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101、招实习生

作者:红伟的笔名 字数:2343 更新:2022-03-16 21:03:33

羊城理工大学。

洛修和和林宝儿在校园里摆了个小摊,准备招一批全职的员工。

有了足够宽阔的办公室,可不能让它白白浪费,得把人给填满了。

之前是因为没钱,员工主要以兼职为主。现在生意越做越大,不可能再靠一群兼职学生。

对于电商这种新兴行业,洛修更倾向于招聘应届大学生。

反正都得从头开始学,招来一张白纸更容易在上面作画。

不过刚毕业的大学生,还没经过社会毒打,更向往大公司。

他们想象中的职业,是手端着一杯咖啡,站在高层办公大楼,俯览窗外珠江美景。

品如这种名不经传的公司,又处于一个看不清未来发展前景的行业,很难吸引到真正优秀的人才。

那咋办呢?只能发挥洛修坑蒙拐骗(划掉)……以诚待人的良好品德。

他很清楚那些即将面临毕业的大学生,会被学校逼着他们出去实习,甚至有些学校必须有实习证明才发放毕业证。

外面公司招实习生,要么要求实习工作最低三个月,要么从事毫无意义的工作,要么工作环境恶劣,要么是血汗工厂,对实习生疯狂压榨……

大家为了应付这件事,不去黑工厂实习,各出奇招。

有同学家里或者有认识的人开公司,便想办法托关系帮忙开个证明。

有些人则到街头刻个萝卜章,一般也能蒙混过关。

又或者花点钱,大概几十到一百块,就能买到一张实习证明。

但遇到严格一点的学校,有实习证明还不够,还必须有实习的工作报告。

这年代甚至还会有老师实地走访,看你是不是真的在实习。

洛修现在正是利用这些大学生想要找实习的心理,在大学城各个学校论坛发贴,声称可以提供实习岗位。

相比外面的公司,这里可以从宿舍步行上班,工作环境好,有实习工资,可以任意请假,不怕耽误学习和考试……

如此优越的条件,他们很难不心动。

洛修转头对林宝儿说:“先把他们骗进来实习,发现优秀人才再用高薪留下来,赶在那些大公司秋招之前,提前截胡……”

“所以,我们都是被你这样骗进公司的吗?”林宝儿侧着脸问。

“嘛呀,不小心说漏嘴了。”洛修笑道,“也无所谓,反正你人已经被我骗进来了,管你怎么想。”

“哼,无良老板。”

洛修习惯跟员工这样开玩笑,员工也总开玩笑地叫他无良老板。

当然,玩笑归玩笑,像林宝儿、安亦这种优秀的人才,可不是靠欺骗就能把她们留下来的。

主要靠他这张帅脸……呸,靠金钱的力量。

包括这份实习工作,洛修是实实在在地给学生们提供好处,他们自然愿意加进来。

实习结束之后,也必须让他们看到公司未来的前景,他们也才愿意留下来卖命。

……

让洛修没想到的是,只是在校园里面简单地摆个小摊,便有着一条长长的队伍等待面试。

品如和饭团网在全国可能没有什么名气,但在大学城,已经有了非常广的知名度。

很多路过的学生看到这里排了长队,也纷纷好奇地过来打听:

“你们在这里排队干嘛呀?”

“你没看到论坛的帖子吗?品如在招实习生呢,薪水挺高的,步行上班,帮开证明。”

“这么好,我也去排个队。”

“他们招的人多吗?”

“等等,我把舍友都叫过来。”

……

洛修面了几个后,发现排队的学生越来越多,看起来自己好像在搞饥饿营销,花钱请人排队似的。

人类就是有这个从众心理,两个餐馆,一个没人,一个排长队,让你选择一家,如果不是实在太饿,一般人都去排队了。

没人那家肯定不好吃啊,要不为啥没人呢?

洛修面试了两个小时,发现队伍已经看不到尾了,只好让大家留下简历,等待二面。

至于临时赶过来,没有带简历的,则让他们做好简历后,直接发到公司邮箱。

最后一人抱着一堆简历回去。

“人太多了,这怎么选啊?”

林宝儿看着这么一堆简历,很头痛地问。

不像别的HR,学历这道槛就能过虑掉一大部分,再加上工作经历等条件,能留下来约面试的就不多了。

她现在收上来的简历,别说学历,连学校都一样,唯一不同的是专业,但电商对专业又没要求。

内容也差不多,估计大部分都是从网上抄的模版。

洛修耸了耸肩,“很简单啊,抽签吧,抽到谁就谁。”

“这么敷衍?”

林宝儿不敢相信这句话竟然是从老板嘴里说出来。

“运气也是实力的一部分嘛,能被我们选中,说明他们运气不好……不对,说明他们运气好。”

“老板,你这是开玩笑的吧?”

“知道我是在开玩笑还不认真给我好好选人?”洛修咆哮道。

“略略略……”林宝儿吐了吐舌头,认真地一张张看了起来。

“我教你选。”洛修耐心道:

“第一、字数太多的筛选掉,说明他不懂归纳整理,不知道自己优势在哪,什么都写上去;

第二、字数太少,太敷衍的筛选掉,说明做事不认真;

第三、内容太假的不要,这公司有我一个大话精就够了;

第四……”

林宝儿把这些点都记下来后,又问:“哪些简历是要重点关注的呢?”

“特别的,或者有趣的,看完他的简历后,你能记住他的。”

洛修知道并不能凭一个特征去判断一个人,因为人是很多面的,一个特征并不代表着什么。

但没办法,有那么多的候选人,HR没有那么多时间去一一审查,只能凭第一印象去判断给不给你面试的机会。

同时这又是科学的选择电商人才的办法。

选简历跟消费者在网上买东西一样,有无数的商品出现在消费者眼前,你要让消费者注意到你,让他在众多产品中选择你,点击进去后能够快速打动他,然后产生成交。

你的简历能够让HR产生兴趣,你做的产品自然也能让顾客产生兴趣。

这就是洛修选人的标准。

“噗,竟然有人在获奖经历上写【曾经三次获得再来一瓶奖】,也太无厘头了吧!”

洛修笑道:“不错,至少把你逗笑了,可以让他过来面试。”

(**时间,给大家推荐两本不错的书:1、《重生风云年代》,同样是重生商业文,有兴趣可以去看看;2、《重生日不落当海盗》,作者考究党,喜欢海盗文化的朋友可以去看看。)

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