第3042章 外包的歧视

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互联网的业务很多，很多事情自己做不过来，就会挑出一些相对简单的工作，交给外面的第三方公司来做。

就比如ai的数据处理。

在海量的数据里，要人工的把每一条数据做上标注，对数据进行分类，然后用数据对算法进行训练。这是一个单调的重复的、没什么技术含量的工作，基本上只要会英语，懂一些基本的数据分类就行。

周不器知道这件事，是紫微星国际这边，沈向阳跟他的汇报。

就是沈向阳要把这类数据分析、数据处理的外包给印度的外包公司去做。

周不器一度还挺惊讶。

为什么不要外包给国内的团队来做可以为国内提供更多的就业机会啊！

答案也很简单，就是省钱。

外包给印度来做，用工成本是每人每年10万卢比……大概就是2000美元的年薪，要是放在硅谷，年薪得20万美元！哪怕是外包给国内的员工，年薪也得2万美元左右。

而且，印度的英语普及度更高，管理更严酷，也更适合做一些类似的工作。

只不过紫微星的外包情况，周不器就不是太清楚。

只以为是一些内容审核、客服之类的工作会外包。

提议李俊去开一个小公司，其实很简单，来紫微星这边接一个外包的单子，也不指望赚什么大钱，很容易就做起来了。

李俊却不一样，“我可不想接外包单。”

周不器问：“怎么了”

李俊道：“太累！”

“那就少接点呗。”周不器就有点莫名其妙，“累不累的，难道不是工作量太大少接点单，然后你少赚点中间商的差价，工作量小一点不就行了”

“身体上的累，那其实都好说。”李俊摇摇头，随即叹了口气，“主要是心累，是一种人格上的辛苦。外包的人我见过太多了，说实话，不好处理！”

周不器不太了解相关情况，“什么意思”

李俊道：“外包有歧视啊！”

周不器问：“什么歧视”

李俊道：“外包员工，就相当于临时工。让外包员工和正式员工在一起工作，哪怕一个外包员工能力再强，也要听从一个正式员工的工作安排和调遣。在一起工作的时候，外包员工的身份都会存在着局限性。”

“不会吧”

周不器大吃一惊。

李俊就很奇怪的看他一眼，才发现自己失言了。

原来大老板根本不知道这一类的事情。

周不器追问：“仔细说说，到底怎么回事”

李俊犹豫了一下，就拿出了手机，打开了微书的工作群，翻了一会儿，果然看到了一段留言，递给了周不器：“你看这一段，就很有代表性。”

周不器看了一下，登时火气就上来了。

这是一段来自hr的通知。

言语里充满了歧视和不公正！

“通知！”

“外包！外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质！”

看到这段话，周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里，竟然会发生这种事！

李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。

这又是一段hr的微书通知。

“所有人：我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事：外包人员过来，就是帮我们干活的。”

“1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”

“2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。不用担心没人用就不上报，外包团队有的是，不必去迁就他们。”

“3，外包同事过来，平时工作上给予一定的人情味即可，无须投入精力去管理，使唤不动就换人，别犹豫、要果断！”

周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。

因为紫微星做的太成功了，在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。

所以他对互联网业务的关注，更主要的都是放在紫微星国际那边。

却没想到，国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事！

紫微星国际也有外包业务，包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过，硅谷巨头的外包业务，可不是在美国的本土市场，都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。

彼此分开。

相互之间接触不到，就不会形成“对比”，就很难有人际关系上的歧视，至少不会让外包方切实的感受到。

国内这边就不行了。

这也太过分了！

周不器从这两段hr的通知也就能看出来了，所谓的“外包”，根本就不是把相关的业务外包出去，而是以临时工的身份，把外包团队的工作人员请到公司里来！

让外包人员和正式员工在一起工作，平时工作在一起，就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。

这种区别对待，就是用工歧视！

这跟美团的外卖小哥可不一样。

送外卖的小哥，也都是外包人员，可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。

外卖小哥的圈子里，都是外卖小哥，大家都是外包，身份平等。不会有的外包小哥是正式工，有的外卖小哥是临时工，大家相处的时候有地位和待遇上的差别，大家的条件都是一样的，平等交往，谁也别歧视谁。

可是把外包人员跟正式员工混起来，在一个地方工作，这种不公的身份差距就会放大，这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。

周不器深吸了一口气，问道：“怎么会有这种事”

李俊道：“国内同行都这么做。”

“我记得，前几年根本就没有。”

周不器前几年主管紫微星的时候，也有外包业务，只不过那是把部分业务承包出去，让外边的外包公司去做，而不是把外面的外包团队请到公司里。

李俊道：“现在跟以前不一样了，以前的一个应届毕业生，年薪总包有10万块钱，就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了，差不多点的应届大学生，都得是20万的年薪，那些拔尖的都得30万的年薪总包，比社招的成本还大。”

这就是经济学里的反向作用了。

很多时候，现实情况跟认知中的情况都是相反的。

涨工资，真的是好事吗

你涨工资了，就意味着你离失业不远了。

工人们都希望涨工资，这些年，国内的工人们都在纷纷涨薪。

表面看，涨工资当然是好事。

可背后还有市场经济的无形作用力，工资是涨了，工作却丢了……越来越多的制造业工厂，都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。

工人涨薪了，工作却没了。

没了工作怎么办

工人们为了工作，就只能是主动降级，自己给自己来一刀，去争取一个更低的薪酬，只要能有工作就行，哪怕是做一些有人格羞辱的工作。

加班、奋斗者协议、低工资、没福利、没五险一金……这些其实都不严重，最严重的是找不到工作。

被资本家剥削，的确很可恶。

可是，比被资本家剥削更残忍的事，是你想被资本家剥削，资本家却不来剥削你了，人家根本不给你工作机会了。

只是没想到，这才几年啊，这种风气就蔓延到互联网领域里了。

很多优秀的年轻人之所以能够忍受用工歧视，能够接受外包岗的这种残酷剥削的工作模式，主要就是因为剥削总比没工作强。

互联网的整体薪酬在大涨。

看起来很美很疯狂。

背后的情况，实际上是因为薪酬大涨，导致正式工的门槛大幅度的提高，导致更多的人沦落到了外包岗。

周不器无法接受！