第77章 惊人的发现

零光之所以这么自信，是因为在前几天，她已经完成了对黑猫等六台竞技者机器人的改造。

其中提升最大的，就是给它们换上了下一代的石墨烯处理器芯片，计算能力比之前的硅基处理器提升了足足20倍！

虽然石墨烯芯片的工艺比石墨烯电池更加复杂，但是有了足够的资源之后，使用黑箱就可以合成出来了。不过由于产量很小，所以没办法用在智猫眼镜上。

而给黑猫等机器人装上这些石墨烯芯片之后，它们就可以运行完整的4级的人工智能智猫了。

而4级人工智能在智力方面已经超过了大多数的人类，日常对话也和普通人没有明显的区别。但是在情感和性格方面，仍然和普通人类有一定差距，所以会给人一种冷漠的感觉，用在机器人上倒是刚刚好。

除了处理器芯片之外，这几台竞技者机器人全身的骨架、关节、驱动电机也全部更换为强化材料，甚至连外壳都替换成了特殊的装甲合金，能够抵挡普通枪弹的攻击。可以说除了外观仍然是普通的竞技者之外，它们的内在已经完全不同了。

而之所以保留竞技者的外观，也是为了掩人耳目。实际上零光已经可以用黑箱打造更加酷炫的未来机器人，但是太高调，暂时没有必要。

六台机器人当中，黑猫、小白和三花跟随程远回到了远光科技的写字楼，而大橘、警长、狸花则留在了厂房看家。

而随着零光为机器人们升级了员工考核管理功能之后，它们的任务就多了一项：监督员工是否存在违规行为，并及时予以纠正。

其实现在用机器人和人工智能监督员工这种做法，在大企业里十分常见。一些企业甚至会给每一个员工的工位装上监控，直接对着员工的脸和屏幕。一旦发现员工停止工作，或者做与工作无关的事情，就会发出提醒，并计入考核。

而程远对员工们的行为则要宽容得多，比如被机器人抓到上班打游戏的话，前两次仍然只是简单的劝阻，不会有任何惩罚。只有在第三次被抓到时，才会扣发当月3%的工资。

至于工作期间偶尔用手机看看新闻、小说之类的，基本上不会去管，只要能完成当天的工作任务就可以了。

老员工们早就知道公司的安保队长是一台机器人，所以对黑猫又增加了两位手下也没有太在意。新员工们倒是稀奇了一阵子，但一想到远光科技本来就是研究人工智能的，所以很快也就也就慢慢适应了。

不得不说，机器人的确很适合用来纠正员工的不良习惯。

由于远光科技的员工大多是25岁以下的年轻人，即使是夏晓雨、李浩这样的老员工，也没有什么管理下属的经验。所以当看到手下的同事偶尔开小差违反公司规定的时候，多数部门主管也拉不下面子阻止，通常就是睁一只眼闭一只眼。

但是机器人绝对不会给你讲情面，看到员工违反公司规定，它一定会上前制止。所以如果一个员工多次违反规定，每次都会被机器人抓住批评。就算达不到扣工资的程度，他也会觉得十分羞耻，自然也就不会继续违规。

经过这次整顿，远光科技的员工面貌很快就焕然一新。虽然对于员工们来说，工作环境没有过去那么轻松了，但没有任何人提出抱怨。毕竟远光科技对员工的要求并不高，而且平时几乎没有加班，工作待遇却在平均线以上。这年头普通大学生想要找到这样一份工作并不容易。

随后就是10月的七天长假，虽然实际上的假期只有3天，剩下的4天是通过调休换来的，假期过后还要连上7天班。但是这项规定已经实施了几十年，大多数人早已习惯。

远光科技平时都严格执行双休，遇到这种长假自然也不会例外。程远甚至在假期的前一天干脆过了中午就宣布放假，让员工们能够早点回家。

由于这个年代适合年轻人的工作岗位大部分都集中在广海这样的大城市，所以远光科技的员工基本上都不是本地人，有的老家甚至远在西南省份。因此每年也就只有这样的长假才有机会回家看看。

至于程远由于父母早逝，也没有什么亲戚朋友，倒也没必要回老家。在送走了最后一位员工之后，他就驱车前往了位于孵化基地园区的厂房，准备在接下来的几天里，搞定石墨烯电池的生产线。

不得不说，程远作为老板还是非常合格的，他的业余时间和赚到的钱基本上都投入到事业当中去了。

然而并非所有公司都会像远光科技这样毫无顾忌的全公司同时放长假，尤其是像深流科技这样的头部企业，就算有一部分员工休息，仍然会有一部分人留守，防止节假日期间重要的业务出现问题。

深流科技穿戴业务主管白永涛同样没有放假，不过并不是因为业务繁忙，而是上个月他让实验室拿去研究的智猫眼镜电池终于有了眉目！

为了找到智猫眼镜超长续航的秘诀，白永涛已经用部门经费购买了10副智猫眼镜，而且全部是从二手市场高价购得，因此总花费接近10万。

虽然深流科技财大气粗，但穿戴业务部由于缺少明星产品，所以手上的经费并不多。因此实验室如果再没有结果，今年白永涛的年终奖恐怕就要