为什么没人写平凡的荣耀同人小说

1、平凡的荣耀评价怎么样

《平凡的荣耀》这部很火的职场剧正在播出，就是由白敬亭，赵又廷，乔欣等领衔主演，目前为止还算挺好看的。最近总能听到几个同事在休息时间讨论这部剧，于是我回家也看了一下，果然，大家口口相传的剧才是好剧啊！剧里的每一个角色的设置都很抓人心，通过演员的表演和场景的布置一下子就把人带入到职场这个环境中了。其实放眼过去有关于职场的国产剧并不少，但没有哪一部在职场上能突出接近现实的优势。不过最近由白敬亭、赵又廷、乔欣主演的《平凡的荣耀》出现了，把现实里的职场搬上了大屏幕，成一众电视剧里的清流。

《平凡的荣耀》讲述的是无学历的职场小白，在职场里打拼成职场精英的故事。故事的主线由主角孙弈秋切入，从打零工到公司报道，做着他曾经所渴望的“工作”。首先就是孙弈秋这个人物，白敬亭把这个角色刻画得很细腻，每一个小细节都体现着人物的性格。然后就是赵又廷饰演的吴恪之，不修边幅的模样以及面对职场菜鸟的有气又护犊子的样子，真的很像我之前的一个项目经理。还有就是林宇明，这种性格特征的同事在我们职场的老油子里真的太常见了，张子贤牢牢地抓住了他们这群人的神态，我看到他就会自动投影上公司某同事的样子哈哈哈哈。当然也包括里面的实习生，兰芊翊啊，高思聪啊，还有魏大勋的郝帅，每个角色都表现得很生动鲜活，很有趣。

孙弈秋作为一个高中毕业的男生，在妈妈的下空降到一家风投公司上班。没有学历的他等同于职场小白，什么也不会，自然遭到同事的歧视和吐槽，且一开始还遭到自己上司吴恪之的不满。看了《平凡的荣耀》的我，真的想夸一夸白敬亭的演技，那种初入职场的实习生青涩又一无所知的状态表现得太好了吧！完全没有平时酷拽小白的影子，真就是一个懵懵懂懂的职场小白。

送文件、打印文件等最基础的事都不会，让人分分钟有代入感并替他紧张，怕他因什么都不会，而被逐出公司，所幸的是孙弈秋并非是一介“平民”，他的能力在和吴恪之的相处中，慢慢被挖掘，之后甚至通过公司的考核，成为公司破格录取的第4位实习生。

2、平凡的荣耀为什么没有同人小说？

平凡的荣耀之所以没有同人的这个小说，很可能就是没有发表的一个意思了。

3、平凡的荣耀小说结局平凡的荣耀介绍

1、4年前一部韩剧《未生》爆红，令男主角任时完人气再次急升，更凭该剧拿下奖项演技备受肯定。4年后该剧被翻拍成中国版改名为《平凡的荣耀》，找来赵又廷﹑白敬亭主演，近日在电视台播出，刚播已经大获好评引人期待。

2、有关《未生》的都知道，该剧主要围绕在职场上，上司与实习生的故事，过程中他们从排斥到接受到一起打拼非常热血，令他们在职业生涯上有了新的想法。而中国版同样以这个故事为主题，赵又廷饰演投资经理吴恪之，而白敬亭就饰演实习生孙弈秋，两人在真实年纪上相差9岁，33岁同24岁成为师徒完全无违和感。

3、42集奋斗职场剧据知用了一年时间的制作，而且今次中国版比起原版有小小变动，上司的吴恪之的戏份会比较多同突出。

4、日前该剧已经在电视台播出，见到他们两人穿着笔挺的西装在便利店坐着，赵又廷坐姿像个大佬似的，而白敬亭就在旁边好心服侍，二人形成强烈对比。为了符合剧中人物形象，白敬亭留海头突显了刚出社会的年轻人，而赵又廷留须感亦显得相当成熟，这个配搭有赞无弹。不过网友希望该剧最好不要加入任何感情戏，否则节奏会带偏变成偶像剧，望真正拍一套属于中国人职场的剧集。

5、原著小说结局介绍：《平凡的荣耀》虽然是翻拍剧，但是剧情做了很大的改动。这种“改头换面”大刀阔斧的改变，既追求了叙事风格上的真实属性，同时也得以排除各方面的不利因素顺利定档播出。

6、《平凡的荣耀》是由吕行执导，赵又廷、白敬亭、乔欣领衔主演，魏大勋特别出演，庞瀚辰、张子贤、霍政谚主演，左小青、刘畅、郝平友情出演的职场剧。

7、剧情简介编辑

金宸资本经理吴恪之有着犀利的投资眼光，同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层曲忠辉之间产生间隙，未能受到公司重用。公司突然空降了学历普通、毫无经验的实习生孙弈秋进入吴恪之的部门。吴恪之非常排斥，不愿接受。关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。不断地磨合和碰撞，让师徒俩逐渐默契。在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。

4、平凡的荣耀小说说的是什么剧情是怎样的

1、该剧是原创剧本，该剧讲述了万年不升职的投资公司经理吴恪之和初入职场的新晋菜鸟在金融投资领域的职场故事。

2、金宸资本经理吴恪之有着犀利的投资眼光，同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层曲忠辉之间产生间隙，未能受到公司重用。公司突然空降了学历普通、毫无经验的实习生孙弈秋进入吴恪之的部门。吴恪之非常排斥，不愿接受。关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。不断地磨合和碰撞，让师徒俩逐渐默契。在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。

5、《平凡的荣耀》烂尾了么？

经过了二十多天漫长等待，《平凡的荣耀》终于迎来了大结局，迫不及待看完后，心情是很复杂的，一方面在为综合四组重新成立而感到激动，而另一方面却为这“草率结局”而感到惋惜。心底不禁有了这样一个想法，难道是剧组经费不够了？前前后后挖了这么多坑，说不管就不管了？这画风扭转的也太快了吧！

先来说说导演挖了哪些坑，首先是第一集出场就被吴恪之否定的朱总，吴恪之和他关系是不错，可是一句“无畏的希望最害人”就将朱总逼疯了，后来也没有一个交代吗？原本以为吴总看到孙弈秋蜕变改变看法后，会对朱总有个交代，哪怕是道歉也行，然而什么也没有，朱总就这样被遗忘了。

其次幼儿园老师在全剧中究竟起了一个什么作用？播出前编剧就讲清了没有感情线，既然没有感情线，孙弈秋和幼儿园老师这段经历就显得有一些“画蛇添足”，完全没有必要存在。在扳倒“陆思秋”时，老师是发挥了一点作用，可是难道就凭借这一个剧情，让她的镜头变得那么多，还让观众白白期待这么久？结局提到一下她也行啊，直接给忽略掉了。

这些还都不算什么，最后编剧的一波“强行洗白”更是让人无语，这洗白的太牵强了吧。摇身一变，前面让观众恨得咬牙切齿的马建国成为了一个只是爱面子的老板，对小兰稍微好一点，就让观众们对他的态度发生了180度大转弯。老谋深算的曲忠辉转身成为了公司中最有格局的“英雄”，主动辞职来换吴恪之地留下，甚至让人有一些感动，赞叹道还是师傅对待徒弟最好啊。

洗白没问题，但是这剧情太紧凑了，都没给观众留下一个缓冲的空间，挖了那么多坑也不填，颇有一种“烂尾”的感觉。结局很感性，同样也很“鸡汤”，老友重逢，志同道合之人一起奋斗，离开金宸没什么，大不了一切重新再来。然而放在现实生活中，又有多少人会选择林经理一样的做法呢？敢说应该没有多少吧，有些话听听就好了，成年人生活没有容易二字，要养家糊口，要努力升职加薪，没有多少资本能让他们任性。

当然，整体来说这部剧还是很不错的，也做到了大部分的真实，演员们演技很是不错，表情动作都很到位。这部剧也戳中了很多在职场中拼搏青年的痛点，剧中给我印象最深刻的一句话是“四组的人，死也要站着死”，听完真是热泪盈眶，不知道大家怎么评价这部剧呢？欢迎评论区留言。

6、《平凡的世界》深入人心、平凡朴实，为什么现在没人写的出来？

《平凡的世界》看哭了很多人，路遥能写出来原来是有原因的。

《平凡的世界》是由路遥创作的字数高达一百万字的长篇文学小说。这部描写手法是用温暖的现实主义方式来进行叙事的，这本书可以说更有人性的表达高度，路遥先生把苦难转换成了一种前行的精神动力。这就是这部小说的精彩亮点之处，把中华民族千年来“自强不息，厚德载物”的良好精神传统展现的淋漓尽致。但也是这种精神使这群生活在最底层的劳苦人们依然冲出黑暗，走向光明的一个时代经历。最为惋惜的便是《平凡的世界》最后的结局最为悲惨，看哭了很多人；原来路遥这样进行文章的收尾是有根本原因的。

在《平凡的世界》中，这群平凡的人物在路遥笔下也显得生动有趣，有聪明勤恳的少平，有敢作敢为不输与男子气概的田晓霞；有让人心生怜惜的兰香，却也有让人厌恶不可原谅的讨厌人物，没有身为男子该有的作为的王满银，还有处处透露着愚昧和懦弱的兰花。把一群平凡的人物直观地描写了现实中的大众，较为经典。

结局令人伤感，其原因是时代不允许，在当时改革初期，广大老百姓都吃不饱穿不暖，随着时代的推进才有后续的小康时代。就比如说文中少安和润叶，不能在一起的原因无非是当时年代的阶级不同，即使有着相互的爱意，却被现实拆散。让人最为惋惜的便是田晓霞和少平之间，路遥当时把田晓霞写死，也是被时代的漩涡卷了进去。当时本以为少平会获得最终圆满的幸福，却依然是平凡的人生所发生的平凡事情。

看到最后，才让我在阅读中真正的明白了，路遥这样写的目的是，让我们真正知道了什么叫平凡，什么才是平凡的世界。这个结局堪称悲惨，却在人意料之中，为了更加贯彻《平凡的世界》的精神宗旨。

一部好的文学，是需要整体构思和亲身所经历的，路遥就是把两点都有涵盖才会创造出这本《平凡的世界》，这个结尾堪称凄凉看哭了很多人的原因是，有时代的不允许，让我们真切的看到了所表达的我们人生，也把文章宗旨贯穿到精髓，这不就是路遥的目的，让我们看到了正确的价值观和接受这个现实在懂得利用这个现实所创造的事物让自己一直在拼搏。

7、平凡的荣耀小说原著原著是未生

1、据悉，《平凡的荣耀》是一部翻拍剧，它翻拍自著名韩剧《未生》，评分很高，值得一看。

2、《平凡的荣耀》虽然是翻拍剧，但是剧情做了很大的改动。这种“改头换面”大刀阔斧的改变，既追求了叙事风格上的真实属性，同时也得以排除各方面的不利因素顺利定档播出。

3、其实这两年国内有不少翻拍剧，如翻拍自美剧的《精英律师》，翻拍自日剧的《安家》等等，不过，这些翻拍剧基本上都出现了“水土不服”的情况。就是不知道，《平凡的荣耀》能否打破魔咒呢

8、为什么说《平凡的荣耀》是一部职场圣经？

最近被学员们安利了一部职场剧《平凡的荣耀》，看到第一集就欲罢不能，因为剧里的角色让我太有代入感。

孙弈秋，让我看到了初入职场时那个战战兢兢害怕失业的自己：

吴恪之，让我看到了职场不得志但是始终坚守初心的自己：

高思聪，让我看到了因为高学历而高傲瞧不起打杂工作的自己：

兰芊翊，让我看到了年轻时候不屈服男性职场的自己：

曲忠辉，让我看到了目前处在创业阶段需要洞察力和判断力的自己：

很久没看过这么反应真实职场的好剧，利用国庆期间刷完后，我不禁感叹，这真是一部职场圣经！

为什么给予这么高的评价？

因为这部剧给出了所有职场人要想成功的答案，那就是必须懂得以下6个道理：

孙弈秋第一天入职，林经理就让他去写会议纪要，连会议室的门都不知道怎么开的他，一脸懵逼的只知道点头

看到会议室里客户们你一句我一句，孙弈秋一脸茫然地在他的小本子上快速记录

这场会议结束后，接着其他部门领导马上过来开会，让孙弈秋转述客户在上一场会议都说了些什么，他磕磕巴巴拿出小本子，说不出一句话来

写会议记录，是一个看似不起眼的小事，但是要想快速形成会议纪要，并且马上转述出来，是需要一定的逻辑思维基础。

这个故事告诉我们，职场新人千万别硬逞强。

如果你没做过这件事，一定要把你所有的疑问都提出来，全部搞清楚之后再去执行才能保证不出差错。

比如，老板让你去参加一个会议，写一份会议纪要，你得提前明确以下信息：

关于如何写会议纪要，我以前写过一篇很火的文章《让我写会议纪要，也太屈才了吧？》，感兴趣的可以点开看看

高思聪是一个高学历、高智商的学霸，他非常想在金宸资本大展拳脚，而他的领导江南却一直冷落他，要么不给他安排工作，要么就给他安排不起眼的小工作。

比如让他把纸质的报表在电脑里打出来，或者让他跑腿送一下文件、或者把他借调其他部门打杂

这种不受重用的感觉让高思聪非常压抑，开始准备跳槽

但是后来一件事情让高思聪意识到，真的是自己做事不够极致，而非江南故意冷落他。

江南让高思聪把过往的所有项目文件整理归档，以方便将来调取查阅。

高思聪心想这太简单了，直接按照项目的月份排序就完事了！

然而，江南却说：“如果按照月份来排序，那我们以后在查阅的时候还得搞清楚这个项目的日期，这么多项目谁记得住日期呢？按照项目名称的拼音首字母来排序就不会存在这个问题。”

那一刻高思聪幡然醒悟，自己做事真的是有很多不足，于是后来调整心态，积极主动做好每一个小工作，最终获得了江南的赏识。

在职场里不起眼的小工作，往往就是你脱颖而出的机会，比如：

孙弈秋虽然没有任何职场经验，但是作为围棋高手，他却有着与众不同的批判性思维，这让他在很多关键场合总是一鸣惊人。

比如，在实习生培训会议上，讨论话题是：“让每一个实习生说一说自己的卖点”。

学霸高思聪很自信地说：“我是复旦大学金融系研究生。”

憨厚的曾浩说：“我做人很踏实，我愿意努力。”

等到孙弈秋上场时，大家都等着看他的笑话，然而他上台却说：“让我们说自己的卖点，这个问题本身就不成立。”

因为每个人都是公司的产品，而产品的卖点是什么，是由客户需求决定的，而不是产品自己决定的。

当培训负责人听到这个回答，脸上露出了笑容，说：“你的答案实在令我惊喜！”

在职场里，发表一次独到的见解，就能够马上让领导刮目相看，迅速与别人拉开差距！

那么如何培养这样独到的见解呢？如果你不想靠自己慢慢去摸索，可以跟着三爷来找一些捷径，具体请看文末的捷径方法。

吴恪之一开始很看不起孙弈秋，始终不给他安排工作，后来让林经理写一份行业报告，而林经理却事务太多，就偷偷让孙弈秋去尝试一下。

孙弈秋从来没写过，但他特别想挑战一下，于是去请教另外一个实习生曾浩。

曾浩告诉他，这些报告都是有模板的，直接往里面套就行。

孙弈秋拿到模板如获至宝，不过几天就交出了一份像模像样的行业报告。

林经理拿到后直夸孙弈秋，高兴得马上交给吴恪之。然而吴恪之，翻了几页说还不错，但是后来发现是孙弈秋做的之后，大发雷霆

孙弈秋很不服气，“凭什么我就不能做报告？”

吴恪之问他：“做报告的目的是什么？行业分析又是什么？在什么渠道搜索资料信息可靠？查到信息后又如何提炼、整理？你连基本的行业概念都不清楚，做出来的报告能站得住脚吗？”

我相信你一定也想通过套模板快速做出一份PPT或者计划书或者报告，但是这种捷径一定是在你拥有专业知识的沉淀、深刻的洞察力、清晰的逻辑思维基础之上，要不然这种捷径只会让你走更多的弯路。

在《平凡的荣耀》里，有很多职场演讲的场景，其中实习生上台项目演讲PK那一集我印象最深，毕竟是在全公司的领导层面前亮相做演讲，压力巨大

有的演讲时紧张得直冒汗，有的演讲结结巴巴、磕磕碰碰；：

而有的却逻辑清晰、PPT简约明了、演讲流畅，还可以现场解答领导们提出的各种问题。

毫无疑问，最终成功竞选的就是PPT做得好、演讲又精彩、回答问题又有见解的实习生。

现在已经十月中旬，即将年底了，你是否也要在公司领导层面前做一场年终演讲呢？

以上这些问题在正在招生的第六期高效能训练营（10月25日开营），都可以一次性解决。

目前还有少量名额，想培养独到的见解或者希望给老板来一场出彩的年终演讲，就一定不要错过！

在这个训练营里，三爷将会扮演三个角色：

参加完这个训练营，你一定能像兰芊翊一样踏实肯干、像高思聪一样善于写PPT、像孙弈秋一样有独到性见解。

关于课表安排请点击原文查看，老学员请添加三爷微信领优惠券哈：

我在第六期等你！

9、《平凡的荣耀》是怎样做到不平凡的？

浙江卫视“美好时代剧献”首部作品《平凡的荣耀》在中国蓝剧场持续热播中。该剧一经播出就引发观众广泛讨论，尤其是剧中描述的关于职场的真实性专业性、人物的多样性复杂性，剧集品质等，都让本剧增添了更加浓厚的话题讨论氛围。

一加一减，填补国产行业剧空白

首先，从“一加”说起。“加”其实就是加的职场剧的真实性与专业度。《平凡的荣耀》实际上讲述的是一个职场群戏的故事，剧中以吴恪之、孙弈秋、林宇明为首的“师徒小团队”，是该剧构成人物关系的第一看点；孙弈秋、高思聪、兰芊翊、郝帅四个实习生，则组成公司“四人实习”小团队，他们日常的职场生活和面对工作时的职场困境，正是职场剧“真实性”的重要组成部分。

其次，从剧中情感线来看，这不得不称之为是一种“做减法”的职场剧创作模式。《平凡的荣耀》真正做到了无悬浮、不狗血，靠细节俘获人心。即便是在感情戏构建上，各个小组部门从“不合”到“合”所展现出的团队凝聚力、实习生之间的友情，以及领导与下属之间的特殊关怀情义，亦在打动着屏幕前的“我们”。

精雕细琢，释放“匠心”大能量

剧中，观众看到的吴恪之、孙弈秋他们日常办公的办公室，实则是来自团队整体的实景搭建。他们特意选址了上海北外滩金融中心附近的一个租用整层写字楼做实景搭建，该写字楼仅建筑面积就达到2515.1平米，搭建、置景时长更是需要一番心力。

服化道亦是本剧的用心之处。在美术真实可信的前提之下，遵循五分钟搞定通勤装的造型原则。落实到每个人的造型，为了让自己饰演的吴恪之在年龄感上再增加一些，赵又廷染起了白发，留起了胡茬。白敬亭饰演的孙弈秋，最开始穿着不合身的西装入职，侧面展现了家里的经济条件。乔欣梳起利落马尾、魏大勋穿着张扬、庞瀚辰拥有三架眼镜边框、张子贤增肥近20斤，从细微入手，从角色出发。

“做有态度亦有温度的职场剧”

吴恪之和孙弈秋两个小人物在职场的磨合，映射都市人群在面临困境时的种种茫然无措，对其辐射范围下的各类职场人的生活状态进行贴近现实的细致描摹，让我们得以看到一幅鲜活的都市浮世绘。

孙弈秋从一个职场小白，逐渐成为游刃有余的职场人，他遇到的职场难题，小到公司打印机怎么用，自己为别的实习生背锅了怎么办，大到自己的未来职场规划之路……这一系列问题让每个职场人都有可能看到自己的影子。《平凡的荣耀》深度刻画当代青年的追梦路上的迷茫和困惑、热血与奋斗，最终实现了自己平凡人的小荣耀，深深打动了观众。

“我们在成长过程中，你并不知道自己要经历的是什么，关于成长跟信任的主题，可能就是我们在这个故事里面所想要表达给观众的。”对于剧集所传递的主题，导演吕行在师徒特辑中如是说。

故事仍在继续，静待各位职场新人能够独当一面的一天！

10、在《平凡的荣耀》中，孙弈秋的项目为何会被驳回？

在《平凡的荣耀》中，孙弈秋的项目会被驳回是因为孙弈秋只是了解片面，他现在的能力绝对支撑不了这个工作。

第三集中讲述了吴恪之正要去见刘畅，这时发现孙弈秋电脑里有了新项目的报告，这让吴恪之非常生气大发雷霆，叫孙弈秋赶紧将报告粉碎掉，这让孙弈秋很不理解，明明刚刚吴恪之对这份报告很认可，但是吴格之发现了这份报告是孙弈秋做的就变得一文不值了呢。

吴恪之给他解释道，这个项目是需要对整个行业进行分析，必须有多年的工作经验和积累才能去做的，孙弈秋只是了解片面，他现在的能力绝对支撑不了这个工作的。兰芊翊看到孙弈秋被吴恪之训斥有些难过，开解他要有承受能力，不能轻易的就被打垮就放弃梦想。

(10)为什么没人写平凡的荣耀同人小说扩展资料：

《平凡的荣耀》讲述了金宸资本经理吴恪之有着犀利的投资眼光，同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层曲忠辉之间产生间隙，未能受到公司重用。公司突然空降了学历普通、毫无经验的实习生孙弈秋进入吴恪之的部门。吴恪之非常排斥，不愿接受。

关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。不断地磨合和碰撞，让师徒俩逐渐默契。

在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。