第一千六百零五章 龚俊团队

经过几轮会面，杨振兴最终确定了一支团队。

这个队伍有八个人，清一色留学生，领头的叫做龚俊。

龚俊和其他七名成员，当年也是派出去的留学生。

学成回国后，工作上因为国内讲究资历等问题，干的十分不舒心，让他觉得自己的能力并没有得到应有的尊重。

于是一怒之下辞职离开国内，又回到了阿美利加。

通过当年留学时的人脉，再经过多年磨合，最终就有了现在的这个队伍。

至于之前工作的公司，是阿美利加国内一个工程器械公司。

对方公司发现了大洋彼岸的红利，正巧想组建一支国人为主的谈判队伍，配合公司相关部门开展业务。

因为那时候国内缺少类似大型工程设备，加上有龚俊这些国人加入谈判。

所以这家工程器械公司，在那段时间赚的盆满钵满。

奈何这家公司老板脑子抽风。

眼看大把大把钞票往自己兜里钻，有了钱之后，静极思动，就投资了不少其他项目，打算拓宽公司的业务范围。

结果天不遂人愿，金融危机爆发，让他投资的那些项目陪得一干二净，还背了不少债务。

尽管有工程器械公司不断反补，可惜欠的钱实在是太多。

不出所料，公司直接倒闭，那名老板也彻底破产。

没有了工作的龚俊，和队伍其他人商量过后，确定了接下来的目标。

身处阿美利加，他们知道金融危机的猛烈程度。

就打算先在阿美利加继续寻找长期和国内有合作的公司加入，同时看看国内能不能挺过去这次全球风暴。

如果挺不过去，那就继续在阿美利加赚钱，挺过去的话，就直接回国发展。

所以他们看到中国数十年两位数的高速发展，没有一丝下降的势头。

便急匆匆收拾好行李，头也不回的跑回国内。

杨振兴听完对方的介绍后，没有太多反感情绪。

首先龚俊他们队伍大多数人，当年留学完曾经回来过，只不过因为受不到重视，无法施展才能，才心灰意冷离开。

而且受到这种对待，依然没有说脱离国籍，还计划再次回国发展。

不管后来是否出于金钱考虑，这种态度就比许多出去就不回来，甚至最后改国籍的人强。

同样的，对方这些年一直在从事中美两国企业合作的工作。

对于两国企业的谈判方式等问题，都有十分丰富的经验。

这正是杨振兴现在最需要的东西。

他需要有一支经验丰富的队伍，帮他沟通和解决‘园林饭店’与‘长城快餐’的合作人方问题。

现在艾伦冯那边人数还是太少，而且负责的工作也多了点。

要是龚俊最终加入，那么就可以安心的让艾伦冯去进行市场调查，收集整理资料。

最关键的是，艾伦冯能够脱身日常管理，就可以安稳的去美洲和欧罗巴等其他国家考察。

为他们以后进入其他国家市场，奠定基础。

其实还有一点让杨振兴十分心动。

现在阿美利加那边，艾伦冯和另外三个最开始招募的留学生，是主要负责人，彼此之间互相帮助和监督。

其中那俩一开始就有强烈回国意愿的留学生，已经坐不住了，多次跟杨振兴暗示想要回国，如果不同意就会离职的意思。

另外一名留学生也不算老实，听艾伦冯汇报，对方一直都通过家里，寻找其他企业的就业机会。

一旦找到了，肯定会立刻跳槽。

如此一来，整个阿美利加公司，就没有人可以对艾伦冯形成制衡。

这不是杨振兴希望看到的。

所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。

一来，杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混乱。

二来又可以跟艾伦冯和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用担心出现艾伦冯只手遮天的情况。

最后，龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。

再遇到一些事情时，就不需要杨振兴亲自往那边跑，他们完全可以代替自己跟现在的合伙人进行沟通。

而杨振兴只需要随时盯着进度，了解掌握整个过程，最后做出决定即可。

“龚经理，不知道你们期望的薪资待遇是多少？”

谈到未来收入，龚俊不敢随便乱说，而是反问道：“杨总，您这边一般给出的待遇是怎么样的？”

杨振兴也不在意，直接说道：“我打算给你一个月四万工资，团队其他人一个月三万，当然不是美刀。

年终会根据全年具体收益，按固定比例给你们团队发放绩效和奖金。

考虑到工作地点在国外，工作时间就按照那边儿的规定执行，加班儿的话不会克扣加班儿费。

每年都有15天年假，只在当年有效，过期不候，你觉得怎么样？”

龚俊对于杨振兴提出的待遇，并没有太过欣喜，但心里还是很心动的。

之前在阿美利加，他们每个月工资只有三前千刀，算是中等偏下水平。

这两年回国发展，拿到的工资一个月基本也只有一两万。

现在杨振兴给出的基本工资，他的话一个月能拿到近六千刀，在阿美利加这已经是比较高级的员工工资水平了。

其他人一个月三万，四千多刀，提高了有一千多刀的水平。

更别提和国内还不如在阿美利加那时高的工资待遇了。

虽然比内心预期的要少很多，但龚俊明白这个条件已经很好了，他们没有贪心的权力。

而且每年也有固定比例的分成，这是他们从来都没享受过的待遇。

原来都是按照单个合同抽取提成，根本不能和从全年利润中，按比例发奖金相比。

只要他们能让公司赚的多，那他们能拿到手的奖金就多。

表面看，公司依然是杨振兴的公司，可仔细琢磨就能发现，他给龚俊团队的待遇。

直接让他们从原来给别人打工的打工人，变成了给他们自己打工的高级打工人。

在归属感上更加强烈，最关键的是能够让龚俊团队安心。