第311章 全国性改革典型

国家经委，轻工总会的领导提前一个星期来到秦湾，缘于那位铁面无私的大领导，他一直关注国有企业脱困，也一直关心嵘啤，他要求在地方没有准备的情况下真刀实枪地现场检验，他说，经验不是总结出来的，是实干出来的……

国家经委、轻工总会前来视察的消息很快传遍厂区，就象海风吹过，大海上波浪滔天。

“嵘啤成为国家的典型了！”

人们奔走相告，同行羡慕，祝福不断，厂里的老领导和老职工则喜极相拥，纷纷垂泪。

嵘啤自八一年建厂，从一家濒临倒闭的化肥厂走到今天全国最大的啤酒厂，其中有艰辛，更有荣光。

欢快的音乐声中，杜小桔高兴地抱起小秦巡，小秦巡的小脸就贴在妈妈脸上，“妈妈，妈妈，别哭……”

杜小桔笑着亲了一口小秦巡，“妈妈没哭，妈妈是高兴，高兴……”

全国性的改革典型，不是谁想当就能当得上的！

从鞍钢宪法，到大庆经验，再到邯钢这个典型，身在工厂工作的杜小桔太知道，全国性的典型意味着什么！

“爸爸，我要爸爸。”小秦巡转动着小脑袋，寻找着自己的爸爸。

此时的秦东，与领导班子一起，哦，还有前来道贺的秦湾众多厂矿企业的经理们一起站在门前，在欢天喜地的音乐声中，迎侯国家部委和省市领导的到来。

“把音乐换一下。”陈世法还没忘音乐的事儿，这次他没有找武庚，而是直接对周凤和说道。

“换什么？”邵大伟笑着问道。

周凤和与陈世法对视一眼，两人几乎同时说道，“咱们工人有力量！”

邵大伟和厂办却差点出了汗，一时间真的找不到这样的磁带了，好不容易从播音室的角落里找到这盒落满灰尘的磁带，铿锵有力、动人心扉的旋律马上响遍了工厂的每个角落。

“这才带劲嘛。”陈世法笑得浓眉都舒展开来。

咱们工人有力量，每天每日工作忙，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变呀么变了样……

周凤和转头看了一眼嵘啤新大楼，用拳头用力地拍打了一下胸口。

咱们的脸上发红光，咱们的汗水往下淌……

他看到，那个年轻的小秦厂长现在正是满面红光，他站在车前，笑着与前来视察的领导一一握手。

“小秦厂长，我可是早听说你的大名了。”国家经委副主任马一骥笑着与秦东握手，“把中国的啤酒打进白宫，把广告牌树立在时代广场，中国之大，谁人不知道你小秦厂长啊！”

于国声和省市一班领导也都笑着看着秦东，看着他如何应对。

“大家不知道我秦东不要紧，只要世界知道中国啤酒，知道我们民族啤酒工业正在崛起，这就是我的荣光。”秦东笑着答道。

马一骥点点头，显然对秦东的回答很满意，胸怀天下，胸怀民族，他不由对嵘啤的经验有了信心。

“马主任，”轻工总会的傅会长又笑着握住秦东的手，“我与小秦是老相识了……”

哦？

“你好，傅会长。”秦东记起来了。

“小秦篮球打得好，八八年的时候在西山宾馆，轻工业部和机械工业部与北京军区篮球队打比赛，小秦是我们的主力……”傅会长笑道。

八八年，已是七年前了。

那时的秦东到北京参加部啤酒品评会，正赶上轻工业、机械工业两部团委召开了有200多名团干部参加，为期10天的青年工作会议，在那里与军区篮球队打了一场比赛。

于国声笑着看着这一老一少，他真不知道秦东还有这么一段过往，看着秦东挥手，就走过几位身着嵘啤工作服的年轻女职工来，每人手里都托着一个盘子，盘子里放里一把剪刀。

“秦东，你这是干什么？”市长秦浩马上问道。

“部委和省市领导视察嵘啤，千载难逢，我们厂二千二百零六名职工，请领导剪彩。”秦东大声道。

嚯，声音够大的。

马主任笑了，“看来我们来的正是时候，也罢，这彩，我们剪了。”

于国声也笑了，他礼让着部委领导和省领导，一个厂乔迁，六位副部级剪彩，也是史无前例了！

于国声又看看这个年轻的厂长，他很欣慰，这是一个聪明的小伙子。

手起剪落，红绸揭开，现场响起雷鸣般的掌声。

领导们在秦东的带领下走进大厅，秦东亲自解说，看着窗明几净的环境，看着工人们脸上的笑容，领导不断点头。

“秦湾是出经验的地方，是出典型的地方，”傅会长也看到了前来祝贺的秦湾各企业、院校、机关，“德不孤，必有邻，嵘啤在秦湾名声很好。”

武庚笑了，癫子是想份子钱，哪是主动来祝贺的？

一行领导听取汇报，也注意到了此时北京的啤酒大战。

“嵘啤一个外地啤酒，打败了四十六家联营厂的红星，打败了德国的贝克，这可是在市场上见真章，如果我们的国企，能有千百个嵘啤，何愁国有企业不能三年脱困！”马主任很是感慨，“今年，国家经委向全国国有企业推出了邯郸钢铁公司的经验，我看，嵘啤的经验，特别是市场经验和管理经验也可以向全国推广！”

哦，山海省和秦湾市的领导都面露笑容，于国声兴奋起来！

今年上半年，国家经贸委向全国国有企业推出的改革典型是邯郸钢铁公司。

“邯钢经验”归纳起来有两条：一是“模拟市场”，采用最终产品的市场价格来“模拟”确定内部转移价格，形成一个以保障全厂目标利润为中心、由十几万个指标组成的成本控制体系。

二是“成本否决”，就是将成本作为影响、诱导和矫正员工行为的杠杆，无论其他指标完成得多好，只要突破了分配给分厂、班组或个人的目标成本，工资和奖金就要受到影响。

“邯钢经验”被认为是国有企业提高效率的最佳模式，国院专门转发了经贸委和冶金部的报告，号召全国国有企业“向邯钢学习”。

其实邯钢的做法从根本上说就是美国百年前的“泰罗制”翻版，其“成本否决”也就是“泰罗制”的标准成本制度，它们主要用于提高生产或作业效率，但是并不能解决那些产品的市场销路问题，更不触及企业产权制度的创新。

秦东对邯钢经验是有认知的，“马主任，傅会长，我们秦啤从八七年走向市场，您请看这边……”

哦，当马主任和傅会长看着墙上的地图和挂满了裱起来的各地啤酒的商标时，两人都很震撼。

“这一个个啤酒商标，就是我们在市场上战胜的对手……”秦东豪气地介绍道，“每打败一个对手，我们都会收集对手的商标和瓶盖，我想，将来，会有更多的商标挂在这面墙上。”

这是荣誉之墙，也是胜利之墙！

领导们询问得很仔细，秦东回答得也很详细，马主任和傅会长最终决定，把嵘啤经验上报国院，与邯钢经验作为并蒂花，联合推广！

这么高的规格在“工业学大庆”之后还是第一次！

可是秦东知道，邯钢和嵘啤也是30年企业史上最后两个全国性的“改革典型”！