第101章 网络技术

即点服务有限公司成立在即，公司的规模还不大，虽然目前的班底搭配略显粗糙简陋，可也能勉强够用。

公司的业务量不多，郭盛觉得他们这帮人完全可以应付的过来，在这个节骨眼儿上招人恐怕会有些得不偿失。

毕竟既然要招人，那肯定要付薪水建立劳动雇佣关系，这对现如今的即点服务有限公司的情况来说，恐怕是一笔不小的开销。

要知道现在公司还处于业务拓展阶段，通俗来讲属于赔本赚吆喝，把名气打出去完全没在乎究竟赚不赚得到钱。

就比如今天这开业第一单，其实就是赔本的，哪怕不发出去每人200块的奖金，本身也是亏的。

像郭盛他们这些骨干成员，清一色的都是在为爱发电，是完全没要薪水的，毕竟他们算是股东。而且他们知道公司正处于起步阶段，能省一点是一点。

可一旦招聘了外人，这要是再不给人家发薪水那就说不过去了，再说也不会有人傻乎乎的不拿钱，跟着他们白干吧？

倒的确是可以给后来的加入者分一些股份，许诺给他们未来美好的前程，可问题不是不是每一个人都像郭盛他们一样了解也见识过陆豪的强大商业头脑。

所以说白了现在招聘新人，除了给公司的财务状况添加负担之外，基本上也没什么好处，总之郭盛是这么认为的。

不过郭盛是个聪明人，他虽然觉得这样有所不妥，但并没有当面反驳陆豪的话。

因为郭盛明白既然陆豪已经做出了决定，那就说明他有自己的深意和考虑。

向自己这帮做手下的只要去尽力执行就好了，没必要参与决策权去指手画脚。

一个大公司的确需要股东大会来一起对某件事情作出判断和决策，因为那样才是良性的运营。

可现在公司刚刚成立之初，还不需要那么多不同的声音，郭盛这帮人又是陆豪的坚定拥护者，因此陆豪的每一个决定他们都会无条件的支持。

“豪哥，您尽管吩咐！”

郭盛作为代表，一脸认真的看向陆豪。

陆豪沉吟片刻，随即开口道：“招聘一个网络技术人才，郭盛你负责把招聘启事打出去。”

陆豪此话一出，郭盛几人顿时微微愣了愣。

他们没想到陆豪居然要招聘网络技术方面的人才，这的确有些出乎他们的意料了。

本来郭盛几人以为陆豪要招负责人事或者主管财务方面工作的人呢。

“网络技术？”

薛三贵作为一个大老粗，有些二丈和尚摸不着头脑。

他着实不太明白“网络技术”这个词是什么意思。

像薛三贵这样的人，以前在道儿上打打杀杀混混日子，本身就没有什么文化可言。对于互联网发展更是一知半解。

别说网络技术了，薛三贵也就只能熟练的运用一下手机而已，

倒是郭盛若有所思的点了点头，他虽然是高职毕业，但对于互联网还是略有耳闻的。

1999年这个时代，互联网其实还没有彻底兴起，真正等互联网彻底普及开来的时代，已经是两千零六年以后的事情了。

现在城市里网吧都很少见，大多都是一些电脑房和游戏厅，像大火的星际争霸，魔兽世界以及反恐精英等游戏，还得过几年才会问世。

所以当下互联网还是一个比较时髦新潮的词儿，很多人也就听过但实际上接触的不多。

不过虽然互联网刚刚处于兴起阶段，但是这个领域已经有很多人在研究学习了。

就比如大名鼎鼎的杭城杰克马，他的阿里八八的电商理念早在98年就成型了，可谓是超越时代。

陆豪也要争取时代的红利，尽早把自己的商业帝国版图构建起来。

而商业帝国的基础，就是互联网！

因为陆豪心里清楚，在未来十几年之后，互联网时代即将来临。

那是一个高度发达的网络时代，衣食住行都离不了网络。

电商行业更是会绽放出璀璨的光辉，实体经济会逐渐走向低迷。

而物流配送服务，本就依赖互联网技术，这是本质所在！

所以当务之急的就是招聘有能力的网络技术人才，构建成熟发达的P2\/P平台，为后续商业帝国的建设和发展打下坚实的基础。

当然这些东西还是比较超前的，甚至有很多技术和理念都没有发展出来，不过这并不妨碍陆豪提前做准备。

因为陆豪明白一个道理，抓住机会一步领先，那就步步领先。

“好，这件事儿交给我您放心，我会把招聘信息投放进人才市场，后续咱们只要安心的等消息就行。”

郭盛听闻点了点头。这点小事都办不好，他也不用混了。

“对了，豪哥，您竟然要招聘这个什么网络技术型人才，那么要求是什么。”

“还有就是资薪待遇，这个总得有一个规范的区间吧？”

“最关键的是还要有一个门槛，需要什么样的学历？”

郭盛随即一连问出了三个问题，这些信息他也是很迷糊，只能询问陆豪的意见，主要因为郭盛也不懂互联网技术。

“学历方面重点大学毕业，最好是研究生以上优先！”

陆豪沉默了良久，随即说出了自己的要求。

郭盛一帮人听闻顿时瞪大的眼睛，这个要求可真是太高了。

毕竟这个年代大学生还是香饽饽，而重点大学毕业并且还是研究生以上，拥有这样条件的人才，去哪里都受人追捧。

“资薪待遇的话，一万以上，可以面谈！”

陆豪这句话更是如同重磅炸弹，炸的郭盛一行人外焦里嫩。

一万以上，还可以面谈？

我的天啊，这资薪待遇简直绝了！

要知道在这个年代，普通群众的平均工资也就在每个月八百块左右。哪怕那些大公司的管理型或者技术性人才，七八千也就顶天了。

结果陆豪直接开口就是一万以上，这样的资薪待遇，绝对吸引眼球。

“对于工作要求方面，我来亲自考核面试吧。”

陆豪没有在意郭盛一帮人震惊的神情，随即又自顾自的说道。