第一百五十五章 新人加入

或许这就是人生的参差吧，自己心心念念想着开一个小店，在别人那里就是可以轻易完成的。

王菲菲暗自想着。

“你放心，我们在待遇方面向来不会不吝啬。”

陈营以为她在担心收入，转头对杨丽说道：“一哥，有间奶茶店上个月的收益是多少？”

“总收入是七万两千元，出去成本房租人工以及水电，最后纯利润是三万八千出头。”杨丽回答的非常快。

“店铺开业至今，也就是三个月的时间，我相信随着时间的推移，会有越来越多人倾向于购买这种饮品，所以收益只会随之提高。”

陈营这并不是在画饼，而是真的仔细研究过。

奶茶市场距离饱和还有很大一段距离，现在大部分人在提到饮品的时候，第一反应还是去超市里买可乐雪碧，等到什么时候奶茶已经像这种饮料一样，成为大家生活里的日常，那时候才是整个行业的繁荣期。

陈营继续说道：“如果你成为店长，我们现在能给到的是一个月四千五的工资。”

09年的郑市平均工资才两千出头，这个待遇已经高过很多企业员工的收入了。

“除此之外，以后我们会陆续的开分店，如果你愿意的话，也可以用加盟店的方式来加入我们，这样就可以拥有一家真正属于自己的店铺了。”

说实话，王菲菲心动了，但她并没有脑袋一热立刻答应，而是在思考片刻之后问道：“为什么会选择我？”

因为陈营给的条件着实非常优越，反而让她有种不安的感觉。

王菲菲并不认为自己是个能力特别出众的人，她坚信这个世界上没有无缘无故的好，所以在没有完全弄明白陈营的真实意图之前，她不会这么轻易点头。

“因为你非常优秀，而且也是最合适的。”陈营并没有不耐烦，反而非常欣赏王菲菲这种警惕性。

很多人从大学这座象牙塔里出来，一时间是很难适应这个残酷又现实的社会的，要遭受不少次生活的毒打才能慢慢丢掉青涩，逐渐变得成熟。

而王菲菲因为本身的经历，已经积累了不少社会经验，这在同龄人之间是非常可贵的，陈营身边的这群朋友里，除了杨丽之外，也只有她有这种阅历。

所以陈营觉得，如果王菲菲真的愿意加入的话，或许以后承担更多的职责，而并不仅仅是只是一个店长或者这个加盟商那么简单。

“这可不见得吧，有这种待遇，随便都可以找出比我更合适更优秀的人选。”

要不怎么说王菲菲谨慎呢，很多学生在听见这些话之后，难免会生出几分沾沾自喜的心态，觉得自己深的老板重视，但她依旧能保持理智，不会那么轻信于人。

“别这么妄自菲薄嘛。”

陈营对她是越来越满意了，笑着说道：“当然了，肯定也是有其他原因的，你必须要做到一件事，要不然之前一切都是白说。”

就知道不会这么简单....

不过在听到这话之后，王菲菲内心反而轻松了几分，聚精会神的等待着陈营的条件。

“我想把分店开到盛大。”陈营说道。

王菲菲愣了一下，很快就想明白了原委：“你是想通过我盛大学生的身份，在学校开店时能减少一些阻力。”

“聪明。”陈营打了个响指。

“可是即便如此，学校也不一定会同意啊。”

王菲菲的话不无道理，本校学生开店确实是比其他人有优势，但也不是决定性因素。

“这个就是你该考虑的问题了。”

这是陈营故意设置的一道考验，想测试一下王菲菲的能力，如果能完成的话，那在他的心里肯定会更上一个台阶。

“不过我可以分享一些经验给你。”

陈营指了指正在吧台里正在接待的服务员：“我们这家店，所有员工都是学校的贫困生。”

原来如此....

王菲菲静静的坐着，不知道在思考些什么。

陈营也不催促，慢慢的嘬着奶茶等待着她的回答。

大概两三分钟之后，王菲菲忽然展颜一笑，主动伸出手来：“那就多些各位老板的赏识啦，希望我可以顺利的加入。”

几个人又聊了一会儿，王菲菲告辞离开，现在已经是五月份了，距离学校放假也就一个月的时间，所以留给她去申请店铺的时间并不多。

“怎么样？觉得这个人合适么？”陈营向樊博和杨丽询问着意见。

“人倒是没问题，就是她一个人去跟学校协商，怕是很难做到吧。”樊博皱着眉头问道。

在他和陈营刚开始创业的时候，又是请客吃饭又是送礼，即便这样，学校也是看在小超市帮助了那么多贫困生的份上，才在今年同意将仓库借由他们使用。

而王菲菲没有任何启动资金，也没有任何基础，就单凭一张嘴去说的话，樊博认为这是个基本不可能完成的任务。

“去试试看嘛，又不会损失什么。”

陈营倒不是完全把宝都压在了王菲菲身上，盛大开店是他布局里面重要的一环，所以肯定会留一些后手的，等到王菲菲没有谈下来的话，他才会出面去解决这个事情。

“一哥，下面这段时间你可能会忙一点了，分店一旦开展，肯定会招收新人，到时候需要你来给他们做培训。”陈营转头对杨丽说道。

“放心，交给我吧。”前面有两个店的经验，杨丽现在对这种事情已经驾轻就熟。

看来有必要总结一套比较正轨的培训方式了。

陈营暗自想道。

有间奶茶店以后肯定是要走加盟连锁的方式，而商业连锁经营的核心就是把一个店的成功营销经验集中起来，变为可传授的形式。为此必须有一套标准计划，使它成为连锁店的经营体系，同时也要对所有店员进行正规化标准化的培训，成为每家店的经营标准。

而且人才的招收和储备也要跟的上才行，奶茶店要建立一支强有力特别是有管理才能的队伍，这样才不会出现执行断层和扭曲。

不过现在有间奶茶店还没有形成规模，一切都还来得及去做。