第四百一十九章 人事

刘洪的效率极高。

不到两天功夫，他就通知秦林，外卖网站搭建好了。

“这么快”

秦林诧异，他还没想好该怎么去把刘洪介绍的那两个技术人才“骗”来呢，结果这边网站已经好了。

“一个简单的网站而已，你以为多难的事”

刘洪嫌弃地看着秦林，“你自己试试，看看哪里不合适，我再让他们修改一下。”

秦林闻言也不推辞，就在刘洪的办公室内借他的电脑打开网站。

呃，网速有点慢，第一感觉像是后世打开某种网站一样，需要刷好久。

“这也太慢了。”

秦林嘟囔了一句，不过他也没办法，现在的网速，刷新的图片一多，很难不卡。

秦林要求的点餐网站，自然配有大量的图片。

这些都是他特意请人摆拍出来的，照片光是看着都让人有食欲，当然，这也代表着照片像素很高，所以刷新慢点也是情有可原。

“嫌慢你去租服务器啊”

刘洪没好气地瞪了秦林一眼，“你那麒麟电子科技不是卖电脑的么，怎么不试着往这方向发展一下”

秦林闻言脸上有些讪讪，“这个我们暂时还没那个实力。”

这话其实就是秦林在往自己脸上贴金，公司一个真正能抗大梁的技术人才都没有，谈什么实力

“一个公司，最重要的还是要有技术，光靠些乱七八糟的东西，是做不大的。”

刘洪撇嘴，又告诫了秦林一句，然后便住了嘴。

有些建议，说过了就行，秦林愿不愿意接受，那是他自己的事情。

对此刘洪并不愿意多说什么，今天能跟秦林说这些，也只不过是觉得秦林这学生人还不错，不想他误入歧途罢了。

做生意，得掌握核心科技才行，否则别人很容易卡你脖子。

“是是，老师说的对，受教了。”

秦林连连点头，他确实也觉得自己公司目前有些问题。

刘洪说的缺少技术是一方面，另一方面，公司层级结构混乱也是个问题。

麒麟鸡排连锁还好，有高翊等人这段时间的努力，公司的架构还算完善。

从总经理、各分管副总经理，到财务经理、采购经理、人事、仓储，再到各区域经理、助理、店长，各级部门还算严谨。

袁芷这边虽然说是大区经理，实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总，所以层级还是很明确的。

但麒麟电子科技那就真是草台班子了，褚青也不知道是太忙没在意，还是真的人才难寻，一直到现在，秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。

整个公司上层就是秦林和褚青，然后往下，除了采购和财务之外，竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事，再往下，就是一群兼职的学生了。

这哪叫公司

所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包公司有什么区别

前两天秦林就已经提醒过褚青了，如果他再不能把公司框架搭起来的话，那秦林就要自己插手了。

一个公司想要做大，没有合适的管理模式是不行的。

秦林本来的想法是，财务这边由他控制，其他的东西都交给褚青来安排，哪怕是人事方面，虽然秦林把张俊调了过来，但同时也交代他要配合褚青的意图。

可没想到，过了这么久，褚青竟然一直没找到合适的人选。

这其中，到底是没上心，还是真没找到，秦林懒得多想，话已经提前跟褚青说过了，若是他还不能明悟过来，那秦林也不介意让自己费点心思。

虽然按照他的本意，这种小事本来不需要自己管的。

实际上，秦林甚至有些不理解，哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点

为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为

虽然目前来看，公司只需要褚青出面拉关系，充当销售经理，然后让那些实习生负责组装，生产就行，也用不到其他人员，其他诸如运输、仓储都没有专人负责。

在秦林看来，这始终不是一个健康的公司应当具有的模式。

草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住，一旦公司想要继续发展，那就必须将各种架构明确，否则管理不完善，分工不合理，很容易导致公司出现问题。

想到这里，秦林心中暗下决定。

不管褚青那边到底是怎么想的，但最近，麒麟电子科技必须把公司组织架构起来。

这时候，秦林反而对“点餐网站”不太在意了。

反正就是个试水的东西，而且碍于网速，这玩意想要大规模传播，还真是挺难的，除非秦林舍得下大本钱，租几个好点的服务器。

但那玩意花钱可就没数了，几十万是它，几百上千万也是它。

目前来说，秦林还没这个能力支撑得起，所以他只能在刘洪的建议下，选择去租一个小型的服务器，反正秦林的目的也只不过是先覆盖几所大学而已，要求并不高。

他又跟刘洪提了几个不大不小的建议，得到满意的答复之后，秦林谢过刘洪，带着满腔的心思离开计算机院。

刘洪看着秦林的背影，感叹了一句：“小家伙脑子不错，也挺好学的，可惜是经济学院的。”

想了想，他摸出手机，打了两个电话出去，虽然这小子不是计算机院的，但至少也是金陵大学的一份子，能帮就帮一下吧。

秦林也在打电话，只不过是打给张俊，“人事这边，你要负起责任来，褚总不上心并不代表你就没活干了。”

“当初虽然说是让你在两家公司兼任，但麒麟鸡排连锁这边招募普通店员，并不需要你多费心，现在把精力多花在麒麟电子科技上。”

秦林仔细叮嘱道：“多联系联系头公司，我们现在急缺人才，不管是管理人才还是技术人才，都缺，钱不是问题。”

本来秦林觉得张俊当个吉祥物就好了，顶多应酬和面试的时候带着他，用港普来吓唬吓唬人，狐假虎威。

可没想到这小子还挺努力的，至少在麒麟鸡排连锁工作的那段时间，表现地很不错。

所以秦林不介意给张俊加加担子，现在麒麟电子科技这边只有张俊一个人事，但如果张俊真做出了成绩，他也不介意让张俊当个人事经理。

张俊听出来秦林话中的暗示，十分激动，“老板您放心，我这段时间虽然精力更多地放在了麒麟鸡排连锁，但电子科技这边也不是没注意。”

“跟各大头的联系一直没有断过，只要公司有需要，完全可以轻松拉起一套班子。”