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第301章 要增加人手了

作者:永远的大洋芋 字数:2106 更新:2022-03-17 10:20:52

义阳市的这家公司的老板诚意还是不错的,并且也有一些实力,起码,人家真的带了一辆货车前来,并且,对于李文杰他们要求的保证金,人家也没太多的抗拒就答应了。

因为他们明确要求,必须是独家代理,他们要完整吃下义阳市的这个大市场。

因为此前没有过销售记录,是从零开始,李文杰他们也把不准义阳市一年能够有多大的销售量,因此,对于美佳商贸公司的销售额,定在了四十五万。

签订了代理协议之后,他们当场就装车提走了一车货。

对于货款,美佳商贸公司这边开始提出来的是月结款,李文杰他们拒绝,后来他们又说是收到货之后再付款,得到的还是拒绝。

在李文杰的注视下,龙小山坚持住了一手钱一手货的现金结算方式,用他们的话来说,他们对上游供货商,也是现金结算的,这样免得以后扯皮。

“哎呀,总算是有了一家正儿八经的客户和正儿八经的销售额,呵呵,我们终于起步了。”挥手送别了美佳商贸公司的人之后,龙小山兴奋的道。

在龙小山看来,之前柱城通过关系打进去的那几家公司都算不得真正的客户。

“是啊,终于起步了,我们终于有了资金周转。”皇甫阳同样发出感慨。

“放心吧,有了第一家,就会有第二家和第三家,只要我们从一开始不破坏规矩,后面就会轻松得多。”李文杰道。

“那我们接下来要做什么?”李艳婷问道。

今天接待这第一家正儿八经的代理商,公司里所有的高层基本上都露面了。

“接下来,当然就是增加人手招聘,加快生产,随着客商越来越多,就他们几个工人,根本赶不上趟。”胡铭晨道。

“那这个工人就只有让王立仁去招了,他是负责生产的。”皇甫阳道。

“王工是外来的,他对柱城也不熟悉,所以,恐怕要你们协助他招聘才行。反正只要是年轻力壮的,只要是适合当工人的,就可以,也没有什么男女要求和考核。”李文杰道。

“龙总,那这个事,就你帮一下咯,大不了你带着王工去招工的地方,几个人随便一挑就回来了。”皇甫阳笑着吩咐龙小山道。

“不是几个,而是最起码要招十五人,招几个顶什么事,你让他带王工去招人,那你就要准备好这些人的宿舍,还是就近找几间空房子,便于他们上班。对了,最好再招两个会做饭的,吃饭问题,还是我们搞一个小食堂来解决吧。”李文杰对皇甫阳道。

“我靠,我就知道我这里也准没好事,果不其然。”皇甫阳翻了翻白眼道。

“十几个人?我们用不了那么多人啊,我们这是半自动化的设备,十几个人再加上现有的几个,多了。”龙小山道。

“多吗?他们现在就一个班,如果后面变成了两班,甚至三班倒呢?就是人休息机器不休息,到那个时候,十几个人会多吗?”胡铭晨一连串问道。

“这应该不需要吧?难道白天晚上都不停歇的生产,那生意得多好啊?”表示怀疑的是李艳婷。

实际上李艳婷也不是真的怀疑李文杰,她更多是一种诧异和好奇。

“不管会不会到机器一刻不停歇的地步,但是,生意会越来越好,这应该是无疑的,我们需要提前准备,一切想在前面,坐在前面,不能等到不行了,再临时抱佛脚,那是不行的。这些人招进来,也要轮班培训和学习一段时间后,才会成为熟手。”胡铭晨道。

“嗯,我承认你说的这个话有道理,那我就好奇了,我们都有事情做,你又作什么?”龙小山点头之后反问道。

“放心吧,你们做事,我也不会闲着,我打算做一份市场计划,包括人力资源的储备计划,实际上,要不了多久,你们就会从实际的事务中解脱出来,比如公司总得有个把人事专员,有单独的采购人员和财务人员,随着业务的拓展,这一切都在变化,甚至,办公室的行政人员也需要考虑的。除此之外,我的假期也差不多了,我也总得回归校园了啊。”胡铭晨看着他们三位道。

“对,对,这些真的该考虑了,要不然,你和李艳婷一回学校,这里又只有我和龙小山。我靠,自从搞了这个厂,我的生活就特码全乱了,所有时间和精力统统投放在这上面,弄得一点生活都没有,更别说像以前那么惬意。”皇甫阳非常支持胡铭晨进一步储备和充实行政人员。

就因为没有可共指挥的下属,搞得做什么事都得自己亲自出面,亲自动手,这才使得业余生活大大减少,时间短还好,时间长了,皇甫阳觉得有些吃不消。

“嗯,最好也单独找一个销售经理,我现在这样子,好听点是管销售的副总,难听点,我就是个业务员。”龙小山一样的大加支持。

“呵呵,龙哥,稍安勿躁,放心好了,到时候别说销售经理,就是大区经理,省级经理,销售主管也会一一构建和配齐的,这些东西,是随着我们的业务量增加而发生变化的。你既然提到了,那就自己物色一两个人吧。”李文杰笑着道。

“我真的可以自己物色人啊?”龙小山咧着嘴笑问。

“当然可以,不过,必须得满足相关的条件,我们不管是谁招进来的人,那是公司的,与个人并无多大关系。我们公司的文化是专注品质,诚信经营,维护客户、员工、股东三方的利益,兼顾社会责任。”胡铭晨同意,但是,他也强调了一些东西。

换言之,龙小山找来的人,并不意味着就是他的人,以然要在公司的利益和制度下服从管理。

企业文化是一个公司的灵魂,一个没有灵魂的企业,最终注定是长久不了的。

只有树立起企业文化,并且真真实实的去维护和落是,赢得了内部和外部的支持与团结,这样的企业才会越走越远。

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