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第一十四章 第三十八章网络

作者:冬天雪雨 字数:5257 更新:2023-01-06 14:08:51

“那我们吃饭去,吃了饭我们大家一起去大便坡,看看李忠,叶现孝,向冬至,易旭辉在不,大家一起去。”荷花说。

等大家把饭吃了,然后大家都朝大便坡走去,不大一会就到了工地,在杨师父工地的不远的地方,省工程有限公司的人们也忙得很,整天各种机械开过不停,发出轰隆隆的声音。杨师父一见大家来了,放下手里的图纸迎过来说:”你们好,辛苦了。”

荷花一看,主体也完工了,就是内装和外装了,估计一个月后可以投入使用。这时杨师父问荷花:

“你们是自己管理还是承包出去?如果你们要承包出去,我给你们找个人。”

“这,这个问题我们还没来及想哦,就看看大家意见。“荷花说着转过头。

向大家投来征信的目光,可大家相互看了一眼,都没有说话,不知从哪里说起,这时牟艳珍说:

“我个人的意见是承包出去还不到时候,第一我们所针对的客户是来我们厂里的客户,没有其他客户。第二我们修建招待所的目的是来我们公司的人去县城不方便。其目的不是为赚钱。第三承包怎么承包,多少金额,我们得有一个基本的数据啊!那目前我们从哪里拿到这个基本的数据呢?是,对于招待所的工作我们又是一个新的东西,但我认为招待所的工作不外乎就是让客户住得满意,住得舒心,那满足于这条件不外乎就是勤于更换床单被罩等卫生。要说来,这方面最有发言权的是黎红经理,他才经常出差。我想我们在未拿到基本数据前,都不利于承包。”

“对,招待所给人的印象就卫生,也确实我们没有一个基本标准。”江松,黎红同时说。

“好。反正牟艳珍最有发言权,因为这是属于她管辖的范畴。”荷花说,“哦,杨师父,你是我们不管从个人上还是从公司的角度上讲,你是我们信得过的人,我就希望你组建一支技术过硬的队伍,将存担更大的工程,哦,你等下写个申请,我们还是批点资金给你。”

“好的,我终于熬出头了。”杨师父说。

然后大家在工程各方面作了一些交流和探讨,都认为工程还做得可以,就回到厂里,荷花说我们再讨论讨论如何?这时车间有事,张云中去车间了。然后大家又围着荷花办公室,倒了杯水喝了一口,荷花说:

“公司整个程序就按吴波说的,周一部门会议,周五是车间以上的所有人员会议,其余的临时会议临时通知,所有开会的通知由吴波写贴。”

大家喝了一口水,这时有人来叫黎红接到电话,大约十分钟左右,黎红高兴得飞了起来说:”还是荷花有远见,这才真的叫反客为主,敬酒不吃吃罚酒,不给点颜色看看,不知道天有多大啊!“黎红又像是自言自语。

大家转过头看了看黎红说:”怎么回事呢?”

黎红说:“刚才的电话是我们不愿接单的那客人,一开始要求这样那样的条件特别多,我们目前只有几个产品,将要生产的也只有几个产品,当初我找这客户谈时,他总是这样要求那样要求的,我请示荷花,荷花说这单我们不接。他打电话来无论如何都要给他们一点,我说目前我们的订单也满,怎么说他都要求我们让些给他们,价格在原来的基础上提高三个百分点。订金他可以付到百分之六十。我没有办法,只有说我请示一下,看是否能给争取一点,等下他打电话过来。”

原来是这样。江松说这样的客户也让他尝尝求人的味道。

荷花说:“只要他不附加条,你等下可以答应。看来我们的原材料还得想办法其它缺道进点。“

荷花刚说到这里,黎红办公室的电话又响了,黎红去办公室接电话了。荷花继续说:

“羊角菜马上就结束,我们必须立马行动。”

牟艳珍也说:“我们抓住羊角菜的尾巴还来得及,我认为我们可以分三步走,第一步我们找各个小商贩去收购。第二步是去联系各大市场的批发商。第三我们在厂里收购,这可以把一些零星原材料也集中起来。”

“好啊!真是三个臭皮匠顶一个诸葛亮。我也正在为此事头痛。刚才一连接了三四个电话,都是订货的,刚才那个客户他要八个亿的货,我只答应了三个亿的货,其余几个客户吗,我都答应了。最后一个电话就国际旅游局的考察团的,定于这十八日来我们大山村考察。”

“好啊!惊喜接着一个惊喜!看来我们得马启动每组修路的事,我们出水泥,沙,粹石愿的就修,不免强。”明天是周五,开会宣布人事变动的事!还有要尽快多进几台叉车。江松,黎红你们看看厂里还要支付多少账务,能不能抽出

钱来了我们也买一辆厂车。这样方便。”荷花说。

荷花一边走出办公室一边说,大家一起来看看,厂里的工人早就吃饭了,只有那么几个加班的工人还在吃,我们也该吃饭了,一切都等明天再说吧!

春上的天气说变就变,刚才都是焦阳是火,这下就是狂风暴雨,工人打着雨伞陆续按时到厂里上班,这时吴波的一系列条款通知也张贴出来了,第一张通知是,为了提高产品质量保障,从今天起,所有招聘的新员必须持有县级医院的健康证明,第二是所有在上班的员工可以请假一天,也必须持有县医院的健康证明,

第二张通知是,员工上班时间改革通知,所有上班员必须在上班时间提前半个小时报到登记打卡。

第三张是收购羊角菜的通知。

第四张通知是总部开会通知。从今以后每周一是部门经理会议,每周五是包括车间以上管理会议。除了这两个常规会议外,临时会议临时通知。会议时间是中午两点会议室。地点是部门经理会议在二楼会议室,车间管理会议在一楼会议室。通知写贴完了,时间也慢慢的过去了,工人也开始上班了,雨也停了。大家也开始走进饭堂吃饭了,从今天起,以后周一,周五的常规会议是不再通知了,今天第一天,大家心情都特别高兴,人们都提前走进一搂会议室坐好,把放在前面书桌上的笔和本子不停的舞动起。也有人不停的喝起开水。直到指针指向两点,大家才向门外不停的看看,盼望荷花的出现,荷花拿着笔记本走进会议室,走向讲台,坐下后看看大家。说:”在正式开会之前,我给大家介绍一下,这位是吴波,大家可能一直都和我一样光听到名字,不见其人,今天终于看见了,他的到来将是我们大山村荷花食品有限公司逢地生辉,如虎添翼,给我们增添了无穷无尽的色彩,这位是云中榨菜车间的张云中,大部分人都认识,这位是牟艳珍,是我和黎红,江松经过严格考察,从思想上,品质上,加以筛选出来的从员工直接进入我们管理层的人,我希望我们发现更多更好的人进入管理层,这是韩秋是负责大山村荷花食品有限公司的油茶根加工的,这是何双春,是负责大山村荷花食品有限公司水豆食加工,这是黄秋霞,是负责大山村食品有限公司豆腐乳加工的。好了,根据目前公司的发展,各个部门要作相应的调整和升级,大山村荷花食品有限公司改成“AB县荷花食品有限公司”。公司设一个总部,设一个仲裁,副仲裁暂不设立,总部下设,生产部,销售部,财务部,开发部,申报部,材料部,人事部,生活部,卫生部,培训部,保安部,储备部,投资部,档案室,每个部门设一个总经理,副总经理暂不设立,每个部门下设科室,生产部目前下设云中榨菜科,李氏卤豆腐干科,冬至油辣椒科,旭辉木瓜科四个科,科室下设车间,以数字命名,云中榨菜科下设第一车间到第六车间,李氏卤豆腐干下设第一车间到第三车间,其余等到生产时设立,车间下设班,班下设组,所有生产科的员工将实行三倒,江松任材料部总经理,代管档案室,黎红任销售部,开发部,投资部总经理,吴波任生产部,培训部总经理,张云中任保安部总经理和云中榨菜主任,牟艳珍任生活部,卫生部总经理和云中榨菜第三车间主任,代管大便坡招待所。我自任人事部总经理。向冬至任生活部总经理和辣椒科主任,易旭辉任申报部总经理和木瓜科主任,李忠,叶现孝,胡广文原地不变,另外独立没立大山村旅游开发项目,项目经理我担任,副总经理黎红江松担任。总部设立仲裁委员会,会议由仲裁主持,委员会由各部门经理组成。各部门同样设立委员会,会议由部门负责人主持,委员会由各科室负责人组成。我就说这里,现在就让黎明经理说吧!”

黎红站起来向大招了手说:“大家好!我也大家没有见过些面,真不好意思。”

然后坐下说:“前两次的会议我都没在,大家可能还不认识我,不好意思正好我在出差,我通过两次出差,看见我们与众不同的地方,当然也看到我们的优势,但也看到的是太多的缺点,优点就是我们的产品也销售到海外,漂洋过海流向欧美市场,南非市场,我们要保证在欧美市场,南非市场站住脚,保持不败之地,那我们得加倍努力。我们的产品在这么短的时间里有这么好的订单效果,说明我们的产品好。我们就要始终保持这个良好的开端。这就必须要记住“创业难,守业更难”的道理。看到我们自身的缺点,加之改进,比如卫生差,整体思想利益差,员工基本素质低,文化,专业技术差等等,都需要加以改进和整顿。大家要知道,我们和员工是同一条线上的两个蚂蚱。我们提供员工的生活空间,这个空间需要员工的支撑。我们做得越好,我们提供给员工的空间就越好,员工在这个空间下越受保护,员工的支撑力就越高,他们的干劲才有力。所以我们也得抓员工的各个方面素质,提高员工整体素质也是我们荷花食品有限公司当前的首要任务,把员工永远凝聚在我们的周围!好了好了?我就说这么多了。“

吴波站起来说:”我也是前两次都没参加的,是我的辞职报告没批下来。这里有人知道的,我当年因一分之差被拒之于大学的校门之外,由于家里穷,不可能复读,于是就外出去务工,在一家中外合资厂当了四年的中层管理,出外面去后我才看到了我们的家乡太穷了,其穷的原因呢?主要就是我们除了做点土地外,就没做什么其它的事,也没有其它事可做?因为找不到事情干,这不是乡亲们不愿找事情干,是没有事情,也不是乡亲们不勤劳,这就是条件,出外的黎总经理就知道那些发达的地方,人家那里碰脚的都是厂,大厂小厂遍地都是。他们一个月挣几百元,一年下来也有七八千。比起做土地好得多吧,一些用土地入股,一年就分几百几千上万元的红利。如果全家有得两三人上班,你们看看如何,这就是条件,这一条件我们在荷花的带头下正在努力的改变,改变这一条件的前提就是修路,荷花食品有限公司自行投资的大卢北区穿山公路也在修建中,荷花食品有限公司又将启动组组,户户通的交通运输网络线,启动这项目的方式是我们提供材料水泥,沙,石子,组里负责弄好毛胚,然后经过负责人来实际测量需要量。家户也是一样的。我们荷花食品有限公司也创造了自身的品牌价值,产品也远销欧美等八十多个国家,但离国际ISO的标准相差甚远,我们的目的是尽快的加入ISO体系。那就是我们从个人卫生,集体卫生,统一整装整冒。产品每道工序都要层层紧紧把关,而且我们要紧跟订单的步伐,加大力度完成客户的所给予的工作量,努力的实现时间就是金钱的宗旨。我们又将启动大山村旅游开发项目,这样有可能的是家家可以当老板了。地下溶洞的开发又将是新的挑战。为了全面的实现我们的目标,我们经过摸索和讨论,荷花食品有限公司初步决定。

第一,决定从员工中直接提拔那些有独特卓识,为公司想之所想,为公司累之所累,以公司的利益为己任的员工进入管理层。

第二,我们提供培训,通过培训让员工初步形成以厂为家,把公司的事当成自己的事情做为最基本的观念。培训分厂里培训和专业培训。专业培训费用由公司出,生活费本人出,而且必须工作三年以上且具有初中以上文化的员工。

第三,有特别突出和特别贡献而且具有初中文化的员工可以进入管理层。

第四,吸收招聘专业的专科本科学生进入管理层。

为了加强思想道德品质的提高,荷花食品有限公司增设年终评选优秀员工,突出贡献员工,合格员工奖项。努力的根除思想不纯,做事得过且过,懒懒散散,做一天和尚撞一天钟的那种消极的思维。为应对市场商业的冲击,我们要不断强化管理和强化员工的物质和精神素质,争取做一个合格员工,优秀员工,突出员工。在不远的时间里通讯网络将住进千家万户,新的时代新的考验,总之我们要抓一切机会。好了好了!我占据大家时间太长了。我们就听听下一位吗?”

“那就让牟艳珍说说吧!“荷花说,

“让我说,我还想不起说什么?不过我是直接从员工中起来的,说文化吗?我也只是小学毕业生,未能踏进初中的大门,我这个人吗?还真一个特点,那就是不服输的思想,爱学习就是我的习惯,你说我不得行的东西,我就非要弄懂得行为止。我就是因为家里穷,无法让我继续读书,这就是条件。我人生的信条是“只要爱学没有不会的。”我呢,有个坏脾气,就是不喜欢做墨守成规的事,认为值不了几个钱,我的价值也不是在固有土地上。所以我小学毕业,当得知家里不让我继续读书时,当天晚上我就趁着夜色离家去县城,开始我人生的颠簸,什么都干,我时常对人说:人们都说七十二项,项项出状元,我现在做七十五项了,还多做了几项也没做出个状元来。我也当过乞丐,在县城的大街小巷讨过饭,也当过洗碗工,也干过工地,而且在工地上做过测量员,施工员等等,总之除了飞机大炮,什么都干过。由于家里爷爷年龄太大了,父母都也去死了,我只好回家照顾爷爷。留老公在县城,老公前两天回来都想到厂里干,听说公司要买厂车,于是他去报名学驾驶证了,以后厂是越来越大,厂车也会越来越多,从那次荷花和黄丽娟主任到我家,我们就知道了。目前我谈半天是我个人的事。公司的发展和面临的挑战前面几位经理都也讲了。”

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