对于这样的处理结果，有人满意有人觉得太便宜。杨再业并不去关心，他是老板他说了算。
但是对于那些沾亲带故的“亲戚”来说，杨再业无疑是给他们发了信号。
找他安排个工作，然后想办法弄个十万八万的就走人，反正杨再业会给钱的，本来大家就没攀关系的机会，也不存在什么将来怎么的事。不认就不认了呗！把钱搞到手再说。
于是这段时间杨再业的电话突然多了起来，多年未曾走动地各种三姑六婆都雨后春笋一样凭空出现，目的出奇一致，托杨再业帮忙安排工作。
杨再业用脚指头想都知道他们打的什么主意。真以为他是傻子？冤大头？都想爬他身上吸血。对于这种请求，把杨雄伟搬出来就行了，然后告诉他们，想找工作，自己去应聘，他无权干涉人力资源部的事情。
当公司做大做强，很多事情杨再业确实不好再去插手，他们都有自己的一套运营管理体系，顺势而为可以，强行干涉只会适得其反，很多公司从辉煌走向破产就是因为这种最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八个字，“疑人不用，用人不疑。”
除非出了问题，就像现在一样。
打发掉这些乱七八糟的人，杨再业决定把公司里整顿一下，于是他把从杨雄伟手机里传过来的视频发给了行政部总监。
“找个时间开会。”
接着又给他发了条信息。
“收到。”
两分钟后杨再业收到了信息。
会议在第二天下午两点半进行。杨再业提前十分钟进了会议室，发现他是最后一个到的。原本有些吵闹的现场在杨再业进来以后瞬间变得安安静静。
“好了，人都到齐了，那就开始吧，小庄，你把视频放一下。”
杨再业旁边的一个女生应了一下，紧接着大屏幕上就播放出杨再业看过的那几个视频。视频无声无息，会议室也安静的可怕。这个视频他们大多数人都看过，也有了心理准备，此刻再看脸色依然难看的很，仿佛这视频的每分每秒都在打他们的脸一样，其实也正是如此，公司闹出这种事，他们有着不可推卸的责任。当然他们对于推卸责任也很有心得，此刻大家心里就在盘算一会儿怎么把责任推别人身上，所以看的挺认真，企图从中看出点好处来。
“视频大家也看了，发表一下意见。”
视频不长，只有一分钟多点，杨再业看完就问。
“这种人就应该开除，明明公司有规定，不能往河里排污废，图方便，就往河里倒，害人害己。”
有人出生了，杨再业看了一眼，对这个说话的人并没有印象。
“新加入团队的餐饮部副经理，刚入职三天。”
小庄轻声给杨再业解惑。
“就是，这种员工要不得。违反了公司规定就得接受处罚，直接让他去找行政部得了。”
又一个人说到。杨再业还是不认识。
“餐饮部的主管。”
小庄继续解惑。
杨再业点点头，不说话。这些人跟他不是一个层次的，他不认识很正常。
“先去调查一下，看看这些员工是属于哪个部门的，员工这么做，部门负责人有不可推卸的责任，理应一起接受处理。”
“谭经理说的对，不长记性怎么行，就该从重处理。”
“我觉得行政部在招聘人员的时候也要对这个人的品性做个简单的评估，而不是什么事都往公司里塞，咱也不缺这种人，所以这事行政部也有责任。”
“好像是在酒店后面倒的吧？那个区域是属于客房部的，他们都不管的吗？他们也有责任。”
“跟我们客房部有什么关系？我们不用上班啊？谁知道他什么时候去倒垃圾？天天就派个人在哪里守着？你给钱吗？”
“跟我们行政也没关系啊！我们招人是给你们用的，是你们去评估这个人能不能用。不是有试用期吗？不合适就说，而且不是出事了就赖我们头上。”
整个会议室乌烟瘴气。刚才还挺和睦的，一到这个环节就开始打太极。谁都不想去背锅，反正按照以往的经验，最后都会不了了之。
“吵什么吵！你们都是公司喝的中高层领导人，是核心人物，跟菜市场里的小贩一样像话吗？”
坐杨再业边上的另外一个人拍着桌子吼了起来，会议室的吵闹声去潮水般慢慢退去。又恢复了之前的安静。大家表情不一，有的漠不关心，有的略带紧张，有的关心，有的像死猪不怕开水烫，大家唯一的共同点就是眼睛都盯着杨再业。
“这样的会议，我们开了很多次，每次都差不多这么热闹，热闹过了，就没下文了，所以大家都习惯了吧？反正闹一闹就过去了。”
杨再业一开口，大家就感觉到了不同以往的东西。
“从这次开始，不会了，小庄，你把记录做好，在座的所有人，都要为自己今天说出去的话负责。而且我要告诉你们，我会成立专门的稽查组，不定期的对你们的行为和决策进行检查。所有的事情都会追查到底，绝对不会半途而废。不是喜欢推责任吗？我倒要看看
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