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第64章:欺上媚下?

作者:宅系阿川 字数:3070 更新:2023-02-14 10:08:12

她拿着几张A4纸,面色的不善的盯着王宇看了一眼。

王宇带着无害化的笑容,微微点头示意:

“不看看吗?你的丈夫最近事业很顺利,获得了一笔天使投资,你的孩子获得了一笔慈善机构提供的助学资金,常春藤名校正在朝他招手呢!艾达女士!您幸福美满的家庭,真是让我羡慕呢~”

王宇看着艾达握着A4纸,好似有万钧之重,她指节攥的发白,最终她叹了一口气,靠着后背倚:“你想要我做什么?”

最终她还是妥协了,这就是有猪队友时候的无奈了,或者说她没有王宇狠,所以她输了。

“哈哈~艾达女士何必呢!你的丈夫很了不起,孩子也非常优秀,他们值得更好的!”王宇把带来的三盒茶叶放在了桌面上,艾达这次没有拒绝,她默认了王宇的动作。

之后王宇和她一番愉快的交流,成功换回了她帮自己走总公司空降的路子。

最后王宇起身离开的时候,艾达神色复杂的看着他:“你必须在三个月内,作出对VG本土分公司切实有效的大功绩,否则总部会立即撤销你总监任命~”

“这个当然~艾达女士!还请告诉VG总部,我无论什么时刻,都是站在总部这头,毕竟我是一个知道感恩的人呢~”

“哈哈~”王宇直接笑着走出了总裁助理的办公室,让流言飞一会吧!

当你们以为我走的是安迪的路子,外来派拼命去骚扰安迪的时候,本土派拼命内斗的时候,劳资的任命直接从总部空降了。

没想到吧!你看这我是本土派的人,实际我是总部的空降兵。

你们都说我随风摇摆,但实际呢,我王宇一直都是忠于自己的啊!

明修栈道,暗度陈仓,这波王宇觉得自己算是站在了大气层了。

其实从进艾达门前,王宇就有两套方案了。

第一,艾达接受他的礼物,两人成为合作伙伴,变成总部在这里一明一暗的钉子。

后续她丈夫的公司,她儿子的学校,就等艾达慢慢发现,这是她亲密无间的合作伙伴·王宇送她的“小小”礼物。

但艾达对自己过于警惕,所以王宇选择了第二套方案。

不会真有人认为现在王宇和艾达还是合作关系吧!不会吧!

王宇都上照片了,艾达不配合他,幸福美满的家庭,她还要不要了。

职场斗争,哪有什么烧脑的设计陷害,王宇就是喜欢简单粗暴的来,没那系统评价的10智力,你知道吧,所以他的手段是真的low,但实用啊!

说实话,在这个影视世界,是王宇羁绊最不深的世界了。

他只有一个车友,家里养了只小猫咪,公司里养了只小兔叽而已啊!

王宇的手段没什么新奇的,就三板斧,吃饭、收下当狗、斩首。

先调查你的弱点,针对你的弱点布局。

喜欢钱的,带你去淘上周造的破瓷杯,去古董店一转手,商周青花瓷精品啊!价值也不高估,也就值个一两百万吧!开发票纳税的啊!

喜欢男女人的,这更不是问题,凭着ODS控股几家小的演艺公司,只要肯花钱,大多数资源王宇都可以安排。

喜欢赞美的,王宇可以雇一堆人,花钱给它们带上各种牛逼闪闪的专家学者名头,换着法的夸你,保证不带重样的。书法写的跟个臭狗屎似的,都能换着花样把你夸出一朵花来。

实在你要是没弱点,猪队友总有吧!这可是你不能割舍掉的东西呢!

最后如果连猪队友也没有的话!王宇只能把他斩首了。

当然斩首只是形容,比如用出一切手段,包括不限于栽赃陷害让他背锅,把他踢出公司,或者踢出场外。

现在可是法制社会,知法懂法的王老六怎么会按着物理意义的斩首胡来呢!

总之王宇从总裁助理·艾达办公室出来时笑得有多嚣张,流言在VG的传播速度就有多快。

VG销售部

现在王宇组建了自己群狼销售团队,他也有资格要一个独立的小办公室了。

现在他和姜楠基本都属于已经脱产的状态了,王宇自己拉来的群狼,已经学会自己给他们目标,然后嗜血的去找食吃了。

现在王宇每个月十几万的奖金,分到二十人头上,也不过一两万,还不如他们自己的提成呢!

主要是王宇这直接不分润他们的提成分成,每个月就领着一万八的底薪,这种不爱钱,只要业绩的领导,他们一辈子可能就碰到这么一个了。

现在大家都读书,任何打工人都不会为领导画的大饼拼命了,但王宇给的是真的多,所以他的销售团队直接组建不到半年,就完成了VG额定的销售任务,现在基本王宇就是销售部走路最嚣张的人,谁见了不得酸一句小人得志啊!

主要还是目的原因,王宇只是为了从内部谋朝篡位,所以越张扬,别人越不能忽视他的功劳。

你可以漂没君子的功劳,因为你可以欺之以方,但你漂没王宇的功劳试试,王老板不要脸的软手段,王老六的硬手段,轮流招呼你一遍信不信。

所以确定群狼自己有匿食能力后,王宇开始吃以前订单的老本了,把自己的工作重心转移到和姜楠学习管理来。

其实二十个人的狼群销售团队管理,用垂直的一对多管理,王宇花点精神就能做到,但是以后人多了,他就分身乏术了,所以管理必须学。

之前图图设计开始是老刘帮他管,后来是老刘和采波姐等等组建了一个总裁办在帮他处理的公司的事。

现在人数上千的大公司,基本都是一个总裁办在管理,很少有总裁能全程参与公司所有大小事务的管理,都是抓小放大而已。

他们都是找两个能力不如自己,或者有缺点的人来帮自己,处理公司事务。

其实能力强没缺点的职业经理人,很少敢有人用,因为大多数人的能力与野心是成正比的。

当他面对着一个平庸的家族太子爷的时候,他有的是本事用手段架空他,甚至在狠一点,直接掏空公司,让对方背着债务,跪在地上求着自己,把公司送自己。

“阿宇师兄!认真听讲喔~”

“啊!好~好好~楠楠老师我错了!我不该走神~对了!楠楠老师累了吧!喝杯热水!”

姜楠笑着走了一步,接过了王宇给她倒的热水,然后捧在手里喝了一口之后,然后用记号笔指着白板上的字:“阿宇师兄!下面我们开始介绍具体的管理架构和行政架构的区别...”

王宇抬头看着认真讲课的姜楠,然后时不时的在笔记本记一下什么,总之是一副认真在对面听她讲课的样子,

办公室里,姜楠戴着一副黑框眼镜,像模像样的在白板前拿着记号笔,给王宇讲着行政管理基础知识理论。

姜楠也许会管理,但她不能代替王宇啊!

再说王宇拼死拼活的,还要依靠姜楠代他管理,岂不是为她做了嫁衣,干脆就被她架空了。

我架空VG,姜楠架空我,这波谁赢了呢?

王宇现在在VG谋朝篡位,最重要的就是领导力和管理能力了。

当80%基础员工的赏罚,皆出于我手的时候,王宇基本就做到架空VG管理层的目的了。

他之后要做的就是不断揽权,插手其他部门的事情,拉拢一些副总监和主管级别的人员。

高一些部门配合的行动,让自己的话,化成其他部门员工执行的行动,自己在给一些正反馈,简单来说撒币请客吃饭的小恩小惠。

一次两次不怎么样,时间长久了,员工会形成惯性的,这样一些其他部门的领导就被副职架空了。

王宇拉拢的这些副职多了,基本可以控制一些要害部门了。

至于怎么拉拢控制这些副职,老三套呗!请客吃饭、收下当狗、事后斩首。

见姜楠过来,她干练的挽了一下左侧的发丝,然后笑着道:“阿宇师兄!江副总监说他晚上准时到~”

王宇去拉拢这个些副总监,就低调多了,差不多都是让姜楠代他去的,不过他的目标没有放在热门部门上,而是先拉拢VG边缘部门的副总监。

虽然这个VG后勤部的江副总监没多大本事,但人家混的再差,好歹还是M4级别的高配岗位,高着王宇整整一个级别呢!

不过现在王宇只是处于请客吃饭的交际阶段,等他名正言顺的成为了VG一个部门的总监后,他才会考虑彻底拉拢他呢!

餐厅包房

随着服务员送完最后一道菜离开,王宇开始招呼着桌面上的人开桌。

“来江副总监、李助理、姜楠,菜上齐了,大家都不要客气,吃吧!”

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