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第一百二十七章 黑发药方

作者:SQL 字数:3094 更新:2022-05-18 12:55:00

经过一夜休息,小强也调整好了心态,又跑去见下一个药方持有人了。临走前还给我发了消息,让我放心,又准备好情,下一个药方,在谈之前先要确定药方里的东西都是常见药材,如果买不到的,或者由于特殊的药材导致无法批量生产的,就不看药方了,合作也就不能进行了。

到了第二天晚上,我刚吃完晚饭,小强就跑到我家来,告诉我今天基本成功搞定一个药方,预计出五百八十万,要买断一个黑发的药方。

这个医师在桂省,小强是坐一天高铁过去,搞定后又坐了一天的高铁回来。据平台会员评价,该黑发药方,能使头皮营养发生改善,提高黑色素水平,长期服用,半年后,原来的白头发,再长出的头发,就会有一小部分是黑色的,为证明此事,很多会员都晒出了自己长期服用后,长出来黑头发,还是一半白,一半黑的那种,对比之下很明显。虽然不是特别黑,但也比白头发好上太多了。

现代人压力大,996,加班,通宵玩乐,都是常态。由此导致的白头发的问题也是非常普遍,很多职场人,熬夜工作,头发问题也越发严重,白发、脱发、头发枯黄等问题都是很普遍的问题。也很多中老年人,随着年龄的增加,白头发也不知不觉中长了出来,为了美观,很多人就拔掉白头发,或者是用染发剂来把头发染成黑色或其他颜色来遮挡白头发。

如果能用中药的方式,来解决这个白头发的问题,不象染发剂那样损伤头皮,副作用少。又能养发,把头发毛细管里的黑色素增加,由此比较健康的生长出黑头发,是一个非常好的方式。这也是造福无数人的好事情。

白头发是衰老的标志,谁都不想变老,所以都想把白头发干掉。相对于拔掉白头发和染发来说,长出黑头发是最佳的方案。而这个黑发药方,正是可以让白头发改变根部营养,增加黑色素的产生,从而重新长出黑头发。这是治本的方案,改变头发的生长,提供营养,修正缺陷,这是从根本上解决问题,同时也改善了脱发和头发发质枯黄的问题。

现在还是药剂的方式,喝药来治疗,如果照我们的思路,变成饮料,或者是雾化喷剂,直接喷在头发上,头皮吸收后,就慢慢改善头发的质量,这个市场也是非常巨大。

如果把这个放在实体店里,每个会员来实体店时,有点白头发,或者脱发,发质枯黄无光泽,都可以来喷一喷,保养保养,每天喷一下,只需要一分钟时间,如果收几块钱来计算,在我国起码上亿人有头发问题,每天就算一百万的人来做这个保养,一天单就这个项目,就收入几百万,一年也有几亿的收入。

而且这帮固定到店里来保养头发,做这个项目的人,都是到店里来保养,这样增加了门店的人流,顺便再销售其他的饮料,其他的产品,也是非常大的引流产品。对于实体店来说,是重要的就是人流,只要来店里的人很多,不管卖什么产品,生意都会好,都可以卖得出去很多产品。

小强打开手机,给我看平台上会员对这个药方的评价,上百个会员,用相片记录的方式,证明这款药方的有效性。从拍的相片来看,效果是非常明显的。

实验室给的报告结论,也是配方没有问题,具体功效还需要实际验证,但配方中的原料,都是市场上能容易购买的,并且不含毒素成份。

实验室需要一定的时间来验证,首先是小白鼠的试验,然后是临床试验,当然,u票平台上,很多会员在上面都有对这款药的评价和图片证明,所以,由小强去挨个去跟这些人联系,来证实药方的真实性和有效性。

通过了这些试验后,证实了药方有效真实后,就可以付款签合同了。

同时也按活动规则,采用了的药方,提供信息的人,都有不同的奖励,u票、优惠券和现金多方面的奖励。最大奖是汽车,这个需要等活动结束后,再来评选是奖给哪个提供了最多有用信息的会员。

小强通过这几次的药方的合作,也总结出了一些经验,以后再去跟别人药方合作的时候,就有步骤可循了。

药方的事情,基本就这样交给小强和马医生去继续购买药方了。

小强接下来跟我说,杨老板将三天后正式开业了。因为试业取得非常好的效果,所以也就可以很自然的正常开业了。试业经过几个直播博主和美食家在他们的粉丝群体里宣传后,取得开展巨大反响。现在菜品都要限制,不然海鲜数量根本用不了几天就卖完了。而要等新一批的富纳岛海鲜回来,还需要一段时间。

我吩咐小强,虽然实体店海鲜这个食材打开市场,取得开门红的成绩,也不能只由实体店自己发展,u票平台,也应该一起宣传,形成一个合作,多方面共同宣传的效果。如果食材不够,可以限量,要吧排队,但u票平台该做的活动宣传引流,发优惠券,发u票红包,抽奖送海马、手串。这些动作都要进行,只是要控制好力度就行了。实体店本身的宣传已经做得很好,u票平台和银行方面,就减轻宣传力度,比如发优惠券,可以只发给优质客户,充值多少金额才发优惠券。提高门槛,可以降低活动热度。但做了活动,跟不做活动,积累的活动经验是不一样的,而且小批量做活动,也可以避免一些大面积出现问题,比如规则制定错误导致的误解和损失,如果是先控制在小范围之内的话,就比较好处理,有损失也在可接受范围之内。

而且,现在是刚开始,正是试验配合机制的时候,先几个行业进行磨合,积累这种跨行业的互相宣传,跨行业的合作,跨行业的资源共享,为以后更多行业的这种合作和资源整合,积累出经验来,以后其他行业加入进来时,就有样例可以照着学习了。减少磨合的不必要成本。培养配合默契程度。也加深多方的了解,主动利用多方力量把事情做得更完善。

小强一一记录下来,表示回头跟杨老板再好好沟通,看哪些方面在u票平台上对实体店进行宣传和做活动。以求达到一个更好的宣传效果。

另外小强又汇报了一个好消息,办公大楼的一楼已经装修好,可以搬入办公了。

这可是一个好消息,已经等待很久了。

从我一开始的二十平方的办公室里,创立了u票平台,到现在已经过一段时间了。小强这段时间最痛苦的,无非就是办公室面积太小,容纳不下几个人,之前都不敢请人,只请了几个客服和几个业务员,客服在家处理u票平台的客户问题,业务员整天在外跑业务,拉广告之类。而最核心的软件开发,u票平台的开发,都是外包给另一家公司,就算已经同意加入我们,也因为没有办公室,也只能推迟接纳。

现在好了,一楼已经装修完毕可以搬入办公,其他楼层,再慢慢装修,白天上班时间,尽量先安排燥音比较小的装修工作,这样就可以先搬进去一楼开始办公了。开发人员可以直接到岗上班,继续对u票平台进行升级迭代,客服员工也可以在办公楼上班,业务员除了出外跑业务,也有个办公地点休整沟通。

我的腰痛虽然基本已经好了,但对于体力活,搬桌子之类的事情,还是轮不到我来亲自动手,就交给小强,请个搬家公司,一部小货车就可以把二十平方办公室里所有的物品搬过来了。

小强说办公室一楼,全部装修完毕,不管灯光、办公桌椅、办公用品、空调、窗户等都全部完成,只需要人过去就可以开始办公了。小强已经联系之前的程序员,告知办公室完工的事情,他们也将尽快搬过来一起办公,入职成为我们软件公司的员工骨干。然后就可以大张旗鼓的招人了。开发人员再招几个,至少十个人的规模,客服和业务员,也相应增加。

关于程序员,我有点想法,就问了一下小强:“软件公司十个程序员,除了我们的u票平台,商城平台,以及银行系统和股票系统,还有小聂负责的收银软件系统,还有什么需要做的吗?十个人的规模,对于这些系统来说,我们业务还没这么复杂,程序员配置是不是有点超标啊?”

小强一时愣住了,摸着头不好意思的说:“老大,我还没考虑这么多,只是觉得一层楼二百个平方,应该多请几个人才行。而且之前一直在追软件的进度,没考虑到现在基本软件开发都出来可以使用了,后面的维护和增加功能,不需要这么多人手。这么说的话,好象是有点超标浪费。”

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