150.搞不懂搞不懂

唐舒一个眼神看去，便知这里是重中之重，而且这里的药材完全可以和医科大的药园想媲美了。

不愧是数一数二的药业公司。

旁边，景钰见她带上手套开始工作，去了隔壁的办公室给她倒了一杯热水。

“这里有古村的白茶，是村长家的六年陈茶，尝尝？”

“好啊，谢谢。”

唐舒闻言不自觉的牵起嘴角，想起了古村时喝过的那壶好茶，暗叹一声大公司就是大公司，这待遇简直是天上有地上无。

然而她不知道的是，这罐白茶还是从景钰的办公室里拿出来的。

待她投入到工作之中，景钰转身去了自己在这边的总裁办公室，不多时就有财务总监屁颠屁颠的敲响了玻璃门。

“景总。”

“周经理，什么事？”

财务总监瞧了一眼办公室，没有看到唐舒的身影似乎遗憾了一下，转而笑呵呵的开口询问。

“是这样的，唐顾问已经进入我们公司有一段时间了，财务这边一直没有等到她的银行卡信息，我去了人事部询问才知道还没有办理入职手续，不知唐顾问的工资是怎么结算？”

景钰闻言顿了顿，右手从鼠标上撤回来，双手交叉，将后背靠在了身后的真皮椅子上。

这个问题，已经不止一个人问过他了。

记得上次见到谢云臻时，他还随口说了一句，外公嘱咐过云景不可亏待余老的学生，这样的人才一定要留住云云。

工资是小事，只是

景钰想起云省二人去云锦阁吃饭时，自己说过那是一顿答谢宴。

“这件事你不用管了，她不用办理入职。”

“好的。”

财务经理有一瞬间的懵逼，然而良好的职业习惯还是很快答应了下来。

直至走出总裁办公室，他都没有理解自家总裁话里想要表达的意思。

这不给工资，是几个意思？

还有，哪里有员工不办理入职的？

云景集团不乏有特别顾问这样的职位，大多都不按部就班的来上班，但他们存在的意义非比寻常，每个月拿到的工资也是高的吓人。

像炮制玲珑植，而且还能将药性提高30%这样的人才，不应该给高薪留住人才吗？

搞不懂，搞不懂！

财务经理带着满肚子的疑惑走了。

***

傍晚，唐舒二人走进了那家烤鱼店。

即便是在冬日，这家以烧烤和烤鱼主打的小店也依旧红火的不行，并没有因为天气而造成什么影响。

景钰坐下之后环顾一周，望着墙上的一行小店简介闪了闪眸子。

“之前对这家烤鱼店早有耳闻，一直没来的急过来尝尝，这次算是沾光了。”

唐舒惊讶了，“你也听说过这家店？”

“朋友说起过，据说麻辣烤鱼和青椒口味的最好，你有什么推荐？”

“那就各来一条小的？”

唐舒也是嗜辣的。

景钰以第一次来为由，完全把点餐的工作交给了她。

后者也不客气，几次相处下来她也对双方相近的口味有了几分了解，于是额外点了两个小菜以及主食。

不多时，两条一斤重的鱼冒着香味被端了上来，香味飘出了老远。