第645章 不愧是学霸

赵大老板是如何报答杨磊的呢？

不能说。

反正第二天早晨起来晨练的时候，腿都是软的。

赵晓竹这个小女人，狠起来也够吓人的，一晚上使出了浑身解数来报答杨磊，甚至当场打开一些学习资料边学边用，而且学得还很快。

不愧是能考上清华的学霸。

学习能力不是一般地强。

吃过早饭。

其他人去上学。

杨磊履行承诺，陪赵晓竹去公司。

走半路上才问：“你的公司处境不太乐观，老宋呢？”

赵晓竹嘟嘴，“你倒是挺关心她的。”

“咳咳，那也是我的资产，当然要关心关心，你玩坏了我不心疼，她玩坏了，我得心疼死，毕竟是过亿的投资。”

“切，信你才怪！”

赵晓竹当然不信这种话，但也早就习惯了，都住一个屋檐下了还有什么好说的呢。

所以撇嘴后还是回答：“她的情况也不太乐观，这几天急得上火，嘴上都长燎泡了。”

“是吗？”

“你没注意到？”

“没，我眼里只有你。”

“呕——”

赵晓竹故作呕吐，但表情却很开心，显然还是很吃这一套的。

很正常，几乎所有的女人都吃这一套。

这招吧，简单，但确实实用。

杨磊每每看到那些多少年都找不到女朋友的老实人，真想把这一招传授给他们，因为真的非常好用。

选准目标，只要对方的档次不是太高，和你差不多的情况下，无脑吹捧奉承说肉麻话就对了，三个下来至少能成一个。

如果能搭配点小心机，两个就能成一个。

要是选择的目标档次不是非常高，要比你低一些，嘿嘿嘿，成功率百分之百。

当然，追求到只是开始，在一起之后才是真正的考验，最好能继续保持，要是可以保持一辈子，那就是真正的爱情了。

但很可惜，好多老实男都吝啬于开口，很不屑说谎，把“老实人”形象演绎得淋漓尽致。

对此，杨磊只想说活该单身一辈子。

没其他资本，连免费的口才都利用不起来，你不单身谁单身？

连他这样的青年才俊亿万富翁都要口花花讨好女生，你个月薪四五千的打工人有啥资格傲娇？

赵晓竹被杨磊逗开心，然后竹筒倒豆子一样把宋芳菲的情况也讲了一遍。

其实情况都差不多。

俩人一样的年龄，一样的生活环境，一样的成长经历，连起步流程和条件也几乎一模一样，虽然家庭出身有区别，但面对这么一家投资过亿且在短短半年时间里就迅速崛起的大公司，俩人一样懵逼。

不过宋芳菲那边稍微好一点点，她老爸好歹是个行长，能给她不少建议和意见。

所以宋芳菲虽然也着急，但不至于像赵晓竹那样感觉到走投无路。

当然，宋芳菲也有它自己的问题，那就是步子迈得太大，一口气吃下太多订单结果消化不良了。

赵晓竹说，宋芳菲不知道走哪儿的关系总共拿下两千万的订单，结果硬是找不到工艺和产能都跟得上的服装厂，这几天正满世界找服装厂代工呢。

杨磊无话可说。

两千万的订单对大公司来说真不算啥。

但对一家刚起步的小公司而言，绝对是妥妥的大手笔。

也不知道宋芳菲到底找了哪路神仙，能接下这么大的单子。

杨磊都没有这样的渠道。

两千万的运动装，按照批发价计算，一套最多四十五块，那就是五六十万套。

这个量，得是多大的客户才能吃得下？

而且杨磊严重怀疑这订单有问题。

需要运动装，完全可以去买其他品牌，各种各样的都有，何必死磕宋芳菲的悦动体育？

这不是明摆着给宋芳菲送钱吗？

总不能是看中了宋芳菲这个品牌吧？

悦动体育在央视的广告还没有开始放送呢，只有零星的室外平面广告，就算张琳和张晓菲的颜值再怎么高，形象再怎么好，也不可能直接吸过来两千万的订单。

不过杨磊还是相信宋芳菲，其他方面的经验，宋芳菲肯定欠缺。

但这块应该没啥问题，毕竟有个当行长的老爹，签单之前问一问，啥品种的骗子都要原形毕露。

因此，杨磊满不在乎道：“这不算大难题，服装类代工厂多的是，一个厂子不行就两个厂子，不行就三个，反正这东西没啥工艺难度。”

这也是事实。

服装这块，尤其是运动装的制造工艺真没啥难度，连款式也没什么花样，主要是布料。

布料好，那就是好东西，就能卖得贵点。

当然，也有品牌加成。

所以只要找到足够多的服装厂，给足了钱，那些小厂子能扔下其他单子先给你做，要多少做多少。

只是服装厂这种劳动密集型产业多在南方和沿海地区，宋芳菲这段时间还忙着考试，不太可能亲自出马，只能遥控指挥，这效率自然就差。

但说到底，还是管理不行，手下没有一个能在关键时刻站得出来的人，更没有相关激励措施激发员工和管理层的积极性，如果管理水平足够高，这都不是问题，销售部门随便出几个精英就能搞定。

好吧，公司刚成立没多久，一切都是新的，缺人也正常。

蚂蚁科技等公司不也一样缺人？

只是互联网企业算是高科技企业，对人手的需求量不是很大，很多时候一个大牛能顶好多个普通程序员，几十号人就能撑起一家中等规模的互联网企业。

但服装类企业就完全不同了，任何一个环节都离不开人力，从生产到运输再到销售，需要大量劳动力。

人多，管理难度就高。

这是没办法的事情。

所以，宋芳菲和赵晓竹遇到的问题其实一样，都是无人可用导致公司的管理层面出现根本性问题。

但问题是，宋芳菲和赵晓竹在起步阶段也都找了靠谱的管理层啊，还是杨磊亲自面试的，人都不差。

那么问题出在哪里？

杨磊虽然没有说出来，但心里其实已经有了答案。

偏偏这个问题还不太好解决。