第96章、激励机制

在停电已经成了日常，大家已经习惯了这种生活状态的时候，突然听到某处竟然还有正常的电力供应，都有一种不真实的感觉。

安迪难以置信的看着克莱德，他问道：“我们怎么从来没听你说过。那天你从广播塔上下来后，居然没给我们说那里有电。”

克莱德很淡定的说道：“那几天我们天天被感染者追着屁股跑，这事说了也没用。”

安迪稳了一下情绪后，对着克莱德又问道：“那我们到了福音教堂后，你为什么也没提起过。”

克莱德风轻云淡的说道：“隔得太远，说了也是白说。”

“噗。”

安迪喷出一口老血后倒地，艾丽卡连忙上去急救。

艾格这才是见识到了什么叫完美的拖沓，随你怎么问，人家都能用不可反驳的客观情况来回复你。

虽然都是蓝领工人，但是克莱德和万斯是属于完全不同类型的。

万斯是那种半包工的工人，他的自由度要高一些，上面的生产计划下达后，只需要在指定日期之内完成就行了。

所以万斯很适应这种上级下达生产要求，按照自己节奏完成的这种任务型模式。

而克莱德不一样，他是那种纯拿工资的工人，而且他是有公会的。

这句话的意思就是，克莱德对待自己的绝大多数工作，都是抱着能拖两天绝对不拖一天的态度。反正我是按照工作时间来领工资的。

更狠的是，公会在收了工人上缴的保护费（字面意思）后，自然不能啥事都不干，他们经常组织人员对工人进行培训和指导，培训的内容就是教会工人如何合法合理的怠工（真事）。

如果按照对万斯的那种做法，对克莱德下达一个什么工作任务，可能十天半个月过去了，转过头一看，他还在原地不动。

如果要问他为什么进度这么慢，他能给你说一大堆客观的理由出来，让你哑口无言，不得不服。

克莱德自从到了福音团队，又被归到了万斯手下后，被万斯督促的很紧，整天忙得团团转，都快把“拖时间”这个绝技给忘却了。

今天，他终于“温故知新”，果然大杀四方。

艾格从震惊中恢复过来后，他对着克莱德问道：“广播塔上的电力负荷如何，能将它接出来使用吗？”

克莱德听到艾格的问题后，又习惯性的抛出了他的专业知识：“给广播塔供电的是一个微型水电站，它的装机容量大约为1.5万kw。当然了，这个数字是年平均数据，丰水期和枯水期肯定是会变化的，具体来说……”

艾格没有空听克莱德BBB，他无情的打断了克莱德的讲话后，直接问道：“比如说，我想把广播信号塔上的电力接入到摩尔大楼，供应整栋楼的电力需求，够不够？你直接说yes or no。”

连续被抢话的克莱德满脸涨得通红，但是身为一个资深工资狗，他还是能拎得清轻重的。

克莱德点了点头后说道：“可以。”

其实这微型水电站原本建立起来后是为了供应急溪镇整个住宅区用电的，但是因为几家电力公司之间的合同（分赃）纠纷，导致了这计划搁置了很久。

“好。你一个人能独立完成吗？”艾格盯着克莱德问道。

克莱德自信的点了点头回答道：“当然可以。”

“需要多少天？”了解到了克莱德的性格后，艾克可没有就此松口，这个焉坏焉坏的家伙得敲紧点才行。

“嗯，7……”克莱德说了一半后，又连忙改口说道：“5天。”

“好，如果你能在三天内完成，我申请给你记功。”艾格对着克莱德说道，克莱德一听能记功，眼睛都亮了。

上次股东大会后，艾格自己琢磨着设计出了一套晋升系统，他把团队的阶层又细分了很多层出来。

就是要多分层，层数越多，大家才更有动力朝上走。

你看后世的APP，先有普通注册用户，有会员，有VIP会员，有VVIP会员，VVIP会员之上，还有红黄蓝绿青靛紫各色钻会，然后……

艾格没设计那么麻烦。

首先要确定的权力机构就是董事会，其中最终决策人物是董事长，这个不用变。

董事会之下，有替补董事和后备董事。

在股民中，又划分出了见习股民。

随后，艾格设计了一个大致的晋升要求，从股民之后往上升级，都需要记功多少，相当于是贡献值。当然了，记功也可以不用于晋升，可以用来兑换物资也行。

比如说，克莱德就很想用记功来换几瓶非常紧缺的葡萄酒。

自从艾格公布记功条例后，当前记功最多的是人艾格和万斯。

艾格的大部分记功来自于打猎，万斯的记功是源于不断的生产建设。

在这次先遣队拓荒行动中，不光是艾格拉开了万斯一大截，就连另外三人也得到了巨额的记功，其中发现别墅是小头，清理急溪镇才是大头。

外勤人员拿记功肯定比内勤更容易，毕竟出外勤在这个世界不光是辛苦的问题，还涉及到和感染者斗智斗勇的，甚至会有以命相搏的时候。

对于外勤人员拿记功，大家不光是不羡慕，甚至表示出分外的理解。

因为对外勤人员，特别是发现重要物资进行记功，这事只能叫补贴。毕竟外勤人员在外面跑，发现了什么好东西，完全可以私藏或是私分。

比如说，身为外勤分队长的艾格就发现了一些气泡水没有上报，还带着队员乔安娜每次路过那里时就随手掏一罐出来吃独食。

同样的，万斯也不愿意同别人分享他的啤酒存货，他家里囤的那么多啤酒，最后都落入了他自己的啤酒肚里。

以上事情可以说是无伤大雅，但是如果任由发展，那性质迟早会出现变化。

就拿别墅中的罐头来说，几个外勤人员进入到前哨点后敞开肚子吃个油光水滑，他们回到教堂后要是一句话不说，这上千个罐头就被黑下来了。

可以说，随着时间的推移，外勤队的扩编，外勤人员黑东西几乎会是必然，如果不提前建设起来良好的激励机制，团队外勤拓荒和补给功能迟早崩溃。

在突然意外的知道急溪镇能通电这个惊喜的消息后，艾格接下来的提案就显得很顺理成章了。

艾格对着大家说道：“我今天的最后一个提案，也是最重要的一个提案。我要求将福音团队的营地转移到急溪镇。”