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第90章 为什么这么说呢

作者:小小的驿站 字数:2668 更新:2023-12-10 19:29:56

“这真的有必要吗?他把手机店开在冯成轩的小灵通店旁边,难道他认为这会帮他的生意更好吗?”

“那不是我们的问题,我们只是旁观者。最好的情况是两败俱伤,让冯成轩明白,做生意并不是那么容易的。”

这女人真恶毒...

李若涵调侃地问:“你难道不担心冯成轩的生意会受到影响,然后又想着依靠他吃软饭吗?”

“哼,只有他跪下来认错,我才会考虑给他重新追求我的机会。”

“然后你会再次拒绝他吗?”

“当然,我要让他明白吃软饭并不容易!”

李若涵有些无语,这苏瑾,总是在打击冯成轩?

明明口口声声说不喜欢他,却不放过他;

一边想要与他纠结,却一边不答应他的追求。

这两人难道要一辈子这样下去吗?

与此同时,冯成轩和沈馨雅正在吃晚餐时,接到了陈智铭的电话。

“轩子,有件事要告诉你,我们店斜对面有一家新店要开业。店名已经用红布遮住了,我今天路过时特意看了一眼,居然是一家手机店。”

冯成轩微笑着说:“这不是正常现象吗?难道只允许我们开店,不允许别人开吗?再说,现在小灵通的市场需求大,并不代表普通手机市场需求下降,没有必要过于紧张。”

“如果事情真的那么简单,我就不会给你打电话了!你猜我今天在那家店里看到了谁?”

“我不猜,快说吧!”

年纪已经过四十的人了,哪有时间陪你猜?

“我看到了于林!你相信吗,几乎可以确定那家店是肖然开的!”

冯成轩的表情一时有些愣住,肖然到底想干什么?他是眼红自己挣钱了吗?还是打算抢占他的生意?

“轩子,你觉得怎么办?”

“没什么,问题不大。放心吧,他们不足为惧。”冯成轩淡定地挂断了电话。

在他看来,根本不把肖然这帮小子当做对手。

顺便提一句,冯成轩,我现在已经可以自己去菜市场了!”

“哦……”

冯成轩带着笑容说:“真的吗?太厉害了!”

“今天我买了一斤梨,你猜猜我花了多少钱?”

“梨现在不是一斤两块吗?”

“错了哦!只要一块五!”

沈馨雅得意地笑着,笑得冯成轩也感到心情愉快。

冯成轩这才明白,原来他并不是因为年龄大不喜欢猜谜,只是不想和男人玩这个……

“冯总,根据您的要求,我们这几位同事已经都到齐了。”

第二天晚上七点,冯成轩和李若涵在一家餐厅招待了登顶培训学校的教师们。

总共有八位老师,其中七位女士和一位男士,都是出色的英语教师。

对于培训学校来说,前期的需求可以由他们满足,而李若涵也计划逐渐增加招聘。

目前的关键问题是如何成功吸引他们加入。

“谢谢各位优秀的老师,您们百忙之中前来赴宴,真的感到非常荣幸。现在我们可以点菜了,同时享受美食的同时也可以聊聊。”

冯成轩非常有礼貌,显示出他急需人才的决心。

负责与冯成轩接触的老师张雯率先开口,点完菜后,她领头说:“冯总,其实我们今天聚在这里有一个明确的目的,我们都清楚。不如直截了当地讨论一下吧。”

面对他们诚挚的目光,冯成轩点点头:“好的,既然如此,我们就坦诚相待。我和陈总即将开设培优教育,非常期待各位优秀的老师能加入我们的学校。”

“冯总,坦率地说,虽然我们是知识分子,但仍然无法改变打工者的命运。我们多年来积累了知识,现在也是知识来养活我们的时候了。因此,谁给的报酬多,我们就去谁那里工作。不知道您方面……”

“说实话,和你们交流非常愉快。你们追求的是薪酬,而我最擅长的就是用薪酬来激励人。”

冯成轩继续介绍:“我已经了解了你们目前的薪资待遇。在登顶培训学校,每月底薪为一千元,再加上几百元的提成。而在培优教育,每月底薪为一千五百元,每节课的提成为百分之五。根据我们的招生计划,你们每月至少能上四堂课,所以每个月的薪水将轻松达到五千元。”

听到这个数字,他们都感到非常吃惊。

“五千块钱每月,这是多么吸引人的数字啊!远超过他们现在的工资水平,甚至是三倍以上!“

冯成轩继续诱人的诺言:“不用担心客户流失,即使前期招生遇到问题,你们也将每月有额外的一千五百块底薪,这是无责任底薪,只要你们按时上班,就能稳定获得。此外,每年还有一次免费体检和一次免费旅行机会。我今天说的每个承诺都将在合同中有明文规定。”

这或许是为何老板们喜欢给员工画美好前景,公开宣扬慷慨的承诺。原来,这也会让他们感到如此愉快……

当然,冯成轩言出必行。

他目前能做到的也就只有用金钱来吸引。

如果他资金不够,他还可以向他那位富有的嫂子借。

反正,他已经欠她八百五十万,多一点债务也不算什么,越多越不影响心情……

“冯总,我不多说了,为您干杯。我……我愿意加入您的团队!”张雯举起酒杯。

然而,冯成轩却中断她:“在我这里,成为我的员工不需要喝酒,也不需要屈从于应酬。我坚决反对那些虚伪的酒桌文化。你们要做的,只是出色地完成自己的工作。关于这一点,我要强调,我会看重每一位员工的付出,并将其在工资中体现出来。不过,如果有人表现不佳,我会宽容一次,甚至两次。第三次,就没有容忍余地了,必须离开,不会有商量的机会。”

这才是真正的奖惩制度,以个人的表现和品德来决定薪酬。

与那些无情扣减底薪、提成和津贴的SB老板不同。

他们一边留着员工,一边又心疼花费。简而言之,只是因为劳动力供过于求,这才给了那些恶劣老板更多选择的机会。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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