第二百二十四章

“哦，有什么事情张厂长你直接说就行！”

杨厂长见张忠华还有事，立刻来了兴兴趣，他可是知道张忠华一般事是不会找他的，能自己先解决的都自己解决了，他有些好奇张忠华有什么解决不了的问题需要来找自己。

“这样的，秦淮茹这个人消息比较灵通，我就想去找她问知不知道什么人对对厂里有意见，或者受过处理然后不服气的情况。我听她说起了钳工车间的王师傅。

王师傅家里的孙子身体不太好，经常会生病，他儿子儿媳去西南支援大三线建设去了，一但他孙子生病老伴儿照顾不过来，所以就经常请假在家照顾孩子给孩子看病。

因为请的假比较多，厂里按规定把他年终福利给全扣了。而老王认为，他把自己的指标都赶工赶完了，厂里不应该全部扣了，因此有些不满，而且王师傅这不是个例。”

张忠华把从秦淮茹那里了解的到的老王的情况一五一十的告诉了杨厂长，他之所以这么想重视这件事儿，把这个事儿拿到杨厂长这儿来说，是因为他从保卫科的人了解的情况，发现这不是个例。

听了张忠华的话，杨厂长直接眉头紧锁的思考起来，想了一会而已之后对张忠华说:

“嗯，你说的这确实是个不小的问题，像王师傅这种情况，直接扣除全部福利确实是不太合适的。

张厂长，既然你把这件事儿提出来了，那么你应该有自己的想法，你说说你对于这种情况有什么想法？”

“厂长，我觉得无论是工人还是其他职工，请假比较多的人员，被扣除一部分工资和福利是无可厚非的，毕竟如果没有处罚措施，必然会让一部分人钻空子，为了偷懒而请假。”

张忠华说到这，组织了一下语言，然后继续说道:

“但是像王师傅这种情况，多次请假确实是事出有因，而且加班加点、保质保量完成了自己的生产任务，我觉得适当的少扣除一部分，甚至不扣工资和福利，您觉得怎么样！”

张忠华的话是杨厂长之前没有考虑过的，他一直都是关注生产，关于整体上的大部分工人的福利，像这种小部分人的个别人有没有受委屈，他没有过多的关注过。

心让杨厂长陷入了长时间的沉思。

“厂长，咱们厂委是为工人兄弟们服务的，是为了维护和保护他们利益而存在的，有一部分工人家庭情况比较特殊，或者比较困难的工人，咱们不说能给予他们多大的的帮助，但是也不能给他们添堵不是。”

见杨厂长有些意动，张忠华又开口加了一把火。

“嗯，张忠华同志，你说的很有道理，这是我平时所没有考虑到的。确实啊，无论什么事情都不能一刀切，更要具体情况具体分析！一会儿我召集厂委其他的副主任，咱们立刻开会研究一下这个事儿！”

杨厂长点了点头，同意了张忠华的意见，然后就让自己的秘书去找几名副主任来办公室，准备临时开个会。

很快厂委会的几名副主任就被杨秘书请到了厂长办公室。

“厂长，张厂长，这么着急叫我们过来是有什么时候情吗？”

看着有些疑惑的几名副主任，杨厂长说:“今天临时把大家找来，是因为张副厂长向我反映了一个情况，我觉得需要大家一起来研究研究！”

随后他钳工车间王师傅，还是其他几例类似的事情说了出来，并把张忠华的想法告诉了几名副主任。

“我觉得张副厂长的意见非常的好！对于请假较多的工人还是要具体情况具体分析，不同情况不同处理。”

“没错，我觉得这是个好事！”

“还是张副厂长想的周到，虽然年纪轻轻，但是比我们这个老家伙更能为工人兄弟们考虑。”

几名副主任听完杨厂长的讲述以后也都得非常认真的考虑了下，然后纷纷出言赞同。

不是他们没有注意到这个情况，而是他们不愿意当这个出头鸟来挑战固有的规定。

现在张忠华跳出来把这个事情摆到了台面上，他们自然是对这个对他们有利无害的意见表示双手赞同。

“既然大家都赞同我的意见，那我也简单说一下我的想法。首先我明确的一点是，经常请假不是不惩罚，而且要区分情况，适当惩罚！

如果因为私事请假造成所属生产任务受到影响到的不能按时完成的，不管请假的时间长短，肯定是要按比例扣除一部分工资的。

但是对于虽然请假了，但是自己加班赶工保质保量完成了所属生产任务的这部分工人，可以适当放宽扣工资的标准。请假多少天不扣工资，请假多少天扣一半工资，请假多少天扣除全额工资都要有个标准。”

张忠华说完以后又想了一下，继续说到:

“这么说各位可能不是很好理解！我就举个例子，比如说我们可以制定这个标准，一名工人一个月请假三天，这三天是不扣工资的；一个月请假五天，头三天是不扣工资的，后两天扣一半的工资；但是一但请假超过五天，每请一天假扣除当天全部工资。我觉得这种阶梯式的惩罚方式，更加容易让人接受，当然我说的这是在本月这名工人所属生产任务