第319章 高层间的博弈破格提拔

周灿本来还在想着该怎么推让，毕竟这么光明正大的收红包，多少觉得有点不好意思。

结果，他发现史副主任也好，护士陈清灵也罢，一个个都是微笑着接过红包。说了声谢谢后，直接揣进兜里。

看他们收得如此坦然自若，心安理得，周灿也就打消了推让的想法。

他不缺钱，但是该拿的肯定不会手软。

大家都拿了，他一个人在那里客套，只会被人骂成矫情。

这么做也非常不合群。

大家这次前来馨香妇幼医院坐诊，非常辛苦。而且这七天的手术、坐诊、开药等等，应该都是没有提成的。工资的发放形式，很可能就是以红包代替。

不过回去后，图雅医院还会给大家再发一次基本工资。

“周医生，这是你的！”

汤科长把红包发到周灿手上，挺沉的，压手。

估计里面装的钱不会少。

而且与普通医生、护士相比，他拿到手的是两个红包。

他发现十位坐诊的医生，拿到的都是两个红包。

没有人弱智的当场拆开红包清点里面装了多少张毛爷爷。

拿到手以后，绝大多数人的脸上都露出了笑容。

估计对这笔收入是满意的。

周灿道过谢以后，也是有样学样，把红包揣入口袋。

出诊、到外院出手术、讲座……这些非义务劳动获得的报酬，都属于合法收入。

是医生与护士利用自己的休息时间，赚到的额外收入。

这次到馨香妇幼医院，算是出差公干，同时也是到外院出诊。张主任等人很自然的收了红包，说明这个收入肯定没问题。

发完红包后，在汤科长、田院长等人的目送中，大巴车缓缓驶离酒店前坪。

他们现在回图雅医院，然后回归原来的岗位，正常上班。

……

图雅医院，祝院长亲自带着人迎接凯旋归来的二十七名医护人员。

场面还挺隆重。

“哈哈！欢迎我们图雅医院的白衣战士们归来！你们在馨香妇幼医院的优秀表现呀，我都已经在电视上看到喽！田院长更是亲自打电话给我，直夸你们非常了不起呐！张主任这次带队出征，算是给咱们图雅医院挣足了脸面！”

祝院长一般情况下最多也就是和蔼可亲。

像此刻这般笑容满面，相当少见。

毕竟是一院之尊，仅仅只是平易近人根本镇不住图雅医院的几千号职工。

医院的管理远比想像的要难得多。

除了需要抓医疗质量，更要防止来自方方面面的**。有时候，院领导的眼皮子底下都能发生吃回扣，利益暗中输送之类的作风问题。

甚至有那胆大包天的医生、护士，为了赚到更多的钱，可以干出违法的事情。

比如产科手术室的护士，暗中把紫河车拿出去卖给药店、熟人。

产妇生产后的胎盘，按规定需要当作医疗废弃物处理。

不过因为紫河车这味药很早就载入了药典，老祖宗们认为身体虚弱的女人吃了它以后，身体会越来越好，而且还有着返老还童的功效。

所以有许多孕妇生产时也会交代医生，把胎盘给自己留着。

多数都是拿回家做成菜吃掉。

护士把本应该当成医疗废弃物的胎盘偷带出去卖掉牟利，肯定是违法的。

但是她们的行为很难被人发现。

再比如医生收受医药代表的好处。在很多人的印象中，医药代表打扮得十分性感，走进医生的办公室，然后一番交谈后，付出身体与金钱的代价，医生答应帮其卖药。

现在这种方式早就过时了。

而是换成了更隐蔽的交易方式。

像以上种种灰色利益，实在太多了。院长根本管不过来，管多了，得罪了太多人，他的院长位子很容易坐不稳。

所以，比较理想的办法就是保持威严，最大程度的震慑院内的医护人员，让他们不敢跨越红线。

祝院长今天笑成这样，也确实是专家团队表现得非常不错，为图雅医院挣足了脸面。

赢得的声誉，扩大的影响力，上电视新闻后带来的宣传效果，都让祝院长十分满意。

自从那天的新闻播出后，图雅医院这两天的诊疗量明显增加。

另外，其中有多个高难度病例查出病因，得以治愈后，在行业内引起的反响也是非常大。

比如周灿治好了那个吃活鱼后患怪病的男孩，这个患者就连省儿童医院的顶级专家都没能治好，却被图雅医院的专家治好了。

瞬间就把图雅医院在儿科内科领域的影响力拉升上去了。

前来迎接他们的人，除了祝院长、邺副院长等多位医院领导，还有相应科室的科主任也来了。

“唐主任，这次你们儿科可是成了最大的赢家哈！下班了，你得表示表示，请大家撮一顿！”大内科的谭主任笑着对儿科的科主任唐菲祝贺。

“只要各位院领导和科室主任们愿意给我这个机会，我就算拿出半个月的工资请你们都是甘之如饴。”唐菲主任看上去也就三十岁左右，年轻漂亮，在医院领导与科室主任们之中，她非常受欢迎。

这次儿科意外出了大风头，更是让她喜出望外。

人只要一高兴，男人看上去肯定更帅气。女人则显得更年轻，更漂亮。

儿科这次只派出了戴主任一个专家，还有两名儿科护士，两名儿科的医生，共五人。

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“老谭，听说你们内科也是出了不小的风头呢！”大外科的谢主任酸酸的说道。

“你就别取笑我啦！我们内科这次虽然派出了神内与消化内科两位专家，多位医生护士，他们的表现顶多算是中规中矩。真正出风头的是妇产科与儿科这两个科室。”

谭主任嘴上谦虚着，脸上却是笑得相当开心。

内科这次还真是露出几把脸。

听说在多个重要病例中都出了不小的力。

谭主任的目光有意无意的看向周灿。据他了解到的情况，有不少功劳都是周灿帮着挣回来的。

周灿代表的是消化内科，赢得的荣誉大部分属于消化内科。

“不管哪个科室立了功，赚回了荣誉，不都还是属于图雅医院吗？所以呀，谭主任与谢主任就没必要纠结哪个科室出的风头更大啦！荣誉属于图雅医院所有人。”

张碧华一句话就把这个争议给终结了。

而且几位主任听了都很高兴，没有再争论下去。

“张主任说话的水平真高！请大家移驾会议室！”祝院长率先领着大家向会议室走去。

图雅医院的院区本就极为宽广，会议室建有多个。

开不同的会议，会选择不同的会议室。

祝院长居然带着大家进了医院办公室的1号会议室。别看这间会议室只能容纳七八十人，但是医院有什么重要事务的讨论，基本都在这间会议室完成。

大事开小会，小事开大会，基本上早已经成了共识。

由院长亲自主持，邺副院长作陪，还有多位科室主任一起参与。这个会议的级别还真不低。

周灿等人享受到功臣的待遇，心里面非常高兴。

谁都希望被重视。

“周医生，谢谢你为我们儿科挣得了诸多荣耀哦！都说英雄出少年，还真是有一定道理呢！”唐菲主任平时连正眼都不会多瞧周灿一眼。

此刻却是主动找机会跟周灿搭讪。

她看上去只有三十岁左右，实际年龄肯定超过了四十岁。

她给周灿的印象就是能力强，特别是交际能力。

内外科的男主任医师，都对她十分友好。

这也是她的本事。

看来，周灿在馨香妇幼医院的优秀表现，已经被这些科主任们都知道了。

她更是知道儿科这次大出风头，很大一部分原因是周灿。

“您过奖了，我就只是做了自己该做的事！”

周灿嘴上谦虚着，心里却在想，命运就是这么神奇。他目前明明是一个全科医生来着，不料因为新闻报道中治疗的是一个小孩，结果他现在都快成儿科的专科医生了。

而且还是儿科的骨外科。

一行人陆续走进会议室。

“大家都请坐，不要拘束嘛！你们这次为图雅医院立了功，都是医院的功臣！应当受到礼遇！”

祝院长双手下压，示意大家都坐下。

“诸位舟车劳顿，我就不占用大家太多的时间，长话短说了。此次派出专家团前往馨香妇幼医院开展坐诊活动，属于医院战略的一部分。图雅医院发展到现在，已经进入一个瓶颈期，面临着诸多挑战。你们这次出去坐诊，既为医院扩大了知名度与影响力，又培养了这些年轻的优秀医生与护士，更能充分见识到其它医院的优缺点，可谓意义重大。”

身为图雅医院的掌舵人，必须拥有比普通人更深远的目光。

图雅医院看似繁华一片的背后，其实早已经充满了种种危机。

而且医院想要进一步做大做强，确实需要打破枷锁，进行大胆的改革创新，争取更好的赢得社会市场的竞争。

图雅医院的科室结构老化，僵化，医生看病的领域杂而不精，急诊科始终处于极度弱势，整个医院缺乏强有力的超级科室，医院接班的年轻医生队伍成长远远达不到预期……这些问题每一个都足以让图雅医院在新一轮的竞争中迅速衰败。

祝院长应该想要趁着在任期内，努力推动医院的改革与创新。

因为改革会触及许多人的利益，反对者不在少数。祝院长目前在医院内有着绝对的权威，正好可以压制住这批人，为改革创造有利的条件。

比如普外科的科室改革，在他的努力推动下，终于成功落地。

这就是成功迈出的一大步。

“妇产科业务，特别是产科业务一直是馨香妇幼医院的一大主流业务。张主任，不知道你了解完了馨香妇幼的实际情况后，可有什么感受？”

祝院长的话锋一转，目光锁定在领队的张碧华身上。

他们这些高层的博弈、沟通，普通人根本看不透。

按理说，张碧华属于图雅妇产科的头号专家兼掌舵者，开展这样的专家坐诊活动不应该派她出去才对。因为图雅医院自己也要运转，也需要恰饭。

把科室的王牌专家调出去一个星期，肯定会有一些影响。

周灿略有耳闻，张碧华主任自恃功高，在妇产科基本听不进其它主任医师的意见。而且对于医院颁布的一些政策，妇产科可能出于利益考虑，存在阳奉阴违现象。

别看张碧华主任对杨婵如同亲生女儿那么好，对周灿也不赖，但是绝非想像的老好人。

该狠辣时，她从不含湖。

那次杜冷当众顶撞她，质疑她，可没讨到好果子吃。

而且在接下来的几天坐诊中，她再没给过杜冷好脸色。

另外，参与专家坐诊的医护人员，特别是妇产科的医护人员，对她十分畏惧。也能看出她平日在妇产科的行事风格绝对是雷厉风行，铁血无比。

张碧华站起身，目光平静的看着祝院长。

“首先感谢祝院长与各位院领导对我的信任，把这么重要的一次任务交给我来指挥带队。至于在馨香妇幼医院的感受，整体来说，这家医院的实力相当强大，只是在医务人员的管理上较为松懈，存在不少安全隐患。另外，它的各科室之间壁垒现象较为严重，有点各自为战的味道。”

“还有就是它存在一些医学领域的短板。比如它的妇产科，内科发展较为均衡，外科在内镜手术方面发展相当落后。”

张碧华把自己的总结说了出来。

“说得很好，还有吗？”祝院长盯着她继续问道。

“呃……还有就是它派出了一批头部的专家出国进修后，多个科室没了领头羊，一些高难度的医疗任务没法开展。”

这个问题其实相当突出。

“好，说得非常好。张主任的观察非常仔细，学回来的经验也是非常宝贵。我们医院同样存在离开了头部专家后，许多高精尖的医疗任务近乎瘫痪现象。张主任所在的妇产科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以后，同样如此。”

当领导的智慧真不是盖的。

祝院长应该早就等着张碧华主任说这件事情了。

“同志们，冰冻三尺绝非一日之寒呐！馨香妇幼医院这座拥有七十多年历史的医院，说垮就垮，也给我们敲响了警钟。咱们医院的各个科室，也得加快人才建设的脚步，得尽可能的建设多元化人才。不能因为某一人的离开或病休，直接导致那个科室的高端业务无法开展。”

祝院长语重心长的说完后，目光看向坐在旁边的邺副院长。

“邺院长，医疗业务一直是你在主管。这件事情还请你放在心上，尽快着手制定出一个稳妥的人才培养计划，通过讨论后，加快实施。”

“好的，我争取在一个星期内拿出具体可行的方案，到时候在院领导班子的会议上共同讨论。”

邺副院长做出了一个时间承诺。

一份人才培养计划，而且涉及重大人才改革，只需一个星期就能把计划拿出来？

周灿的目光闪了闪，看来院领导很可能早就开始布局此事。

等待的只是一个契机而已。

人才改革、科室改革，全都会触及老同志的利益。

就像古代打仗，不出无名之师，不兴无名之兵。要想打胜仗，首先就必须师出有名。

以馨香妇幼医院为经验教训，大刀阔斧的推动人才多元化建设，基本上能够让很多心有不甘的老同志主动闭嘴。

“人才是医院的核心，名医可以当成医院的一块招牌，但是绝不能代表医院的全部。多元化人才建设，可以让每个科室的人才力量更均衡，抗风险能力更强，也是时代的大势所趋。在场的各位科室主任，希望能够积极主动的推进并落实这一战略任务。”

祝院长威严的目光扫过在场的几位大科室主任。

几人还能说什么，自是一个个当面表态，表示愿意支持呗！

“我听说这次的专家坐诊活动让咱们的一部分年轻医生崭露头角呢！比如像周灿医生，在这次的专家活动中赢得了儿科专家的美誉，这就是一个很好的现象嘛！”

祝院长的脸上露出笑容，目光看向坐在靠后位置的周灿。

“小周，以后开会呀，你的位置得往前面挪一挪。年轻人因为资历浅，不管能力有多强，始终得不到该有的公平待遇，晋级缓慢，这些弊病必须要改。以后我们医院要敢于提拔新人，对于有能力的年轻人才要实现破格提拔。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢