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同一时间,几乎所有选中者都接到了秘书安排的工作,接到如此高难度的任务,总有人欢喜有人愁。
苏晓,就是欢喜的那一个。
自从秘书背了经理甩的黑锅、吃了经理画的大饼后,苏晓的工作就变了。
做PPT变成了拍抖音短视频。
简单来说,就是让同事配合他拍一些正能量的工作视频,然后发到招聘网站上,吸纳更多人前来公司应聘。
工作十分简单,但苏晓却勃然大怒。
“尼玛,这不骗人嘛!坑爹的公司,看我整不整治你就完了!”
苏晓没打算好好工作。
不过这个任务他最终还是接了,不为别的,只为让更多人看清公司的真面目,让他们迷途知返。
世上哪有这么好的公司?
每天八小时工作制,周末双休,五险一金,保底加提成年入百万,生日福利,节假日福利,年底免费团建旅游、有年终奖并且带薪休假两个月。
扯淡嘛这不是!
苏晓拿起手机登录奇迹公司的账号,查看起这个账号以往发布的视频。
一个个视频被打开。
苏晓发现,这些视频好像都是公司里的某些员工拍的,但诡异的是,视频出现的那些员工从始至终就只有一个人。
那些员工是有脸的,他们的脸不像公司里的其他员工那样扭曲模糊。
视频无一例外,那些员工都在积极宣传公司的好,比如待遇、福利优厚等……
看完那些视频,苏晓皱眉沉思起来:“为什么那些员工都是有脸的,而现在自己周围这些同事却看不清脸?”
“难道这些同事跟那些员工之间,有什么特别的关联?”
“还是说他们就是之前那些员工?”
苏晓不知道周围这些同事,到底经历了什么才会变成现在这样。
苏晓皱眉沉思了一会,然后拿起手机就准备找同事配合拍摄,然而,事情就如苏晓想象的一样,根本没有同事配合他。
那些同事,甚至很害怕手机镜头。
而且,当手机镜头对准他们的时候,手机里就不断提示,检测不到人脸识别。
这就很诡异。
这也就是说,这些同事,真的没脸!
既然这些同事不愿意配合,那么之前那些员工是怎么拍摄的呢?
苏晓突然想到了一个点,他们自己!
没错,现在全公司,唯一还没有面目扭曲模糊的人,就只有他自己!
想到这,苏晓犹豫片刻,还是将直播镜头对准了自己。
在视频镜头前,苏晓吐槽着公司,说着一些关于公司优美的龙国话,还奉劝那些想来公司面试的年轻好自为之。
“这样应该就行了,这样公司的真面目应该就能顺利传播出去……”
“不过,这会不会太简单了点?”
拍摄完视频,苏晓并没有选择发布,因为需要叛逆规则的缘故,他硬是拖到了中午下班之后,才点击的发送。
中午12点,午餐时间。
【规则七:为节省工作时间,公司中午会订外卖,[黑字:如果你想吃较为正常的食物,请拿最上面的那一份。]】
这条规则,对于其他选中者来说值得注意的是黑字部分,但对于苏晓,黑字部分同样属于规则。
只要是规则,那他就能叛逆!
不过,这里苏晓能准确判断出,规则七的黑字部分是正确的。
苏晓判断,上一个14号工位的员工之所以能给他留下规则,很可能是跟他吃过最上面的第一份盒饭有关。
说不定是那份盒饭就是关键。
经过一上午的观察,苏晓发现其他同事都只剩下麻木和服从,不管秘书交给他们的任何工作,他们全都无条件接受。
他们被压榨久了。
好像都失去了反抗意识。
唯有上一个14号工位的员工,他的认知应该还是清醒的,所以才能留下规则。
在所有员工麻木的等待中,身穿黄色制服的外卖员准时12点出现在公司门口。
外卖员吃力的抱着一个泡沫箱子,箱子里正是公司三十多人的午饭。
外卖员刚将泡沫箱子放在公司地上。
突然,那些麻木的同事,如狼似虎的一拥而上,就像几百年没吃过饭一样,全都争先恐后的去抢盒饭。
很快,箱子里的盒饭就被一抢而空。
当然,苏晓没有抢。
此时,苏晓正搂着外卖员的肩膀。
【规则八:不要跟外卖员透露传递任何信息,包括一切诋毁公司的信息,请不要这样做,外卖员会因此受到伤害。】
“兄弟,跑外卖很辛苦吧?我跟你分享一些我们公司的秘密让你轻松轻松。”
“你们公司还有秘密?什么秘密?”
“我们经理拉屎从来不带纸……”
“呃……”外卖员一脸尴尬:“这个秘密还真够冷的……”
外卖员讪讪的笑了笑,然后在经理那诡异的目光中,转身离开了公司。
外卖员离开。
苏晓没有回自己的工位,他转身来到了其他同事的工位前。
在那名同事打开那份加鸡腿的红烧肉盖浇饭、正准备食用时,苏晓果断出手,麻溜将那份饭给拯救了过来。
“???”
同事都懵了。
“有病啊,你抢我饭干嘛?!”
“经理让我抢的,有意见?”
“哦,没,没有。”
成功从同事手里抢走盒饭,苏晓拿着盒饭回到了自己的工位上。
这份盒饭,正是最上面的那一份,苏晓没有从箱子里拿,他是抢的,所以不算违背叛逆原则。
苏晓打开盒饭大快朵颐,而没有盒饭的那个同事,只能坐在工位上忍饥挨饿。
每天中午少送一份盒饭,这是奇迹公司一直以来制定的规矩。
美名其曰,是为了培养和激发每个员工的狼性,好让他们知道,想要生存想要资源都是要靠抢的。
咸鱼就不配吃饭!
这样的狼性观念深入人心。
公司里的员工根本没人反抗。
他们也没有理由反抗,他们甚至都认为公司是为了他们好,他们甚至还对公司的这种“栽培”行为感恩戴德。
公司的狼性文化,苏晓不是很理解,他也不想理解。
这特么不就是为了省钱,不就是为了培养员工服从性以便更好的压榨他们么?
说这么好听干嘛?
至于么……