第161节 公司规范

与大深大学，华夏科技大学，东大大学签订了芯片行业人才定点培训协议合同后…，芯片设计人才和芯片制造人才，可以得到保证…，

接下来，李飞把注意力放在公司业务上，就是把芯片设计做好做强，去积累原始资金…，毕竟，芯片产业需要花钱的地方是非常多的，那么，就是要开新的芯片设计项目了，但是新的芯片项目并不是u盘，4…，而是对3的技术进行升级…，但并不是把外置7号干电池升级到内置锂电池…，把3和f音机整合在一起…

召集30位员工在会议室开项目会，李飞站在写字板前，是并没有直接出3芯片升级方向…，微笑道：

各位，目前f片和3销售稳定，销售成绩不错…，不过，现在处于市场的考虑，各位，有没有想过对3进行技术升级？完后，李飞把目光看向三位研发助手，有参入过3芯片设计经验…，

张明就先道：李工，我从用户的角度上考虑，觉得3产品在储层容量上升级是不错的想法…，这样的话，可以提高3销量…

李飞点点头，表示想法不错，但是没有点评，因为目前的储层容量最大的只有64然后，把目光转向另外2位研发助手孙一诚，陈讯，

孙一诚就坐直身子，想了一下，就道：李工，我在网上看到资料，经过一番考虑，现在是不是可以把手机的锂电池用在3上，这样的话，用户可以反复充电，可以节省成本…

陈讯：...

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助手们完后，李飞对助手的想法表示肯定，只不过现在处于技术的问题，暂时不能实现…，目前对3升级的，就是利用我们的手里的技术…，

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然后，李飞就出处于市场消费者的考虑，3和f音机整合在一起…

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听到3升级就是把3f合一起，三位研发助手，27位员工面露兴奋之色，因为机会来了…

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3和f音机整合在一起，就是运用risc-v芯片架构，其运用risc-v架构内部指令，去切换f3的工作状态…

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在21世纪，3带有f音机的功能，是并没有把这两个功能芯片整合集成一个芯片，只是简单用一个波动开关去切换之间的工作…，这样的设计虽然很简单，但是相关的成本是很高的，并且，工作电流是很大的，很损耗电池…

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运用risc-v架构内部指令进行fp3功能切换…，是十分节省成本和功耗...

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不过，这次李飞不直接参入3芯片技术升级的研发，而是让三位研发助手，张明，孙一诚，陈讯，带领其他27名员工，共同完成fp3集合芯片，这样一来，除了考核30位员工的研发能力，还有就是锻炼他们的芯片研发的能力，

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毕竟，三位研发助手，张明，孙一诚，陈讯，是参入了3研发，而27位员工是一直在研发管理f片，之间互相配合，互相提高芯片研发能力…

顺便一下，其实芯片研发经验是很重要的，没有3-5年的时间，根本不能独自担任某一个芯片模块研发…

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当然，在时间上是没有限制的，毕竟，让他们直接参入芯片研发，其目的就是让他们多锻炼锻炼…

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另外，处于商业的考虑，即使三位研发助手，张明，孙一诚，陈讯，与其他27位员工设计完成芯片，把f3整合在一起，也并不会立即出现在市场上销售，因为这样的话，不光会影响f片的收入，还会影响3芯片的收入，

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研发的fp3集合的芯片，其目的就是技术储备，并不立即在市场上销售，其时间大约1-2年才推出市场销售…，这样的例子在科技公司是很多的…，例如21世纪的nokia研发的手机，要么在手机容量上有限制，要么没有f音机的功能…，总之，一款手机的功能不是齐全完美的，当然，除了手机通话功能，其目的就是提高利润，引导消费者去购买价格高昂的手机…

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在三位研发助手张明，孙一诚，陈讯，带27位员工进行fp3集合芯片设计之前，高子婧加入公司后，制定了大深市芯片产业研发部门专利规范v1.0版本…，同时，作为公司的芯片专利法务也参加进来，让他们在芯片设计中注意的事项，

例如，在设计芯片之前，要知道同行芯片申请的专利…，正好碰触到别家公司设置的专利坑，那么，芯片进入市场销售之前就需要赔付专利费，进而对芯片产生额外的成本…，并且有损坏公司的形象…

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同时，在芯片设计过程中，也要有意识的布局专利，建立芯片专利护城河，…

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除了以上芯片专利的工作，还有就是规范公司相关的商业投资，现在公司账户有一百多亿美金，总不能让这些钱睡大觉，是时候拿出一部分资金进行投资，其投资范围包括：芯片产业投资，或者商业财务投资，…，但是，投资不光涉及到金融财务知识，还要与法律专务…，在办公室，李飞与高子婧商讨如何规范投资合同…

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李飞就先直接出目的，决定在公司账户上拿50亿美金出来，成立某种投资基金，投资项目包括芯片产业，以及财务投资…，例如：李飞准备直接在国内购买相机业务，还有对谷歌，阿狸巴巴…等国际互联网的财务投资…，

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根据李飞所提出的要求，高子婧运用法务专业知识制定了公司的商业投资协议，这份专业的合同，是完全避免在投资过程中，因为商业法务的不熟悉，进而引起纠纷，给公司造成损失，

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这次，公司在专利和法务进行规范，但是，没有涉及到研发部门管理规范模式，目前公司采用松散大家庭管理模式，鼓励员工在芯片技术上互相交流…，这样的话，员工培养成综合的人才，例如员工不光培养芯片技术…，还要培养芯片商业市场…，如果没有商业市场能力，在研发芯片时，分析市场没有考虑周全，而研发出芯片，市场无人问津，或者由于市场电子产品技术升级的原因，很快就淘汰…

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然而，考虑到目前的公司的研发状况，以及公司的规模，以培训芯片综合人才位目的，

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当然，后续大规模招聘，员工达到数万饶时候，研发部门必须规范，按照流程，如不规范，工作责任不明确，那么，先不工作混乱，很有可能没有效率…

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所以，研发部门规范有规范的好处，员工工作都按照流程走，各自守住三亩地，在一个研发岗位上做好做强…

当然，也有大家庭散养的好处....，研发工程师通过互相交流，提高研发实力！！！

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