整个南市的二手房行业,各中介公司采用世创地产的经营模式,进行控房源,小中介公司生存空间被挤压,面临着倒闭的风险。
在舆论风波席卷之下,小中介公司除无优质房可卖,还面临着客户不信任的问题,怕他们店面小,卷款跑路,导致成交变的艰难。
摆在他们面前的只有两条路可选,要么关门歇业,要么加入大中介公司。
冯卫很聪明,一看情况不妙,立马选择抱大腿,加入世创地产,背靠大树好乘凉。
他知道王寻的野心不小,不会仅限于南市的市场,时机成熟之后,一定会向外扩城。
搞不好自己也能混个城市分公司总经理当当,成为公司封疆大吏的存在。
王总!”
世创地产总部会客室里,冯卫看到王寻走过来,连忙站起身来,恭敬地喊了声。
“坐坐!客气啥?以后都是自己人了!”王寻笑着挥手,一屁股坐在柔软的沙发上。
刚接听冯卫的电话,没曾想他在总部楼下,便喊他上来坐坐聊聊。
“王总,那个……我何时能入职呢?”冯卫搓着手说道。
“随时可以!我给你的承诺不变,区域经理,仅次于程总监,辖管五个门店,销售团队最多八个,人员控制在一百以内!”王寻淡淡地说道。
听闻这话,冯卫面色一喜,连声道谢:“谢谢王总,我一定不会辜负您的期望,用业绩回报公司!”
“先别急着感谢,我有一个要求!”王寻看着他说道。
“您说,我一定能完成!”冯卫想都没想说道。
“你空降过来就是区域经理,公司的门店经理对你肯定不服气,所以我的意思是你得自己招兵买马,组成自己区域的班子!”王寻说道。
“没问题!”冯卫应道,想了一下又问道:“王总,我区域的门店是公司配置,还是沿用自己以前的店面位置?”
“公司门店都是直营店,自然是公司分配店面,目前公司已经有新店面在装修,你只要招聘到人员就可以了!”王寻解释道。
“好的!”冯卫点了点头。
两人聊了一会儿,他便离开世创总部,去招揽自己区域的团队。
在二手房行业内摸爬滚打几年,他认识不少同行,自信锄头挥得好,没有墙角挖不动,能够轻松招揽到五个销售团队。
待他走后,王寻打电话给程勇,让他来一趟办公室,有事情吩咐他去做。
不一会儿,程勇就急匆匆地赶来办公室,一刻都不敢耽搁。
最近王寻对他颇为不满,他不知道哪里做的不好,只能夹着尾巴做人,怕又的挨训。
来到办公室,看到汪佳正在向王寻汇报工作,他只能规规矩矩地站在一旁等着。
自从设立举报邮箱,行政部收了不少举报,无外乎租赁私单,内部抢客,内部捅单子之类的举报。
王寻一直倡导公司内部良性竞争,一切以公司利益为重,却还是有很多人背地里做损坏公司利益的事。
当下作出指示,杀鸡儆猴,开除几个明目张胆的员工,行政部发文件全公司通报,打印出来各门店传阅签字,给予全体员工警示。
对于员工的仪容仪表问题,也要加强宣导,做销售跟地痞流氓一样,实在损坏公司的形象。
汪佳走后,王寻看向程勇,让他坐在茶几上聊,顺便煮了一壶茶水。
两人边喝茶边聊着。
王寻告诉程勇,泰隆地产的冯卫已经加入公司,正在四处拉人马。
随即交给程勇一个任务,那就是挥锄头去各大中介公司挖墙角,带团队加入公司者,给门店经理的职位,待遇从优。
有本事能拉一批人马过来,可以给区域经理的职位,反正来者不拒。
公司现在处于高速发展状态,急需人才,自然来者不拒。
经过改革后,公司有入职考核,业绩考核,能适应留下的人,那都是精英。
制定这些考核,便是为了优胜劣汰,筛选出精英培养,作为拓城的储备人才。
程勇觉得这活很轻松,没有多大压力,便应承下来。
一时之间,小中介公司找靠山,大中介公司趁机挖人壮大规模。
这场舆论风波之下,华良地产搞得联盟被瓦解,南市的二手房行业格局被改变,隐约间形成三足鼎立的局面。
三家地产公司,分别是世创,华良,鼎盛,目前世创是老大,规模最大,资金最强,在职员工还在增长。
当然,也有一些小地产,依靠着手里掌握的资源,顽强活着。
半个月左右的时间,冯卫挖完墙角,带着区域的管理层,在总部会议室等待着王寻的会见。
这些人有不少是夫妻店的老板,也又从小地产公司挖来的人,业务能力强,想更上一层楼。
王寻和程勇来到会议室,跟他们混个熟脸,顺便把公司的规章制度,已经业务模式跟他们细说了一遍。
他们是一个劲点头,表示加入世创地产是深思熟虑的决定,一定能在公司给予的平台,发光发热,实现