准备，以便能够适应这个多变的社会。

尖峰科技是我寄托全部心血的研发中心，游戏机只是附带的一个小项目，大项目就是我说的系统，这个重任就交给你们两位。

冯主任主导研发，Mary主导资金和统筹，不管冯主任要钱还是要人，都投入，研发是一项很耗费时间和金钱的事情。”

苏老师说道：“说起来简单，做起来很难，具体的操作还是需要冯主任多多费心，先一步步做起来。”

“老板，我们一定会认真工作，保证不负老板的重托的。”冯荣华几乎都要拍着胸口。

他是一个纯粹的研发者，完全不合适经营。

若是老板能够多方位的支持，那他就可以安心搞科研了。

“我们接着参观公司吧，回头我会把公司的发展项目发给你们。”苏老师说道。

“好的，老板，那我们接着参观公司。”

从办公室里出来后，众人又开始接着参观公司。

苏老师从食堂参观到生产线，又从生产线参观到员工宿舍。

勉励了冯荣华和一众员工一番，苏老师就离开尖峰科技。

老实说，他对尖峰科技能够打造出自己的系统表示半点的信心都没有。

因为尖端的人才太少了，想要做一个自己的系统，那简直就是痴心妄想。

看到苏老师面色凝重，唐婉茹问道：“老板，你刚才是不是有什么话没说完？”

“对。”苏老师点点头：“尖峰科技的人才太少了，现在能够精通计算机语言的人才还是在国外，所以，我在想，我们是不是应该收购国外的某些公司。”

“如果是国外有现成的公司，那肯定比我们白手起家要好得多。”唐婉茹分析道：“因为现在很多尖端人才，尤其是精通计算机的几乎都是在欧美那边。”

苏老师揉了揉自己的太阳穴，心里迅速盘算了一下，要是现在想要实现弯道超车，还有时间。

但是也需要很多很多的钱。

革命尚未成功，同志们还需要再多努力啊。

“Mary，看来我是对尖峰寄托了太多的希望，因为我们缺少人才，而且想要从国外引进人才也很困难。”苏老师有些遗憾：“不过好在我们还有时间去实现我们的目标。”

唐婉茹看到苏老师忧心忡忡的样，忍不住问道：“老板，为什么我感觉你对这些事情看得特别紧迫？就好像是下一秒世界会发生什么大事一样。”

“对，未来会发生什么事情谁也说不清楚。”苏老师点点头，接着说道：“这样吧，尖峰可以依旧按照我说的先从第一步做起，就是开始构建生态圈的基础。

然后我们想办法从国外买现成的公司或者是技术，以买断的专利的形式，我不想将来引来其他不必要的麻烦，专利必须要掌握在我们的手里。”

“好的老板，也就是我们现在最主要的目的就是赚钱。”唐婉茹认真说道：“我会留意这方面的资讯，因为我有些校友就是在国外一些计算机公司工作，回头我给他们打个电话问问。

对了老板，你说要出国留学，你选好学校了吗？我在国外还有些校友和同学，要是你需要帮忙的话，我能帮忙安排的。”

“好，到时候要是真的需要帮忙的话，我会让你帮忙安排一下。”苏老师接着说道：“因为计算机不是我们中国人发明的，导致现在很多精通计算机的人都是外国人，看来，必须要去挖这些人的墙角才行。”

“难道老板你也不懂计算机？”唐婉茹有些好奇：“我总感觉你是无所不能的样子，因为你提出的很多想法都是我从来没听到过的。”

“我又不是神，怎么可能什么都懂？”苏老师笑道：“走，我们先回去，尖峰科技里的这些问题你落实一下，企业文化必须要有。

你记录一下，尖峰科技的企业文化。”

“好的老板。”唐婉茹掏出自己的备忘录。

苏老师想了想，说道：“尖峰科技的企业文化，使命：用科技让复杂的世界更简单；核心价值观：简单可依赖；管理理念：关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和激励机制……

价值观：正直+进取+合作+创新。”

直接抄袭几大公司的企业文化，反正这些企业现在也没发展起来。

甚至都没有注册。

既然是自己多了这么几十年的经验，那就要合理利用这些资源。

当别人还在摸着石头过河的时候，他已经到了河对面。

“每一家公司都必须有自己的企业文化，否则就是一群散兵游勇，谈什么开创？”苏老师说道：“后续，我会把其他几家公司的企业文化写出来。

必须要将我们的基础打造结实，否则就是空中楼阁，同时我们还要成立护城河，否则我们很难把控未来的发展。

所以，我们必须有以下的几道护城河，无形资产；客户转换成本；低成本优势；网络经济；超强研发能力；公司诚信和人才管理。

我们想要能够走得长久，就必须有我们自己的护城河。”

苏老师又分别将这几道护城河详细讲出来。

唐婉茹飞快记录下来，随后有些感慨：“老板，我突然有种错觉，你的思维和你的年纪真的不符合，相信我们未来一定能走得更远的。”

“如果把公司当成是一部电影，那我的角色应该是导演，你的角色是制片人，我这些天马行空的想法，还需要你将其落实下来。”

苏老师说道：“所以，很庆幸你能够加入到公司里来。”

毕竟唐婉茹一个人把苏老师的吩咐，从无到有，全部发展起来。

唐婉茹刚来的时候，公司才只有她和苏老师两个人。

“应该说庆幸的是我，至少我学到了很多在第一波士顿学不到的东西，这些东西将会让我受用无穷。”唐婉茹笑着道：“未来，一定能走得更远。”

“美国有一家仙童公司，你帮我留意一下。”苏老师吩咐道：“这里面是半导体的人才基地，只有有意离开这家公司的，都给我招揽进来。

其次，你目前需要做一件事情，荷兰的飞利浦公司知道吧？这家公司有一套光刻系统PAS2000步进型，我要把这套系统买下来！

还有一家ASMI半导体公司，你以公司的名义去飞利浦把这套系统买下来，然后独家投资ASMI半导体公司，成立一家独立公司。

我的估算是大概需要在一千万美刀，我们能不能在最短的时间内弄到这一千万美刀？”

现在，由于香港前途问题引发的信心危机令港元汇价大幅下降，所以港币兑美刀，还可能下降到9.6港元兑1美元。