653 团队分配模式

孔阙一边和练螭隐晦地解释着当前的情况，一边将自己刚才得到的结果告诉给了远在四季大陆的姜若兰。

情况完全在自己的意料之中，姜若兰站起身走出了书房，抬头看着四季大陆中心，四季城的方向，不知道在想些什么。

此时，秋之城区域，韦家小城。

龙二悠闲地站在灶台旁边，查看着蒸笼里面的情况，完全不知道在她不知道的地方，因为她的缘故，姜若兰和孔阙他们已经急得快疯掉了。

不过就算是知道的话，她应该也会继续这么悠闲下去。

她虽然实力进境迅速，但是也不过是一个微不足道的七级员工而已。那些事情虽然跟她有关，但是说实话，超脱者大佬的事情她现在还管不了，也搞不清楚其中的内情，与其掺和进去添乱，最后还是要完全交给小姑姑他们去处理的。

“阿梦，你怎么还这么悠闲啊？我们明天就要去看四季城计划的进展了，你难道不好奇吗？”

嘴里说着龙二闲，但是实际上自己更加无聊的小C，坐在厨房的门槛上，无聊地rua着小猫咪。

“好奇归好奇，现在不也有现在要做的事情吗？而且我们也就是去处理一下突发情况的，又没有什么特别要准备的，找点事情做也是理所应当的。对了，大概再过一炷香的时间素包子就好了，要吃吗？”

素包子？

小C眉头一皱，虽然味道也很诱人的样子，但是素包子……

“里面一点肉馅儿都没有吗？全部都是素菜吗？”

看到龙二毫不犹豫地点头，小C抿了抿嘴唇，有点想要拒绝，但是这个味道似乎又有点不容拒绝，她要怎么选择呢？

“阿梦，你手里的功德点是不是不够了？我让大家一起补一点食材到仓库里？”

迟疑了一会儿之后，小C犹犹豫豫地问了一句。

她看了一下自己员工面板上的余额，最近不知道做了什么事情，账户上的功德点已经涨到了一百多万，要不然她买一点食材什么的放到团队仓库里？

“功德点不够？补仓库？为什么？小C，你需要买什么急用的药材吗？那我放一些功德到团队账户里。”

啪啪啪蹂躏面团的龙二模模糊糊地听到小C说了这几个词，以为她或许是没有功德点买药了，便打开自己的员工面板看了看，功德点余额是320，000，000，最近不知道做了什么事情，涨了大概几百万功德点。

难道是因为提高了四季大陆上普通人的存活几率？

救人一命胜造七级浮屠，或许是这个原因吧？

对于功德点的来源，龙二一般不怎么去细想，反正不管有没有功德点入账，这些事情都是必须要去做的，如果能够同时有功德点作为奖励，那自然是更好的事情了。

摸了摸下巴，思考了一下大家可能的需要，龙二将自己账户里面的余额的三分之一左右，也就是100，000，000功德点，转进团队账户。

于是她的员工面板又发生了变化。

【代号：冬铁

员工编号：3838438

员工权限：7级

精神力：7400（属性参数的上阈）

体质：7400（疲劳恢复速度，创伤后愈合速度）

力量：7400（肌肉能够输出的最大最大负重）

敏捷：7400（神经反应速度，移动速度，动态视力）

元力掌握程度：大成圆满

功德点（个人）：220，000，000

功德点（团队）：100，000，000

】

有点无奈地看着最近增加并不明显的属性值，龙二有点想要叹气。

以前基数比较小的时候，她觉得自己简直是位管司第一天才，属性值没几天就能翻几倍，现在属性值的基数大了，她虽然经常感觉自己又变强了不少，但是一看面板上的数值，却并没有什么太大的变化。

这，大概就是强者的烦恼吧？

明明比之前已经强了好几个曾经自己，但是曾经不过是曾经，现在已经完全是另一番形势了。

感慨了一番之后，搞定了手中面团的龙二扭头看向了小C。

“我把我的功德点转了三分之一进团队账户，如果你有什么急用的药材在任务位面找不到的话，就直接用团队账户买吧。”

听到龙二的话，小C露出了莫名其妙，不知所云的表情。

阿梦说的每一个词，她都能够理解，但是这一整句话放在一起，怎么就完全听不懂呢？

但是，小C还是看了一眼自己的员工面板，原本只有一行的功德点，分裂成了两个项目，功德点（个人）：********和功德点（团队）：100，000，000（可用额度：100，000，000）。

看到最后一个项目的时候，小C惊了一下，捂住自己的一只眼睛又看了一次，还是功德点（团队）：100，000，000（可用额度：100，000，000）。

九位数的功德点？

这是认真的吗？

“阿梦……团队账户里面的余额全部都是你转进去的吗？”

龙二不明所以地点了点头，当然是她转进去的，不过之后她也会通知其他队员往里面转一部分功德的。

仓库里面的各种储备虽然比较齐全，但是他们毕竟还是一个初成立的团队，还有许多需要添置的东西。

反正用团队账户进行消费的时候，所有人都能看到款项流动情况，不算是完全没有约束，更何况，他们小队里也没有那种会贪墨集体财产的人。

不仅不会，而且不敢，毕竟谁敢得罪位管司第一女修罗—姜若兰同志呢？

“阿梦，你到底有多少功德点啊？这可是……九位数啊……”

小C仔细地将那一串数字数了一遍，忍不住砸吧了一下嘴。

“还剩下不少，因为我们现在还没有完善的团队功德点管理制度，所以我先放一部分进去，你和鲁大师随时都可以取用，我在购买团队要用的食材的时候，也会从里面进行支出。”

龙二并没有将所有的功德点都放进团队账户的想法，一方面是因为现在的制度并不完善，另一方面也是因为她偶尔也要买一些自己需要用的东西，全部都放进团队账户之后，会造成账务管理的困难。

个人和团队之间的账目最好还是要分开，不能因为她是队长的缘故就将自己的需求和团队的需求完全混为一谈，这样从长远来说是没有益处的。

“这样挺好的，那我也拿出三分之一的功德点放在团队账户里面？”

小C歪了歪头，看到自己连零头都不够的账户，露出了有点纠结的表情。

“不用，你和鲁大师的功德点就留着自己用吧。你只要定期往仓库里面补充大家需要的丹药就好了。”

听到小C的话，龙二皱着眉头想了一下，才缓缓说出了自己的决定。

“可是这样的话，我和鲁大师岂不是对团队没有贡献？”

虽然龙二的决定是对自己有益处的，但是小C还是觉得占团队的便宜不太好，提出了自己的疑虑。

“主战团和后勤团本身获取功德效率就是不一样的，我和小姑姑承泽他们在执行任务的时候会承担更多的外部任务，所以也会得到比较多的功德点分配，而你和师父提供工具和丹药，以后还有董褔提供各种知识储备方面的支持，会给我们完成各种任务提供很大的便利，只是那种便利并不会转化为功德点的形式进入你们的账户。”

关于团队分工的问题，龙二从来都没有轻视过。

她曾经花了很长的时间通读过公司团队建设方面的记录，在所有的记录中，她找到了一个影响团队寿命最重要的因素，那就是分配。

因为每个人特长和职业的不同，团队中每个成员获取功德值的能力也是各不相同。其中主战力承担的任务比重比较大，自然会获得比较多的功德点，而负责提供战术，工具和医疗的后勤队员，明明也贡献了很多精力，但是因为对于任务的直接参与度不高，所以获得的功德点是远远不能与主战力相比的。

在一些寿命比较短，发育也并不好的团队身上，有一个非常明显的特点，那就是后勤队员因为任务获取的功德点太少，不够负担自己的研究所需，总会选择优先出售值钱的职业产品，将剩下的卖不出去的东西给团队里面的成员进行使用，或者只顾着蹭团队的车，跟着团队一起收集自己所需的材料，而不顾团队这边的需要。

这样的事情如果发生一次两次还好，发生的次数多了之后，团队里面的主战力自然会认为这些后勤队员的存在是没有价值的，只不过是为了蹭他们的战力才加入团队的。

基于这样的思想，主战力们对待后勤们的态度自然不会有多友善，而后勤队员经常面对这样的态度，心中也会生出厌恶和不满的情绪，久而久之，原本在功能上就无法互补的团队便分崩离析了。

“机关师，炼丹师，军师还有博物学家，对于团队和任务的贡献都是很大的。所以你们既然不能直接从位面和任务上得到功德奖励，我们作为主战力，自然必须保证你们各方面需求的供给。这对于整个团队来说，才是最公平的分配方式。”