第720章 腾达精神测试改版（补更）

11月4日，周五。

裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司走去。

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

虽然热度不是特别高，但反响很好，而且直播录像也被传到了艾丽岛等各大平台上，被纷纷转载。

那些有毒的文具品牌一晚上的时间就被扒了个底朝天，一些名气比较大的文具厂商还发了紧急通告，说会彻查这件事情。

虽然还没能给出满意的答复或赔偿，但至少这件事情爆出来了，让很多人都知道了，这是好事。

不过，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。

在小范围内引发了一波讨论，但并没有在大范围火爆起来，赚了一些口碑，但钱和流量上几乎没太赚到。

裴谦觉得，还可以接受。

等过段时间老马得罪的厂商多了，各种黑稿出来之后，到那时候才能真正看出来这个模式到底能不能亏钱。

本来没打算去公司，但是吃饭的时候受到郝云发来的一条消息，说是有事情要当面汇报，是关于腾达入职考试的事情。

裴谦正好也没事，就溜达着来到公司，想听听郝云这边具体有什么事情。

刚到办公室后没多久，郝云就来敲门了。

“裴总，这是我们部门在腾达入职考试中发现的一些隐藏问题，是否要解决、如何解决，我们暂时没想到太好的办法，所以先跟您汇报一下。”

裴谦伸手接过报告材料，一边听着郝云的汇报，一边快速浏览。

越听，越觉得有点魔幻。

出腾达入职考试的教材，竟然也变成了一个产业链？

甚至这些培训机构还打起了腾达精神测试的主意？

看起来，腾达确实已经是一个非常有影响力的企业了，因为越来越多的人想要加入腾达、成为正式员工，所以这反过来催生了一个新的产业。

裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。

买了这些辅导材料、上了培训班的人，确实更容易在笔试中考高分，这毋庸置疑。

但这特么不就意味着，考进来的人是奋斗逼的概率更大了么？

但是这又没什么好办法，腾达福利好的名声已经传出去了，有的是人挤破头想要进来。

不管再怎么改变考试内容和筛选规则，筛出来的可能不是最顶尖的那批人，但一定是最不坏、最全面的那批人。

这就有点无解了。

而且，裴谦也比较反感这些培训机构的行为，从本质上来说，这就跟很多“超级中学”在干的事一样。

名额是有限的，但一部分人开启“军备竞赛”，其他人也只能被迫跟进，就形成了一种内卷生态，大家都很累，但大家都没得到更多好处。

这虽然不妨碍裴谦亏钱，但却让他觉得有点不高兴。

看到裴总一直沉默不语，郝云也表情严肃：“裴总，您也注意到了么？”

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

郝云继续说道：“裴总，我认为，净化公司内部风气、抵制外部诱惑越来越重要了！”

“昨天有出版社找到吴滨，想要花重金买腾达精神测试题，幸亏吴滨意志坚定，断然拒绝。”

“但这肯定不会是最后一次。腾达一些关键岗位上的人，有可能会抵制不住这种诱惑，这种风险必须提前防范！”

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

他之前确实没太想到这一点，现在一想，好像还真是个问题。

“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。

郝云显然是早就思考过这个问题，立刻回答道：“裴总，我认为主要有两种方法。”

“第一，加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察，严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”

“第二，加强员工的思想教育，让他们意识到这件事情的严重性，明确后果和处分。”

“至于具体的处分，我建议建立不同错误的惩罚机制，轻则扣钱、重则开除，不同程度的违规行为处罚要有明确区分，出现违法情况要第一时间报案，绝不姑息。”

裴谦再度陷入沉思。

违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。

至于员工利用职务之便，赚点小钱，这怎么处理呢？

就像昨天，外面培训机构的人找到吴滨，希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了，那这个事情应该怎么定性？怎么处罚？

这是裴谦现在要纠结的问题。

加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察，这肯定不行。

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

但完全不管，似乎也有点说不过去。

裴谦轻咳两声：“这样吧，依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之便牟利的情况，不管钱多钱少，不管严重与否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取！”

“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献。”

“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”

裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！

反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。

而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”

虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。

裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

至于为什么不用分级的惩罚机制？

显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！

其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。

毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。

但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；

而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！

看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

不过也无所谓了，已经习惯了……

郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”

裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。

郝云转身要走。

“等等。”

裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100%，对于这件事情，你有什么看法没有？”

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

但是一直也没想出个可能的原因。

按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100%通过啊？

可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。

这就很奇怪。

郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

“嗯，没事了。”裴谦说道。

郝云长出一口气，转身离开。

裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。

其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些新题目。

但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。

负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。

所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。

那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？

裴谦想不通这到底是怎么回事。

“不对，这里头肯定有事！”

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了？

说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？

不是没有这种可能！

想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

片刻之后，他给负责做这个功能的那位TPDb网站的员工发了条信息。

“腾达精神测试改版一下，在这批新员工入职之前完成。”

“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面，都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什么要选这个选项！”

————

求个月票~

全本