第一百五十一章 热搜

“新晨科技我搜了一下，去年九月份正式注册，注册资本五百万，握草，牛皮！”

“期待进一步的加强合作！”

“………”

看着评论飞快的飞速飞涨着，雷布斯的老脸也是笑的跟一朵花一样，作为一名跟得上时代的中老年人，雷布斯是特别热衷于网上冲浪的。

而且雷布斯不光光网上冲浪玩的六，cosplay同样的玩的一点也不差！

人幽默也就算了，有时候也不太正经，非常的接地气。

哪怕是在某次大会上，都要自拍一张，嗯，还被直播录到了，嗯，有点小尴尬。

那个直播，嗯，不是非官方直播，嗯，就这样。

看了看一些评论，雷布斯当然是不可能每条评论都回复的，那样子的话那不用睡觉了，每天回复人都回复傻了而且公司公会会都不用开了，那怎么可能呢？

抽一些评论简单的回复一下就行。

雷布斯对于抽人评论那也是专业级别的。

也不过就是两个小时而已，雷布斯发的这条消息就已经被顶上了热搜第一名。

而排在第二名的就是新晨科技董事长好年轻。

无数的吃瓜群众都是不可思议，尤其是一些懂行的知道新晨科技注册资本才是五百万一个个都惊呆了。

五百万就研发出来了AI手机管家？

这特么不是在逗我吗？

一群人当然是不可思议。

尤其是那些手机大厂和一些科技公司的CEO董事长都是人都傻了。

难道我们公司的技术部都是垃圾吗？

尤其是那些大厂，投资几亿几十亿专门为了研究AI智能都还只是普通的大众水平，现在你一个注册五百万的这么简单就研发出来了？

是，这方面的确是需要天赋，有天赋有灵感可能能够节省几个亿，但是你这也太离谱了。

雷布斯看着热搜第一第二笑的不行，因为这会一定程度上让小米集团的股票也上涨的。

现在雷布斯的那条消息的热评第一已经是出来了，跟雷布斯本人没有一点的关系，但是顶上去的贼多而且评论也贼多。

“坑啊，AI手机管家爱是爱，但是尼玛的那个宠物功能的皮肤是什么情况？太离谱了吧？”

一楼：顶！顶！顶！你必须上去！给雷总看看！

二楼：太对了，终于有志同道合的人了！妈的我选的那个宠物是女精灵，然后我喜欢那款山林少女的皮肤，他么的竟然要599/月，我心态都崩了，但是真的香！

三楼：我也选择的是精灵，精灵太可爱了！皮肤也多变！就是那个价格一言难尽，最便宜的也就是99/月，实在是令人心疼，王者荣耀的皮肤我直接买了就是永久的了。

四楼：呵呵，不好意思，本人选择的宠物是老虎，全套皮肤三千一个月，谁有我狠？声明一下本人不是家里面有矿，只是工资还可以，这三千直接让我戒了去泡吧的心思！

五楼：顶上去！雷总看一看，能不能让皮肤价格便宜一点？打工人实在是伤不起啊！

六楼：哈哈哈哈哈哈，没想到有这么多人一起吐槽，我也吐槽一下。太贵了吧！

七楼：………

谷/span八楼：………

…………

回复这条消息的都有一万多的评论，简直是恐怖如斯。

雷布斯看到这个评论火的时候，他也是再次的发布了一条微博。

“事先说明一下，我也是受害者，我的宠物是老虎，我也包月了所有的皮肤，花去了我三千块的大洋！”

这条微博明显就比上一条微博更加的深入人心了，基本上大部分喜欢微博冲浪的又手中有了小米MIX4的年轻人纷纷评论。

而且在短短的半个小时之内，这条微博也是直接进入了热搜榜第三名！

至此，微博热搜前三名就被雷布斯霸占。

随之而来的是，新晨科技也是瞬间的火了起来，被大众开始广为人知。

一时之间，世界上的巨头也都是将目光侧重到了新晨科技身上。

AI智能，下一个时代的脉络，下一个未来的风向标。

现在已经有人提前做到了，那么，这群巨头就要开始行动了。

…………

雷布斯开心的神色没有多久，他就收到了令人震惊的一件事情，美联邦的加工厂开始停止工作，一些滞留货也都被扣压。

苹果，开始行动了。

一方面他们打压小米，一方面也是继续派人去联系新晨科技，因为这样的技术不在他们的手里，他们实在是寝食难安。

辉煌了几十年的苹果绝对不能倒在他们的手中。

雷布斯收到这条消息的时候，神色怔住，不过他并没有什么太过于难受的样子，因为国内市场他还没有疯狂的吃下，至于国外的市场，实际上销售都没有国内的多。

只要国内的基本盘没丢，那他们小米完全是做得到自给自足的，只不过苹果这一手，让目前风光无限的小米来了当头一棒而已。

不致命，但是极其的恶心。

但是，开会还是要开的，雷布斯心中清楚，大风暴将要开始席卷了。

而且是很大的一场大风暴。

不过这一切和叶新晨无关了，他今天终于是见到了一位要来执掌新晨科技的执行CEO人选了，所以，需要他的一番面试，叶新晨没面试过，也不知道别人是怎么面试的，但是他的面试，肯定要简单很多，只需要看气质，问几个问题。

当然了，能够来当CEO的人，人才是肯定是人才，关键也是看一看这名人才的人际和交流能力怎么样。

毕竟，以后新晨科技可是要成长为巨头的，想要成为这样的公司CEO，可不仅仅是要有能力啊。

哪怕是看那些世界五百强知名企业，就说在提拔高层管理者或选拔CEO时，他们也并不只是考察选拔对象的个人能力，更重要的是看他有没有过硬的人脉网。

所以不管你相信不相信，现实中，很多世界知名企业的做法就是如此。

因为其实只要深入地想一想，就能明白为什么了。

对一个公司来说，高层管理人员的人脉，意味着他有怎样的资源，而这些人和资源，必将影响企业今后的发展。