第384章

这次变上访为下访，效果还是不错的，通过交流沟通，不仅了解了很多没有掌握的情况，还赢得了包括汪富贵在内的啤酒厂职工“刺儿头”的信任。

……

李恨水在办公室看文件时，有人敲门，抬头一看，竟然是穿着警服、飒爽英姿的镇派出所挂职副所长张玉洁。

“李委员，就你一个人？”张玉洁巧笑倩兮。

“秦如霜下村了。张所长，怎么突然来看我？给我一个惊喜？”

“来镇里办事，顺便看你哦。”张玉洁坐下后，看看门外没人，说：“恨水，市局计划通过竞争上岗方式选拔一批科级领导干部。我不是已经副科了吗？准备报考正科。整个竞争上岗的程序共分为报名与资格审查、笔试、面试、考察、组织决定等多个环节。面试不是结构化面试，也不是无领导小组讨论，而是演讲答辩环节。演讲答辩并不是我擅长的，对于上台演讲答辩，我的心里是畏惧的，我在犹豫，要不要报名？”

李恨水鼓励道：“玉洁，你这么优秀，一定能行的。你的外在形象已经给你的面试加分了。前段时间，我在网上看到一段很好的文字，正好送给你：恐惧就是这样一个懦夫，当你触及它的底线，接受事情最坏的结果，然后开始准备和它大干一场的时候，它早已落荒而逃。”

张玉洁莞尔一笑道：“恨水，这段话太精辟了。好的，我听你的，试一试吧。不在乎结果，过程也是一种很好的锻炼。”

李恨水说：“新官上任三把火，灭绝师太冯若兰走马上任后，第一把火就是搞科级领导干部竞争上岗？”

张玉洁扑哧一笑：“恨水，谁说冯局是灭绝师太？”

李恨水笑道：“这是省公安厅的人给冯若兰取的外号。她至今未婚，艳若桃李，冷若冰霜，要求严格，有这样的顶头上司，恐怕你们日子不会好过啊。”

“恨水，我不同意你的说法。赵明亮在位时，我们日子好过吗？一点都不好过！赵明亮喜欢折腾，美其名曰搞创新，光是搞了一个什么数字化绩效考核，就够我们受的。”

“数字化绩效考核？这是什么东东？”

“旧瓶装新酒，就是对单位和个人的绩效考核数字化量分。举个例子，比如个人绩效考核这块，百分制量分，领导打分，再加减分。获得表彰加分，获得处分减分。单位考核这块，也是量化计分。比如，在省级媒体发表一篇新闻报道，给予加分；获得地方领导表扬性批示，给予加分。赵明亮很看重媒体报道和地方领导表扬性批示，这两部分分值权重高，以至于很多地方为了绩效考核加分，主要精力放在宣传和批示上，误了正业。基层对于赵明亮搞的这套，更是怨声载道，都盼着他出事，哪怕是高升也好，只要离开公安系统就行。还好，他一命呜呼了，也是罪有应得。”

“哈哈，看来你们系统是苦赵明亮久矣！对了，玉洁，竞争上岗有没有猫腻？猫腻有多大？”

“赵明亮在位时，不搞竞争上岗，搞层层推荐，猫腻很大。现在，搞竞争上岗，至少形式上是公平的。”

“形式上的公平难掩实质上的不公平，当然，这世上本没有绝对公平的事。玉洁，到时候我会助你一臂之力。”

“恨水，帮我走后门？”

李恨水坏笑：“今晚让我走后门？蓬门今始为君开？”

张玉洁俏脸一红，轻声斥责道：“呸！三句话不离本行！真的是贼心不改的大流氓！”