一个个康乐人事部的员工开始开动脑筋。
“我觉得可以和各大招聘平台还有招聘机构合作，最大限度招聘。”一名员工说道。
旁边的员工立马反驳道“这都是老生常谈了，之前的招聘就已经很勉强了，春市的招聘机构里合适的都被我们的人走遍了。然后招聘平台过来的人良莠不齐的，需要我们花费大量的时间去分辨。而且这次需求这么多，不光是数量上，还有岗位的复杂性，我觉得很难找齐。”
“那难道就不找了吗？这不就是我们失职吗？”有员工不贫道
主管看着议题有些走样，立马控场说道“现在不正是想办法吗？大家都可以畅所欲言，不要顾及什么。”
一名员工起身说道“我觉得可以和各大高校合作，而且不止是春市，高校可不止是春市，我们西南省内还有许多高校，而且有些职位是不在春市的，我们完全可以在当地找。而且我们完全可以把招聘对象从毕业生扩大到实习生，只要到时候调整好工作班次应该就没有问题了。”
主管立马点头肯定道“很好，这确实能解决一部分需求。还有吗？”
“我们可以在电视台发布招聘广告，这样人就多了。社招嘛，可以广而告之，看到的人多了，自然就会有人来了。”
“但是这样的准确性没办法保证，而且大大增加了我们的工作量，而且许多来的人不合适没有应聘上就会不满了。来回车费啥的。”一名员工反驳道。
主管在思考着。
正在他打算开口答应的情况下。
“要不我们把困难发到工作软件后台上，我相信经理和老板一定有解决方案的。”一名员工说道。
“这也太那个了吧。”
“就这样办，我们把方案发上去，让经理和老板审核，有困难直接说。各个部门合作才是我们康乐的传统嘛。”主管直接一锤定音。
有员工嘀咕道“这样真的没有问题吗？”
不过还是在工位上把建议和困难发到工作软件后台，发给主管审核。
主管审核后，去掉了一些不靠谱的建议，然后打包成一个需求发到了工作软件后台。
因为需求度很高，一下子跳到了求助板块的首页。
被其他部门的管理和各个公司的经理看到了。
每个收到后的管理以以上级别的康乐一员，都努力的完善着方案。
外联部，宣传部还根据方案更新了工作内容。
联系招聘机构，以及广告招聘计划。
然后超越电子方面，甚至还专门开了一个管理层会议。
集思广益。
弄出了一个应聘人事档案电子资料的网站计划。
由应聘人员上传自己的资料，让康乐人事部筛选。
经过筛选的人员再来面试，这样就节省了许多工作。
确定方案后，就开始分配网站后台开放计划，一步步的分配下去。
超越电子的各个部门合作，整体项目也发到工作软件后台。
很快一个完善的可行计划就完成。
人事部看到后也忙碌起来，
按照超越电子那边的开发要求，提供资料以及需要的格式和需求。
一天不到，网站已经有了雏形。
等程旭看到求助的时候已经看到半成品了。
而他对于这个计划，仔细看了看，
“这不就是一个完善的招聘网站吗？干脆搞一波。”
毕竟内部需求和运营产品的资金投入肯定是不一样的。
于是他立马在工作软件后台提了新的要求，
并送上了新的方案。
于是各个参与的部门看到之后，连忙修改方案。
根据程旭的要求，这次招聘变为了一个招聘网站的推广计划。
人事部看到以后，
一名员工说道“主管，这得招人啊。”
“这是好事。”人事部主管看到新的方案，感觉任督二脉一下子打通了。
而且按照新方案，康乐的人事部一下子要成为一家新公司。
这级别还有体量的提升，工资也会涨。
而且这个招聘公司前期满足了康乐的招聘需求后，后期还可以杀入招聘市场，为康乐赚取利润。
有了业务，那奖金肯定不是一个档位了。
于是他毫不犹豫的说道“大家，这是程总给我们的一次机会。大家好好干，我们人事部以后成为一家专业的招聘公司，那大家的工资还有奖金就还可以再提升。”
众多员工也反应过来了。
一名员工不敢置信的问道“那我们也会有外部业务了？”
主管笑着回答道“是的。”
众多员工立马欢呼道“太好了。”
虽然康乐的福利很好，但是有外部业务，那业绩量肯定是不一样。
那奖金肯定是翻倍的。
康乐可是毫不吝啬的。
毕竟没有人嫌弃钱更多。
这对大家都是一个利好，而且是整个部门
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