唐宇的话一说出来,苏云旗向着唐宇投去感激地眼神,这个时候,她确实是不适合说话。
“哦!唐总,我不知道你是出于什么目的,或许是你为了立威。俗话说新官上任三把火,你这样做未免太让这些员工们伤心了。”
江立业阴阳怪气地说道,并且站在大义的制高点上,试图让唐宇成为众矢之的,不得不说他的心思着实是恶毒。
“呵呵!”唐宇冷笑一声,然后看着江立业,说道:“随你怎么说,到底是因为什么,你心里跟明镜似的。”
随后,唐宇看着或许认为我这样做真就是为了立威,说难听点就是杀鸡儆猴,当然了随你们怎么理解都行,我不在乎!”
“我想要告诉你们的是,人事部门的职责是什么,是参与负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,抓好劳动力的合理流动和安排,负责做好公司员工劳动纪律管理工作。”
“同时,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。这些才是人力资源部门应该做的事情。”
“而不是让你质疑公司做出的重大决定,甚至是和其他人联合起来,试图反抗公司高层制定安排下来的战略计划,你们有意见可以提出来。”
“但是既然公司高层已经制定了战略,你们就要严格的执行下去,哪怕是有意见和疑惑可以保留,可以私下沟通,但是必须毫不犹豫地、不折不扣地去执行。更何况,这是苏总做出的决定!”
唐宇环视着众人,大声地说道,特别是最后一句,点出了这是苏云旗定下的计划,也是让这些人知道,谁才是这个公司的真正老大,谁才是能够决定你们去留的关键。
也是在暗中警告,不要以为抱上了江立业的大腿,就可以试图挑战苏云旗的权威,更不要以为你们抱成团,以下克上就可以对抗苏云旗了。
这就是让这些人摆正自己的位置。
“安康集团的待遇可以说是同行业里面最好的,你们自己拿了多少工资你们心里面清楚,你们要做的就是把自己负责的工作干好。你对公司的决定有不满的地方,可以单独反映,但是坚决不允许你们私下串联。”
“同样的,你们要是有好的意见建议,也可以主动提出来,只要是经过苏总的思考,觉得这个意见建议确实是对公司有好处,就会予以采纳,而你们也会得到相应的奖励。”
“但是有一个前提就是,无论任何时候,只要是苏总定下的计划,你们都要坚决地执行,”唐宇看这种人冷冷地说道,随后又看向了江立业,“你们要弄清楚,苏总才是安康集团的董事长,既然你们进了安康集团,就要服从苏总的安排。”
这句话警告的意味很重,只是唐宇警告的不是别人,而是江立业这个总经理。
其实刚刚的那一幕,唐宇就已经看出来了,这个江立业这是在挑战苏云旗的权威,这对一个企业来说是万万不行的。
一个企业要想好好的发展,首先就要树立一把手的权威。
这就像政府单位里面,如果一把手的权威没有树立起来,其他的班子成员时时刻刻地挑战一把手的威权,那么这个单位基本上就散了。
剩下的只有永无休止的内斗,相互掣肘,最高层班子之间都是内斗严重,相互拆台的话,就是内斗。
当所有的人把所有的精力和全部的智慧都用在内部的斗争的时候,整个单位就废了,啥事情都办不成。
出身唐家的唐宇自小受这个熏陶,太了解这里面的情况了。
这就是为什么,无论是政府部门还是企业,总要强调一把手的权威,强调一把手的说一不二,为什么一个团体内只能有一个核心的原因。
不是说独断专行,而是集中力量办大事的客观需要,民主集中四个字,核心的不是民主,其实是集中,很多人喜欢打着民主的幌子,干一些争权夺利的事情。
而唐宇今天不仅是立威,更重要的是让这些众多的中低层管理人员明白一件事,谁才是他们的衣食父母,是安康集团的苏总,而不是高级打工仔的江立业这个总经理。
果然,唐宇的这一套组合拳效果还是很显著的,这些人都畏惧地看着唐宇和苏云旗,脸上的表情很是精彩。
唐宇一看这些人心里面总算是有点逼数了,随即看向了江立业。
被这个江立业针对,不反击自然不是唐宇的作风。
“江经理,你挖空心思的,甚至是,”唐宇故意停顿了一下,眼睛盯着江立业,然后继续说道,“你反对成立舆情应急处置部门,是为了什么?是你单纯地为了反对而反对,还是说你有什么不可告人的秘密?”
听到唐宇的话,江立业的脸上闪过一丝慌乱之色,不过随即就被他给掩饰了。
只是这个微笑的表情却被唐宇给捕捉到了,随即嘴角处的笑意更浓了。
“当然是为了安康集团考虑,我们花费那么多的钱,建立一个基本上用不上的部门,那不就是浪费吗?我作为总经理,这也是为了大局着想。”江立业依然是义正言辞的说着。
“呵呵!”唐宇笑了。
“你口口声声这个新成立的部门没用,事实真就如此吗?”
唐宇看着江立业,又看向其他人,冷笑连连,“昨天发生的事情想必大家都清楚了,你们应该清楚,这件事情其实是赵思思这个演员的问题,她才是罪魁祸首。”
“她自己耍大牌,为了去偷情,不顾职业道德,是她先违约的,我们的工作人员只是提醒她,这在正常不过了,结果她却打了我们的工作人员,甚至威胁安康集团,威胁苏总。”最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢