第1056章 重新上路

看到蔡向东和张，正在批阅文件的唐长浩微微点头：“向东同志和同志来了？坐吧。”

“是……”

两人应下的同时，却是没敢坐下，蔡向东小心翼翼的对唐长浩说道：“领导，我和同志是来向您检讨的。”

“哦？检讨？”

“是，”蔡向东应了一声，说道：“重汽集团出现了这么严重的情况，是我们的严重失职吗，这个……”

“你也知道这是你们的严重失职？”

说起这件事，唐长浩的眉头就皱了起来，提到重汽集团这件事，他就是一肚子的火，现在听蔡向东说起这个，他心头一直在努力按捺着的火气“腾……”的一下就冒出来了，老实不客气的对蔡向东说道：“蔡向东同志，你们对的起d和组织这些年来对你们的信任与培养吗？”

“……”

蔡向东张了张嘴，想要解释说冰冻三尺非一日之寒，重汽集团之所以会出现这次的情况，原因是多方面的——事实也确实是如此，任何一个重大事件的出现，都不可能是某一单一原因形成的，必然是多方面的因素综合而成的结果，重汽集团领导班子的这次塌方式的出现问题，其实也是多种因素综合之下产生的结果——但话到了嘴边，又被他给咽了回去：如果自己辩解，会不会被领导看做是不肯承担责任？会不会被领导看做是没有但当，到了这会儿还要强行推卸责任？

算了，还是老老实实的挨骂吧。

见蔡向东低着头、不敢辩解的样子，唐长浩心头的火气稍稍减少了一些，身为sz府的一把手，他刚刚的反应其实已经有些失态了，稍稍调整了一下心情，他开口向张和蔡向东问道：“对于接下来的工作，你们是什么想法？”

说完，唐长浩看了一直没怎么说话的张一眼。

听到唐长浩的这番话，蔡向东的心头顿时一振！直到这一刻，他心里才终于有些确定了，领导确实是没有将重汽集团一帮子敲死的想法。意识到这一点，他赶忙说道：“领导，是这样的，这几天来，我一直在与启航同志讨论这件事该怎么处理。

首先毫无疑问，就这些同志犯的错误很严重，给省里造成了巨大的损失，也造成恶劣非常不好的影响，对这些犯了错的同志从严从重进行处理绝对是应该的。

不过面对这种近乎大面积塌方式的出问题，我和启航同志都认为，当务之急不是如何对这些犯了错的同志进行处理，而是应该如何尽量挽回影响、同时建立起一套形式有效的、避免这类事情再次发生的制度。”

唐长浩皱了下眉头，才说道：“唔……说说你们的想法，你们打算怎么挽回影响、建立起一套行之有效的监管机制？”

听到唐长浩这话，蔡向东心中一喜，他知道，领导心里其实也是认可自己的说法的。连忙说道：“是，领导，我和张同志一致认为，想要避免今后再出现类似的问题，首先，要加强集团内部审计制度和监管制度的建设，而不是像之前那样停留在表面。

只要具体的制度建设工作，我认为华腾集团现行的审计和监管制度非常的具有借鉴意义，既然华腾工业集团的这套制度行之有效，那我们就可以拿过来用。”

一说到华腾工业集团现行的这套审计制度和反腐制度，唐长浩就有印象了，他想了想，问道：“同志，我记得你们集团的审计部门和反腐部门，是直接向你、向冯国庆同志负责的？”

张应道：“是。”

唐长浩又问道：“那实际的实行效果呢？”

“非常不错，”张点头道：“在华腾工业集团，不能说完全杜绝了贪腐现象，但我敢拍着胸脯向你保证，我们华腾工业集团的干部团队绝对是最廉洁、最高效的。”

听到张这么说，唐长浩的兴致来了，他眉毛一扬，说道：“你可别吹牛啊。”

张肯定的道：“领导，我保证没有吹牛！”

看着张兴致满满的样子，唐长浩还真的好奇了：“哦？那你给我说说，你们是怎么做到的？”

“是，”张点头道：“第一点，领导您是知道的，我们集团的审计部门和反腐团队的成员构成，都是从琅琊市审计局、税务局以及纪检监察部门返聘的退休人员，这些人员公布经验丰富，很多时候他们一眼就能够看的出来某件事、某个项目是否存在**现象。”

唐长浩听的眼睛顿时一亮，连连点头，对张的话表示赞同：“是这个道理，这些老同志的工作经验确实是很丰富，但你们有如何保证这些审计部门和反腐部门的同志不会被那些**分子给侵蚀了呢？”

张颔首道：“我们确实也考虑到了这种情况，所以第一个，我们之所以选择返聘这些部门的退休人员，就是因为这些同志不但有着丰富的工作经验，同时他们能够顺利的退休，就说明他们在几十年漫长的工作当中经受住了考验，人品、信仰都是值得信任的。

而这些退休的老同志在退休后没什么事可以干，也不喜欢退休后只能在家里养花养鸟的过日子，他们本身就希望能够重新回到社会、做一些自己力所能及的事，至于工资的多少，反而不是他们最看重的，他们其实更在乎能够实现自我价值、被社会所认同，而我们华腾集团，就给了他们这个机会。”

唐长浩连连点头，虽然没说话，眼中满是对张的欣赏：他很赞同张的话，更是觉得张对于这些退休老同志的心态拿捏的稳稳的。

“其次，”张接着说道：“我们给这些退休返聘人员提供了可观的薪水和良好的待遇，如果发现了一些贪腐现象还有不菲的奖金，再加上这些同志本身就有不菲的退休金，所以大家的干劲都很足，而且也基本上不大可能被贪腐分子所腐蚀。”

“是这个道理……”

唐长浩的眼中此刻已经满是赞许了，觉得张这一招确实是好：首先选择的审计和监察人员的素质和觉悟就足够过硬，而偏偏这些老同志对于钱财也没有那么看重，更看重的是社会对自己的尊重，而张在给予了这些老同志足够的尊重的同时，在金钱方面也没亏待了这些老同志，这么一来，这些被返聘的老同志可不就是几乎不可能被那些贪腐分子所腐蚀了么。

而这些“不好对付”的集团审计部门和监察部门的同志，本身就是一个强大的威慑力量，那些原本有心思“捞一点”的人，在看到这些人不但业务娴熟、敏感性强、同时还油盐不进的时候，为了自身的安全，也会老老实实的把手缩回来……这也就减少了贪腐情况的发生。

越想，就越觉得有道理的唐长浩，赞许的道：“你接着说。”

唐长浩是知道张非常重视华腾工业集团的审计和监察工作，但身为鲁省z府的老大，他对华腾工业集团的这套制度建设其实并没有怎么重视，但现在听张这么说，他对张搞起来的这套制度越来越感兴趣了，也越发的想要多了解一些。

连蔡向东也是忍不住惊讶的看向张，想要了解的更多一些。

“是，”张接着说道：“除了打造了一支优秀的审计和监察团队之外，我们还采取了‘教育+预防+打击’的三位一体的反腐模式，让**无处遁形……”

“‘教育+预防+打击’的反腐模式？”唐长浩立刻说道：“这个你仔细说说。”

“好的，”张应了一声，说道：“首先说这个反腐教育的引导，我们着重做了两方面的工作，首先，为了提升集团全体干部职工的廉洁认知水平，筑牢大家的思想道德防线，我们针对全体干部职工不同职业生涯的阶段，分别设置了导入教育、晋升教育、专项教育，并通过培训、岗前测试、视频教学、拓展活动等形式开展，提升大家的职业道德素养和预防**能力、认识到如果自己**了，会对公司、给自己造成什么样的后果与危害；

其次就是监督预防：集团对所有的岗位进行识别，对于那些可能存在**风险的领域和岗位，通过完善制度流程，实现多方参与、过程监督；同时，通过履职评价、内部审计等方式暴露对内和对外业务风险漏洞。

这是在内部，在外部，这些年来，我们集团一直在坚持打造透明全产业链，所有与我们华腾集团合作的配套与合作单位，必须与我们签订《阳光协议》，承诺诚信合作，坚决打击行贿、受贿等各种违规行为；

此外，借助现在的互联网技术，我们集团搭建了‘阳光诚信自助系统’，对不诚信企业和个人进行甄别，规避其中的人情和**风险，帮助企业净化合作环境。

在公司的中高层以上领导层面，除了您知道的高薪待遇之外，我们还对高管层的廉洁行为的规范和管理做出了更高、更严、更细致的管理要求，比如敏感信息备桉等，各级管理部门均实行‘一岗双责’，对下属员工的廉洁工作负有直接管理、教育和监督责任，凡是因廉洁管理不到位而导致**事件发生的，管理者需承担相应责任。

对于分配到采购、招标等重点廉洁岗位的人员，实施定期岗位调动，上岗前签订‘廉洁承诺书’，重点岗位人员到期必须轮岗，防止任期过长出现**行为。

为了保证以上这些制度能够得以最大程度的实施、并且对相关人员进行监督，也是为了维护公平、公正、简单、透明的工作环境和合作环境，公司建立多种举报途径，并鼓励员工及相关方针对各种硬性/软性**问题进行举报，公司纪检部门接到举报后会第一时间进行调查、反馈，一旦发现，从严从重处理。

我和冯国庆冯书记还向全集团干部职工公布了只有我们两人掌握密码的举报专用电子邮箱，如果大家发现自己之前的举报没有作用，可以直接向我和冯国庆老书记进行举报……”

说到这，张也不禁有些感慨：“其实真正起到了作用的，还是让下面的同志意识到我们是在‘玩真的’，自打我们这套《廉洁体系制度》实施以来，一开始确实有人不相信，总觉得自己‘有关系’、不在乎，但我和冯老书记顶住了压力，上至高管，下至普通员工，一视同仁，对违反制度的依据制度严肃处理；违反刑律的，移交司法机关追究刑事责任。将不诚信经营的合作方列入**黑名单，重点监督或全集团禁止合作……

这些年来，被我们送进去的高管人员超过20多人，列入黑名单的合作企业超过10家，现在，整个集团内部没有人再敢怀疑我们在反腐上面的态度与决心，集团的风气也得到了极大的好转，而接下来，我们要做的就是打击软性**。”

“软性**？”

第一次听到这个词的唐长浩和蔡向东，顿时齐齐的一愣：什么叫软性**？

张有些不好意思的解释道：“‘软性**’是老冯书记针对传统的收受贿赂、徇私舞弊等方式提出的一个全新的概念，他认为不仅收受贿赂、徇私舞弊等行为是**，那些在工作当中不作为、当‘老好人’、推诿扯皮、漠视问题等影响企业运营的方式也是一种**，只不过与传统**方式不同的是，这种**更隐蔽，也更不容易被人察觉，如果说传统的**方式是硬性**的话，那么这种**就是软性**，也是需要对其进行严厉打击的，现在我们正在摸索如何处理和应对这种软性**的问题。”

听了张对软性**的解释，唐长浩简直就是心有戚戚：政府机关和单位里面，最不缺的就是这种“软性**”了，他忍不住点头道：“‘软性**’这个说法说的好啊，小张，你回头把你们集团如何应对‘软性**’的措施给我一份，另外，你们这边在应对‘软性**’方面有了什么新的进展，也及时向我汇报。”

“是。”

张急忙点头。

唐长浩接着问道：“这么说来，你们是准备将华腾工业集团的这套审计与监察制度移植到重汽集团去使用？”

“是，”张应道：“对于那些犯了错的同志，肯定是要进行严肃处理的，不过蔡董和我都觉得，鉴于这个事情的规模，对于那些犯错比较严重的同志肯定是要从严从重进行处理，但对于那些问题相对没有那么严重的同志，是不是给他们一个改过自新的机会？

所以我和蔡董想向领导您求个情，这次的事情，能不能以‘惩前毖后，治病救人’以及‘以此为鉴，加强集团的现代管理制度建设，改人治为法治’为处理原则？否则整个重汽集团今后的生产经营会受到很大的影响，可能好几年都缓不过来。”

“……”

唐长浩没有马上回答，而是沉默了起来。

看到沉思的唐长浩，张还好，蔡向东不免就紧张起来。

在张和蔡向东的注视下，好一会儿，唐长浩终于点头：“既然你们这么说了，这个面子可以给，但是向东同志、同志，一年之后，省里可是要对你们的工作进行检查的，你们敢不敢给我一个保证？”

检查什么？

当然是重汽集团在反腐以及审计、监察等制度建设方面的工作成果，如果成果斐然，那这件事就算是过去了，大家今后一切往前看；可如果检查的结果不理想，那就没什么好说的了，别怪省里跟你们翻旧账。

到了这会儿，张和蔡向东还能说什么？他们还有犹豫的余地吗？两人当即重重的点头：“请领导放心，回去之后，我们一定加强审计制度和监察制度的建设，将重汽集团打造成一家值得信任的龙头企业。”

唐长浩微微颔首。

谈话进行到这里，唐长浩已经很满意了：在他看来，相对于处理重汽集团的那些贪污分子，华腾工业集团搞的这套审计和监察制度才更是值得在国企内部推广的。

看到唐长浩的反应，张也是暗暗松了一口气。

有兄弟疑惑了，为什么张都已经担任了重汽集团一年多的常务副总经理，却没有进行审计制度和监察制度的建设，这其中的原因其实不用多说，不管是蔡向东还是唐长浩都明白：时机不成熟。

在这次的事情没有爆发出来之前，张如果敢将华腾工业集团正在实行的这套审计制度和监察制度搬过来，非但不会得到任何的支持，反而还会让张陷入孤家寡人的凄惨局面，但现在不一样了，发生了这种塌方式的情况，省里的耐心已经所剩无几，任谁敢反对，那就是被调查的对象：你为什么不支持进行审计工作和监察工作的建设？难道是怕耽误你给自己捞好处？