一周的时间用来推行新制度，一周之后检验结果，这点时间让推行制度的人了解制度内容都有些不够。
这样的命令是真的有些过分了，众人都有些不敢相信，江辰这位新任的总裁一上位就搞得这么“残暴”。
江辰的事迹，一众区域产业总管此前都听说过，可是没几个人跟江辰打过交道，对他的印象不明朗。
各种跟江辰相关的小道消息和传闻满天飞，可是听得越多，就越是摸不透江辰的底细，越不了解他。
可是这样不行啊，因为一周之后，江辰就要召开区域产业总管会议了，他们必须了解江辰，进行分析。
江辰给纪检科下的诡异指示，让这些区域产业总管在搞不懂的同时，也有些紧张了起来，这太诡异了。
其实，也不是所有的纪检股长现在都忙得要死，无暇多说什么，至少童脏砚、言璃正这俩人是个例外！
童脏砚、言璃正不等那些区域产业总管找上门，就主动找他们透露内情，甚至还拉上一些不大熟的聊。
昨天纪检股长会议刚结束，童脏砚和言璃正就凑到了一块儿，讨论、商量应对的方法，还有反制手段。
“既然咱们在纪检股长这边被孤立了，那咱们就只能找外援了，我就不相信，那些区域产业总管知道江辰要干什么的时候，他们会无动于衷，如果不反抗的话，现在死的是我们，接下来就轮到他们了！”
“江辰那个混蛋既然要全盘改革，就不可能放过他们！”童脏砚咬牙切齿地对言璃正说道，“咱们要联合一切能联合的人，特别是那些钻现行制度空子，获利最多的那些人，只要参与的人够多，那就压不住！”
“没错，我们不能坐以待毙、乖乖等死！”言璃正对此深以为然，立刻跟童脏砚达成一致，一拍即合。
童脏砚、言璃正俩人针对新制度的推行，还绞尽脑汁地搞出了好几天的反制方法，进行反击。
“咱们必须让局面乱起来，只有局面混乱，咱们才有机可乘，江辰他们安抚人心，都需要花费大力气！”
“下达任务的人，两片嘴皮子一碰很容易，根本就不知道要推行下去难度有多大，哪怕难度不大，咱们也可以增加难度，让这套新的管理制度在推行的过程中困难重重，到最后根本就推行不下去，这并不难。”
“有那些区域产业总管帮忙，可以让他们煽动那些附属公司负责人的情绪，这样就会影响到业绩！”
“我倒要看看江辰那混蛋，能否承受因为改制导致的业绩大危机，集团本部的人是否能容忍他胡来？”
“会议上，那些站在江辰那边的纪检股长也不是全都赞同他那一套，不过是迫于压力罢了，咱们可以跟他们暗地里接触，晓以利害，只需要让他们心存疑虑，放慢推行的速度，拖延的人多了，江辰就没辙的！”
童脏砚、言璃正现在已经管不了太多了，他们不知道现在讨论的这些反制措施，到底有没有效果，反正一股脑地直接甩出去就是了，反正他们俩在会议上直接投反对票，已经跟撕破脸没有多大的区别了。
就算不在暗地里偷偷地搞这些，江辰那边还是不会让他们好过的，既然这样，只要不是人赃并获就行。
童脏砚、言璃正俩人越聊越兴奋，他们都没有察觉到，自己现在不过是陷入了猎人挖的深坑中的野兽，做的不过是无意义的、垂死的挣扎而已，他们不是没有想过对江辰认怂，可是现实并不允许就是了。
在华国总公司上上下下传得沸沸扬扬的那些小道消息，基本都是童脏砚、言璃正叫人曲解之后传出去。
江辰要对纪检科的人员进行调整，让各个部门回到正常、平等的状态，这是江辰在会议上明确说的。
可是童脏砚、言璃正让人散播出去的是，江辰觉得纪检科的人太多了，是冗余的，所以要进行裁员。
还有就是，纪检科是监督部门，并不会产生盈利，工作人员享受这么高的福利，那是资源的一种浪费。
“我听说，新的管理制度对于晋升这一块会变得非常严格，就连加薪水、奖金也是，升职加薪难了！”
“升职加薪难度大还好说，我听说的是，以后考核是一个月三小考，三个月一大考，一年一会考！”
“这岂不是要命？除了这些，我听说，咱们接下来每天都要在学习集团文化，进行集团文化学习教育！”
纪检科的人被这些负面的“小道消息”都要逼疯了，尤其是什么集团文化学习教育，简直是要命。
平日里工作都做不完，还要搞这些虚头巴脑的，明明付出了许多，却让人觉得自己没有功劳，甚至连苦劳都没有，这委屈，搁在谁的身上谁受得了，在这些负面舆论的引导下，纪检科的人心愈发浮躁。
童脏砚、言璃正一直呆在自己的办公室，联系那些跟自己利益是一致的那些区域产业总管，同时，密切地关注着华国总公司的动静，当他们听到手下人频频送来的好消息，心情都好了几分，一口郁气散大半。
这俩个老狐狸利用手下人对新制度的不了解，断章取义、制造恐慌，他们可没有告诉手下人，他们之所以不满新的
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