第153章 股权激励

7月13日早上，李月祺在公司早会上向高管介绍了方南山，并宣布了任命方南山为新的政策研究部总监的决定。

李月祺同时宣布，公司经过半年多的发展，已经取得了不小的成绩，为了让大家共享公司发展的成果，公司决定对高管和重要员工进行股权激励的计划，具体内容由人事部的郑立山和财务部的许丹青共同制定，让他们尽快做出计划内容，然后拿到他这里审批。

实施股权激励计划的消息比任命一个新总监要爆炸的多。所谓的股权激励也叫期权激励，是为了留住高管和核心员工等高级人才而推行的一种长期激励机制。

简单来说，股权激励就是通过一些附加条件，给予高管和员工一些股东权益，使公司和员工利益进行绑定，形成利益共同体。共同发展，共同成长。说白了，就是只要你的工作达到一定目标，老板就给你公司股权，让你一起享受公司的发展成果。

奇迹投资自从挂牌成立以来，从3亿多人民币的资产，短短半年时间的发展，到现在资产规模破一百多亿美元，恐怕古往今来从来没有一家公司能够成长的如此之快。所以最早跟着李月祺的高管和员工们早就翘首以盼，想获得公司的股权，哪怕是一部分也好。跟着这样的公司才有奔头，而且越早越好。

但是李总似乎是个很看重公司控制权的人，之前只开放过一次股权，就是那次二代们入股。再后来就拒绝了任何人的入股请求，谁来都没有同意。之前于副总提过一次，李总好像没有回应，于是大家都纷纷在想，李总是不是不愿跟大家分享公司。

但是今天早上，在大家毫无准的情况下，李总忽然提出股权激励的计划，并让公司高管尽快做出方案。这让公司的所有人都非常兴奋，能得到一家高速成长的公司的股权，对于任何人来说都是求之不得的事情。同时说明李总并不是一个喜欢吃独食的人，他愿意和广大员工分享公司发展的成果，跟着这样的老板才有奔头。

股权激励计划公布以后，下面的高管们都非常兴奋，纷纷猜测自己可以分得多少股份。李月祺制止了下面的讨论，要求大家集中精神，他要准备部署下一步的投资计划。

李月祺先问秘书孙晓雨道：“孙秘书，现在公司有多少资产？有可以用于现货黄金投资的资金？”

孙晓雨看了手中的材料道：“目前公司资产总额为112亿美元左右。可以用于现货投资的资金为80亿美元。其余资金需要回笼，如果等到明天可以有100亿美元的资金可以使用。”

李月祺拿出了方南山撰写的黄金行情分析报告，让孙晓雨分发给众位高管，然后道：“等不到明天了，这是方总监亲自撰写的黄金行情分析报告，里面的内容基本上与我不谋而合，你们可以看一下，明确一下接下来的操作思路。

许总监，立刻把这80亿美元资金都转到伦敦金现货的账户上去，接下来我们要打一场大仗了。”

各位高管看了方南山的报告，都眼睛一亮，80亿美元的本金，50-80美元的下跌幅度，这的确是这些年非常少见的一大波黄金行情。更重要的是，这份报告能与李总的分析不谋而合，这意味着方南山确实是一个政策分析的顶级人才。

李月祺的神话，是建立在他一次又一次成功之上的，整个公司上下都对这个年轻的老板有了一种近乎盲目的信任。

李总的分析一定不会错，能和他的意见保持一致的人，都是顶级分析人。至少在李月祺第一次失败之前，没有人会怀疑这一点。李月祺没有多说什么，只是让大家各自做好准备。

到了下午13点40分左右，期货投资部，风险控制部和政策分析部的人全部集中到位，由于之前公司未对这轮黄金行情进行提前部署，而且李月祺担心这次动用的资金量太大，恐怕会对黄金行情带来不可预知的影响。

所以他这次没有冒险，准备使用20倍的杠杆，但是即使按照如此杠杆比例，奇迹公司也可以撬动1600亿美元的保证金进行交易。

这轮行情其实很短，而且下跌过于剧烈，没什么太大的技术含量，开盘后李月祺对操盘手的命令只有一句话——不惜代价，不计成本，迅速做空。

果然伦敦黄金现货开盘后小幅上扬到1170美元\/盎司，李月祺直接命令做空，所有操盘手一瞬间全部开空单，能开多大开多大，不计成本进行成交。这种毫无道理的砸盘行为，使得伦敦金开盘就直线下跌。即使价格下跌到1150美元时，李月祺的80亿美元也只成交了大约一半。以平均价1161美元\/盎司成交了69万手。风控部门提出警告，由于目前公司持仓已经过半数，不建议继续加大仓位。

李月祺思考了一会儿，同意了风控部门的建议，刚才这波下跌李月祺的做法太过于简单粗暴，很可能引起了某些人的注意，如果继续强行加仓，有可能被欧美大鳄们联手做局针对。所以69万手的空单的持仓已经可以了，不能再随意冒险。

伦敦黄金现货虽然被称为是世界上最大的股票，每天的交易额高达数万亿美元，但是40亿美元被杠杆放大后，就是800亿美元。李月祺的奇迹投资绝对算是这轮下跌的主力空头之一了