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第645章 不愧是学霸

作者:超级学靶 字数:2154 更新:2022-06-16 02:40:05

赵大老板是如何报答杨磊的呢?

不能说。

反正第二天早晨起来晨练的时候,腿都是软的。

赵晓竹这个小女人,狠起来也够吓人的,一晚上使出了浑身解数来报答杨磊,甚至当场打开一些学习资料边学边用,而且学得还很快。

不愧是能考上清华的学霸。

学习能力不是一般地强。

吃过早饭。

其他人去上学。

杨磊履行承诺,陪赵晓竹去公司。

走半路上才问:“你的公司处境不太乐观,老宋呢?”

赵晓竹嘟嘴,“你倒是挺关心她的。”

“咳咳,那也是我的资产,当然要关心关心,你玩坏了我不心疼,她玩坏了,我得心疼死,毕竟是过亿的投资。”

“切,信你才怪!”

赵晓竹当然不信这种话,但也早就习惯了,都住一个屋檐下了还有什么好说的呢。

所以撇嘴后还是回答:“她的情况也不太乐观,这几天急得上火,嘴上都长燎泡了。”

“是吗?”

“你没注意到?”

“没,我眼里只有你。”

“呕——”

赵晓竹故作呕吐,但表情却很开心,显然还是很吃这一套的。

很正常,几乎所有的女人都吃这一套。

这招吧,简单,但确实实用。

杨磊每每看到那些多少年都找不到女朋友的老实人,真想把这一招传授给他们,因为真的非常好用。

选准目标,只要对方的档次不是太高,和你差不多的情况下,无脑吹捧奉承说肉麻话就对了,三个下来至少能成一个。

如果能搭配点小心机,两个就能成一个。

要是选择的目标档次不是非常高,要比你低一些,嘿嘿嘿,成功率百分之百。

当然,追求到只是开始,在一起之后才是真正的考验,最好能继续保持,要是可以保持一辈子,那就是真正的爱情了。

但很可惜,好多老实男都吝啬于开口,很不屑说谎,把“老实人”形象演绎得淋漓尽致。

对此,杨磊只想说活该单身一辈子。

没其他资本,连免费的口才都利用不起来,你不单身谁单身?

连他这样的青年才俊亿万富翁都要口花花讨好女生,你个月薪四五千的打工人有啥资格傲娇?

赵晓竹被杨磊逗开心,然后竹筒倒豆子一样把宋芳菲的情况也讲了一遍。

其实情况都差不多。

俩人一样的年龄,一样的生活环境,一样的成长经历,连起步流程和条件也几乎一模一样,虽然家庭出身有区别,但面对这么一家投资过亿且在短短半年时间里就迅速崛起的大公司,俩人一样懵逼。

不过宋芳菲那边稍微好一点点,她老爸好歹是个行长,能给她不少建议和意见。

所以宋芳菲虽然也着急,但不至于像赵晓竹那样感觉到走投无路。

当然,宋芳菲也有它自己的问题,那就是步子迈得太大,一口气吃下太多订单结果消化不良了。

赵晓竹说,宋芳菲不知道走哪儿的关系总共拿下两千万的订单,结果硬是找不到工艺和产能都跟得上的服装厂,这几天正满世界找服装厂代工呢。

杨磊无话可说。

两千万的订单对大公司来说真不算啥。

但对一家刚起步的小公司而言,绝对是妥妥的大手笔。

也不知道宋芳菲到底找了哪路神仙,能接下这么大的单子。

杨磊都没有这样的渠道。

两千万的运动装,按照批发价计算,一套最多四十五块,那就是五六十万套。

这个量,得是多大的客户才能吃得下?

而且杨磊严重怀疑这订单有问题。

需要运动装,完全可以去买其他品牌,各种各样的都有,何必死磕宋芳菲的悦动体育?

这不是明摆着给宋芳菲送钱吗?

总不能是看中了宋芳菲这个品牌吧?

悦动体育在央视的广告还没有开始放送呢,只有零星的室外平面广告,就算张琳和张晓菲的颜值再怎么高,形象再怎么好,也不可能直接吸过来两千万的订单。

不过杨磊还是相信宋芳菲,其他方面的经验,宋芳菲肯定欠缺。

但这块应该没啥问题,毕竟有个当行长的老爹,签单之前问一问,啥品种的骗子都要原形毕露。

因此,杨磊满不在乎道:“这不算大难题,服装类代工厂多的是,一个厂子不行就两个厂子,不行就三个,反正这东西没啥工艺难度。”

这也是事实。

服装这块,尤其是运动装的制造工艺真没啥难度,连款式也没什么花样,主要是布料。

布料好,那就是好东西,就能卖得贵点。

当然,也有品牌加成。

所以只要找到足够多的服装厂,给足了钱,那些小厂子能扔下其他单子先给你做,要多少做多少。

只是服装厂这种劳动密集型产业多在南方和沿海地区,宋芳菲这段时间还忙着考试,不太可能亲自出马,只能遥控指挥,这效率自然就差。

但说到底,还是管理不行,手下没有一个能在关键时刻站得出来的人,更没有相关激励措施激发员工和管理层的积极性,如果管理水平足够高,这都不是问题,销售部门随便出几个精英就能搞定。

好吧,公司刚成立没多久,一切都是新的,缺人也正常。

蚂蚁科技等公司不也一样缺人?

只是互联网企业算是高科技企业,对人手的需求量不是很大,很多时候一个大牛能顶好多个普通程序员,几十号人就能撑起一家中等规模的互联网企业。

但服装类企业就完全不同了,任何一个环节都离不开人力,从生产到运输再到销售,需要大量劳动力。

人多,管理难度就高。

这是没办法的事情。

所以,宋芳菲和赵晓竹遇到的问题其实一样,都是无人可用导致公司的管理层面出现根本性问题。

但问题是,宋芳菲和赵晓竹在起步阶段也都找了靠谱的管理层啊,还是杨磊亲自面试的,人都不差。

那么问题出在哪里?

杨磊虽然没有说出来,但心里其实已经有了答案。

偏偏这个问题还不太好解决。

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