第一百二十七章 黑发药方

经过一夜休息，小强也调整好了心态，又跑去见下一个药方持有人了。临走前还给我发了消息，让我放心，又准备好情，下一个药方，在谈之前先要确定药方里的东西都是常见药材，如果买不到的，或者由于特殊的药材导致无法批量生产的，就不看药方了，合作也就不能进行了。

到了第二天晚上，我刚吃完晚饭，小强就跑到我家来，告诉我今天基本成功搞定一个药方，预计出五百八十万，要买断一个黑发的药方。

这个医师在桂省，小强是坐一天高铁过去，搞定后又坐了一天的高铁回来。据平台会员评价，该黑发药方，能使头皮营养发生改善，提高黑色素水平，长期服用，半年后，原来的白头发，再长出的头发，就会有一小部分是黑色的，为证明此事，很多会员都晒出了自己长期服用后，长出来黑头发，还是一半白，一半黑的那种，对比之下很明显。虽然不是特别黑，但也比白头发好上太多了。

现代人压力大，996，加班，通宵玩乐，都是常态。由此导致的白头发的问题也是非常普遍，很多职场人，熬夜工作，头发问题也越发严重，白发、脱发、头发枯黄等问题都是很普遍的问题。也很多中老年人，随着年龄的增加，白头发也不知不觉中长了出来，为了美观，很多人就拔掉白头发，或者是用染发剂来把头发染成黑色或其他颜色来遮挡白头发。

如果能用中药的方式，来解决这个白头发的问题，不象染发剂那样损伤头皮，副作用少。又能养发，把头发毛细管里的黑色素增加，由此比较健康的生长出黑头发，是一个非常好的方式。这也是造福无数人的好事情。

白头发是衰老的标志，谁都不想变老，所以都想把白头发干掉。相对于拔掉白头发和染发来说，长出黑头发是最佳的方案。而这个黑发药方，正是可以让白头发改变根部营养，增加黑色素的产生，从而重新长出黑头发。这是治本的方案，改变头发的生长，提供营养，修正缺陷，这是从根本上解决问题，同时也改善了脱发和头发发质枯黄的问题。

现在还是药剂的方式，喝药来治疗，如果照我们的思路，变成饮料，或者是雾化喷剂，直接喷在头发上，头皮吸收后，就慢慢改善头发的质量，这个市场也是非常巨大。

如果把这个放在实体店里，每个会员来实体店时，有点白头发，或者脱发，发质枯黄无光泽，都可以来喷一喷，保养保养，每天喷一下，只需要一分钟时间，如果收几块钱来计算，在我国起码上亿人有头发问题，每天就算一百万的人来做这个保养，一天单就这个项目，就收入几百万，一年也有几亿的收入。

而且这帮固定到店里来保养头发，做这个项目的人，都是到店里来保养，这样增加了门店的人流，顺便再销售其他的饮料，其他的产品，也是非常大的引流产品。对于实体店来说，是重要的就是人流，只要来店里的人很多，不管卖什么产品，生意都会好，都可以卖得出去很多产品。

小强打开手机，给我看平台上会员对这个药方的评价，上百个会员，用相片记录的方式，证明这款药方的有效性。从拍的相片来看，效果是非常明显的。

实验室给的报告结论，也是配方没有问题，具体功效还需要实际验证，但配方中的原料，都是市场上能容易购买的，并且不含毒素成份。

实验室需要一定的时间来验证，首先是小白鼠的试验，然后是临床试验，当然，u票平台上，很多会员在上面都有对这款药的评价和图片证明，所以，由小强去挨个去跟这些人联系，来证实药方的真实性和有效性。

通过了这些试验后，证实了药方有效真实后，就可以付款签合同了。

同时也按活动规则，采用了的药方，提供信息的人，都有不同的奖励，u票、优惠券和现金多方面的奖励。最大奖是汽车，这个需要等活动结束后，再来评选是奖给哪个提供了最多有用信息的会员。

小强通过这几次的药方的合作，也总结出了一些经验，以后再去跟别人药方合作的时候，就有步骤可循了。

药方的事情，基本就这样交给小强和马医生去继续购买药方了。

小强接下来跟我说，杨老板将三天后正式开业了。因为试业取得非常好的效果，所以也就可以很自然的正常开业了。试业经过几个直播博主和美食家在他们的粉丝群体里宣传后，取得开展巨大反响。现在菜品都要限制，不然海鲜数量根本用不了几天就卖完了。而要等新一批的富纳岛海鲜回来，还需要一段时间。

我吩咐小强，虽然实体店海鲜这个食材打开市场，取得开门红的成绩，也不能只由实体店自己发展，u票平台，也应该一起宣传，形成一个合作，多方面共同宣传的效果。如果食材不够，可以限量，要吧排队，但u票平台该做的活动宣传引流，发优惠券，发u票红包，抽奖送海马、手串。这些动作都要进行，只是要控制好力度就行了。实体店本身的宣传已经做得很好，u票平台和银行方面，就减轻宣传力度，比如发优惠券，可以只发给优质客户，充值多少金额才发优惠券。提高门槛，可以降低活动热度。但做了活动，跟不做活动，积累的活动经验是不一样的，而且小批量做活动，也可以避免一些大面积出现问题，比如规则制定错误导致的误解和损失，如果是先控制在小范围之内的话，就比较好处理，有损失也在可接受范围之内。

而且，现在是刚开始，正是试验配合机制的时候，先几个行业进行磨合，积累这种跨行业的互相宣传，跨行业的合作，跨行业的资源共享，为以后更多行业的这种合作和资源整合，积累出经验来，以后其他行业加入进来时，就有样例可以照着学习了。减少磨合的不必要成本。培养配合默契程度。也加深多方的了解，主动利用多方力量把事情做得更完善。

小强一一记录下来，表示回头跟杨老板再好好沟通，看哪些方面在u票平台上对实体店进行宣传和做活动。以求达到一个更好的宣传效果。

另外小强又汇报了一个好消息，办公大楼的一楼已经装修好，可以搬入办公了。

这可是一个好消息，已经等待很久了。

从我一开始的二十平方的办公室里，创立了u票平台，到现在已经过一段时间了。小强这段时间最痛苦的，无非就是办公室面积太小，容纳不下几个人，之前都不敢请人，只请了几个客服和几个业务员，客服在家处理u票平台的客户问题，业务员整天在外跑业务，拉广告之类。而最核心的软件开发，u票平台的开发，都是外包给另一家公司，就算已经同意加入我们，也因为没有办公室，也只能推迟接纳。

现在好了，一楼已经装修完毕可以搬入办公，其他楼层，再慢慢装修，白天上班时间，尽量先安排燥音比较小的装修工作，这样就可以先搬进去一楼开始办公了。开发人员可以直接到岗上班，继续对u票平台进行升级迭代，客服员工也可以在办公楼上班，业务员除了出外跑业务，也有个办公地点休整沟通。

我的腰痛虽然基本已经好了，但对于体力活，搬桌子之类的事情，还是轮不到我来亲自动手，就交给小强，请个搬家公司，一部小货车就可以把二十平方办公室里所有的物品搬过来了。

小强说办公室一楼，全部装修完毕，不管灯光、办公桌椅、办公用品、空调、窗户等都全部完成，只需要人过去就可以开始办公了。小强已经联系之前的程序员，告知办公室完工的事情，他们也将尽快搬过来一起办公，入职成为我们软件公司的员工骨干。然后就可以大张旗鼓的招人了。开发人员再招几个，至少十个人的规模，客服和业务员，也相应增加。

关于程序员，我有点想法，就问了一下小强：“软件公司十个程序员，除了我们的u票平台，商城平台，以及银行系统和股票系统，还有小聂负责的收银软件系统，还有什么需要做的吗？十个人的规模，对于这些系统来说，我们业务还没这么复杂，程序员配置是不是有点超标啊？”

小强一时愣住了，摸着头不好意思的说：“老大，我还没考虑这么多，只是觉得一层楼二百个平方，应该多请几个人才行。而且之前一直在追软件的进度，没考虑到现在基本软件开发都出来可以使用了，后面的维护和增加功能，不需要这么多人手。这么说的话，好象是有点超标浪费。”