世创地产提倡狼性文化,团队合作,内部良性竞争,诚信服务,目标是打造行业第一中介品牌公司。
王寻认为在自己的带领下,世创地产能够迈上一个台阶,成为行业内的神话。
可现在他感觉方向是不是错了?
咋感觉走传销的路子了!
各门店经理招人,有点像拉人头。
每天早会晚会,打鸡血,画大饼,激励员工向钱冲。
更重要的是,现在这些家伙卷得不成样子,自愿加班到深夜,没有任何怨言。
王寻有时候真怕他们身体出问题,那天就猝死了,南市日报第二天就出现某某地产员工加班猝死的新闻。
为此,他召开管理层会议,强调各分店晚上十点钟以后,除了特殊情况,必须关门下班,不得继续加班。
对于这样的要求,在座的管理层不太明白,员工自愿加班那是好事,代表着员工对工作的热情,还不用付加班费,何乐而不为呢?
王寻可不理会他们,在世创公司他是一言堂,没人敢唱反调。
哪怕是副总陶艺也得给三分薄面,不会干预他的决策。
说完这些事情,下边就是讨论业务上的问题。
“王总,最近发现咱们直营店的旁边都有开设有华良地产的分店,明显是在跟咱们抢生意!”有门店经理抱怨道。
“这是别人的自由,咱们没法干涉!”王寻摇头说道:“不过,敢当面抢房源,撬客,捅单子,给我狠狠地揍,出了事公司负责善后!”
“除了华良地产,还有些小中介公司,盯上咱们了,专门守在咱们门店外边,咱们业务员带客户回来谈单,没拿下来会被他们撬客!”有人说道。
“市面上应该没有多少小中介公司了吧?”王寻看向冯卫说道。
上次的风波,不少小中介公司生存艰难,纷纷转投大中介公司门下求活,公司也收编了一些。
“有个小中介公司出来顶包,说那是他们的业务员骗客户的钱,人已经跑路了,现在没有多少客户敢找小中介公司看房,不过,他们也学精了,挂单在大公司存活,应该是想着等风头过了,继续干老本行!”冯卫解释道。
“以后遇到这样的事情,直接上去干就完了,打不过就拉门店人,别给他们尝到甜头,做咱们公司的寄生虫,专盯着咱们门店存活!”王寻说道。
众人点头,表示赞同。
断人生计,如杀人父母,做业务不容易,赚得也是辛苦钱。
会议开到最后,王寻给所有人定了个规矩,升任公司管理层者,必须要在南市贷款购置一套房产。
若是已经名下有房产,可以不需购置,没有房产那就要买上一套。
另外激励员工在公司买房,可以享受房源底价和免中介服务费。
这么做的目的有点无耻,那就是将员工跟公司捆绑在一起,给他们足够的压力,激励他们努力干业绩还贷款。
王寻不知道的是,自己在公司推行的房文化,在未来很多员工感谢他的决策,让他们可以在寸土寸金的南市拥有房产,成为人生赢家。
在管理层会议结束没几天,世创地产有部分门店就发生了斗殴事件。
原因自然是小中介人员在门店外撬客,遭遇世创地产的员工围殴,打得哭爹喊娘,闹到了派出所里。
在有心人的推波助澜之下,南市日报报道了这件事,本地论坛上有人发了帖子控诉世创地产的蛮横无理。
瞬间就把世创地产推至风口浪尖之上,网络上还在不停地扒世创地产的黑料。
在病房里养病的陈姐得知这事,还专门打电话过来,询问要不要她动用一下人脉关系,把这些负面新闻给压下去。
王寻表示这是小事,很快就能处理好,让她安心养病,等养好身体来公司跟新的管理层混熟脸。
两人聊了一会儿公司的事情,王寻才挂断电话,让秘书把冯卫喊来办公室。
不一会儿,冯卫就急匆匆地赶来董事长办公室。
“打听清楚了吗?”王寻挥手让他坐下来边喝茶边说。
“我打听到他们不少人的单子都挂在华良地产,我猜测他们应该是华良地产指使!”冯卫坐下来说道。
“你觉得这事情怎么处理?”王寻放下手中的茶杯,饶有兴致地问道。
冯卫一愣,没想到王寻会这么问,脑子飞速转动,随即开口说道:“王总,华良地产完全是照搬咱们公司的职位阶级!”
世创地产的阶级分别是置业顾问、高级置业顾问、业务主任、门店经理、高级门店经理、区域经理、业务总监,副总和总经理!
从置业顾问到业务主任,底薪和业绩提成都不一样,越往上越高。
王寻点头,他让程勇在华良地产也安插了卧底,时常汇报那边的情况,自然知道那边的职位架构,完全是照搬他们这边。
“哪些小中介挂的单子,得到总监何良的特批,给他们按业务主任的提成来算!我觉得可以给他们底下的员工说说看看,呵呵……”冯卫说道。
“嗯!给他们