第十二章 硬刚杨厂长

许大茂很坦然地说出了一切，在诉说的过程中，许大茂没有美化自己，也没有贬低傻柱和易中海，只是客观地陈述事情的经过，没有添加任何主观意愿。

至于会不会在领导们心中留下小心眼、心胸狭窄、睚眦必报等恶劣印象，许大茂一点也不担心。

先不说许大茂准备躺平，单说对于领导们来讲，一个有瑕疵、有弱点、有个性的下属远比一个道德高尚、完美无缺的下属要省心。

因为前者利于掌控。

在这片神奇的土地上，领导们用人第一原则绝对是先保证自己的权力不受侵害，其他的都放在后面。

许大茂的老婆是娄晓娥，这就决定了许大茂不可能跻身领导层，许大茂天然地对这些领导的威胁度为零，那么这样一来，许大茂身上的种种缺点反而成了优点。

在领导们心中，许大茂再怎么蹦跶，也蹦跶不出自己的手掌心，而且还有种种弱点被自己拿捏、掌控，许大茂在他们心中自然就是位好同志，好下属。

关键是，许大茂还能偶尔制造个小惊喜，就如今天五星公社送锦旗事件，这就更加令领导们喜欢。

只不过，许大茂给轧钢厂的领导们带来惊喜的同时，也带来了麻烦。

麻烦就是易中海和傻柱的事。

易中海的事情还好说，五星公社的行为明显是给轧钢厂台阶下，让轧钢厂自己内部解决。

怎么处置易中海，以何等尺度处罚易中海，许大茂自然是没有发言的权力，但是，毕竟许大茂参与到了其中，还牵扯到五星公社，杨厂长等人象征性地问了问许大茂的意见。

“一切听从领导指示，只要能给五星公社有个交待就行。”许大茂说道。

许大茂的意思很简单，即：我的意见不重要，我的意见你们也不会听，只要给五星公社有个交待就行。

易中海的事情可大可小，往大了说要吃花生米，往小了说，大家哈哈一笑，自罚三杯就完了。

如果杨厂长大权在握，厂里没有第二种声音，易中海的事情只是他杨厂长一句话。

但是，凡是就怕但是。但是，轧钢厂内，杨厂长与李主任针锋相对，且实力大差不差，杨厂长虽然占据大义，更是厂里的一把手，只不过，优势并不是特别明显。

杨厂长在厂里不能彻底压制李主任，后台方面同样如此；杨厂长有后台，李主任也有后台，两人的后台旗鼓相当。

这就造成两人的实力、势力相差无几，勉强可以说平分秋色。

偏偏，易中海是杨厂长的人，这就造成了分歧，严重的分歧。

“易中海破坏工农连盟，罪大恶极，五星公社虽然给我们面子，让我们自行处理，但我们也得给五星公社一个交待，我建议，把易中海一撸到底，在厂里接受改造。”李主任直接开口说道。

李主任一开始口，李主任的人马便纷纷摇旗呐喊，严惩易中海。

“老李啊，这话过了啊，易中海他就是一个工人，他哪有那么大本事做出这样的事来，无非就是话急了点，口不择言，被人抓住了口实，并未犯什么实质性错误，所以，这处罚得酌情考虑。”杨厂长开口道。

杨厂长一开口，底下的人也开始摇旗呐喊，从宽处罚易中海。

李主任也知道仅凭这件事弄掉易中海也不可能，只不过，漫天要价，坐地还钱嘛，任何事情都得谈。

表面上，所有人围绕着易中海吵的很热闹，实则大家心里都有数，就看杨厂长付出什么代价来保住易中海了。

最终，结果出来了。易中海的处罚结果是：

首先，扣罚三个月的工资，这三个工资用来购买粮食，以给五星公社一个交待；

其次，降级一级，由原来的八级工降为七级工；

再次，取消易中海考试考官资格，改由李主任推荐的人上；

最后，取消易中海三年内的一切福利，并且，三年内禁止易中海考核。

杨厂长对易中海的处罚不可谓不重，李主任也表示很满意，虽然李主任仅仅是安插了一名考官，但也代表着李主任的势力开始伸向车间。

杨厂长主抓生产和管理，车间一直是杨厂长的基本盘，这一次，杨厂长的基本盘算是被李主任撕开了一个小小的口子。

易中海的事是小事，重头戏是如何处理傻柱。对于如何处理傻柱，杨厂长和李主任同样有分歧。

杨厂长认为，许大茂既然已经回来，让许大茂改口，傻柱的事情便由邢事事件改为民事事件了。

李主任却不这么认为，李主任认为许大茂睚眦必报、行事周密，不可能这么轻易放过傻柱。

果然，接下来的发展验证了李主任的猜测。

“易中海的事情说完了，咱们再说说傻柱的事情，大茂啊，傻柱的事情你看怎么办？”杨厂长说道。

杨厂长并未让轧钢厂的领导们走，为的就是给许大茂施压，一般的工人见到这么多领导，瞪着双眼看着自己，工人再是老大哥，五千年的文化属性和历史传承也会让工人腿软。

“一切听杨厂长的。”许大茂很随意地说道。